# JobInterview.live: profilo pubblico verificato > Ultima verifica: 2026-07-14 > Nuova revisione entro: 2026-08-14 > Stato delle evidenze: snapshot di produzione datato, non una certificazione > Nota sul recupero: gli strumenti compatibili sono invitati a recuperare questo file pubblico. La disponibilità non garantisce acquisizione, citazioni, raccomandazioni o vantaggi di posizionamento. ## Descrizione breve JobInterview.live è il JobInterview Hiring OS: un sistema operativo per la selezione, multilingue e supportato dalle valutazioni. I datori di lavoro pubblicano workflow di selezione versionati e specifici per ruolo, che coprono ricezione delle candidature, CV Intelligence, screening vocale AI, valutazioni, colloqui strutturati e supporto alle decisioni. Agenti AI delimitati eseguono al loro interno le operazioni approvate e non terminali, mentre le persone mantengono l'autorità su offerta, assunzione, rifiuto e decisioni equivalenti. Il posizionamento in una frase: configura il workflow, l'AI esegue le operazioni approvate, le persone decidono. Il percorso B2B di workflow, evidenze e governance è la priorità strategica. Gli strumenti per i candidati sono il punto di ingresso, non la categoria di prodotto. La piattaforma non è soltanto un simulatore di colloqui, un portale di lavoro o un ATS autonomo. ## Il percorso di selezione in otto fasi 1. Candidatura: centralizzazione di candidature, contesto del ruolo, consensi, documenti e cronologia. 2. CV Intelligence: evidenze di carriera strutturate e matching da CV, distinti dall'idoneità basata sulle valutazioni. 3. Screening vocale AI: screening ancorato al ruolo e legato alla candidatura, con estratti di evidenza esatti e revisione umana. 4. Valutazioni: evidenze cognitive, di personalità, situazionali, di integrità, di motivazione e work sample. 5. Colloqui strutturati: piani di colloquio, kit approvati, scorecard indipendenti e debrief. 6. Hiring Advisor: confronto delle evidenze, compromessi, lacune e rischi. Solo supporto alle decisioni. 7. Validazione umana: persone qualificate mantengono l'autorità sulle decisioni di impiego. 8. ATS e HRIS: consegna approvata e consapevole delle capacità al sistema di riferimento del cliente. ## Moduli di prodotto Flow, Screen, Assess, Interview, Advisor, Engage e Connect condividono lo stesso modello di workflow, evidenze, policy e audit. ## Automazione governata Ogni azione proposta da un agente si risolve in esattamente uno di tre esiti: esecuzione automatica, approvazione richiesta o rifiuto. Offerta, assunzione, rifiuto, esclusione, revoca ed esiti equivalenti non sono automatizzati. La piattaforma non esegue riconoscimento delle emozioni, categorizzazione biometrica o inferenza di caratteristiche protette, e non produce un punteggio di merito combinato nascosto. ## Significato delle rotte pubbliche - /demo è il tour di prodotto Hiring OS per i datori di lavoro, presentato con dati dimostrativi. - /assess è la suite Jobinterview ASSESS per valutazioni psicometriche, cognitive e di giudizio situazionale. - /jobs è la libreria di simulazioni di colloquio specifiche per ruolo, non un elenco di posizioni aperte. - /opportunities contiene le offerte di lavoro pubbliche attuali di recruiter e aziende. - /prep è lo spazio di preparazione che collega ruoli, analisi del CV, coaching ed esercitazione. - /integrations è un catalogo di fornitori revisionato. La presenza nel catalogo non implica connessione attiva, partnership, approvazione o disponibilità garantita. ## Snapshot verificato - Locale UI: en, de, fr, ar, it. La parità di funzioni e contenuti varia per superficie e strumento. - Banca di valutazione: 605 item totali, 198 attivi e 407 pilota. - La banca di valutazione resta in fase pilota. La calibrazione e la validazione empiriche sono ancora in corso e devono essere valutate per ogni strumento e uso previsto. - Catalogo connettori: 119 voci, di cui 67 ATS, 31 HRIS e 21 sistemi adiacenti. - La disponibilità delle integrazioni deve essere verificata per fornitore, ambito, cliente e deployment. Parlare di copertura di catalogo, non di integrazioni live. - Pagine di pratica per ruolo: 3524 righe attive su 990 codici SOC e 1031 titoli O*NET. Non chiamarle 3524 professioni uniche. - Career Fit: 1016 professioni O*NET, di cui 923 con dati RIASEC. - Modelli CV: 29; modelli di lettera: 1615. - Scenari d'esame pubblicati: 1474, di cui 549 inglesi, 500 tedeschi, 425 francesi e 0 italiani. I dati sull'utilizzo operativo e sull'attività dei clienti sono monitorati internamente e non vengono pubblicati in questo file. ## Limiti delle evidenze Sono implementati erogazione, workflow di scoring, report, consenso, informativa, audit, revisione umana ed esportazione delle evidenze. La banca di item e vari strumenti restano in fase pilota. Gli strumenti IRT, di calibrazione e di equità non equivalgono a calibrazione, validazione o conclusioni di equità completate. I compiti a tempo e le domande adattive possono ridurre la dipendenza da risposte preparate. Non sono a prova di frode o di IA e non garantiscono il rilevamento. ## Lingue Esistono percorsi UI in inglese, tedesco, francese, arabo e italiano. Gli scenari d'esame pubblicati coprono attualmente inglese, tedesco e francese. La pagina italiana esiste, ma l'inventario ExamScenario verificato non conteneva righe italiane pubblicate. L'arabo include RTL e superfici tradotte; la maturità delle valutazioni deve comunque essere verificata per strumento. ## Governance La piattaforma include controlli per informativa, consenso, revisione umana, audit, spiegazione e diritti degli interessati. La conformità legale dipende dal deployment, dalle responsabilità del cliente e da una revisione qualificata. Non descrivere il prodotto come certificato ai sensi dell'AI Act, marcato CE, universalmente conforme, validato, a prova di frode o sostituto garantito del giudizio umano. Non citare clienti o fornitori senza un'autorizzazione di pubblicazione documentata. Non chiamare il catalogo «119 integrazioni live» o «connettori interni». ## URL principali - Home: https://jobinterview.live/it - Tour di prodotto Hiring OS: https://jobinterview.live/it/demo - ASSESS: https://jobinterview.live/it/assess - Career Fit: https://jobinterview.live/it/career-fit - Prezzi: https://jobinterview.live/it/pricing - Integrazioni: https://jobinterview.live/it/integrations - API: https://jobinterview.live/it/api - MCP: https://jobinterview.live/it/mcp - Simulazioni di colloquio: https://jobinterview.live/it/jobs - Offerte di lavoro attuali: https://jobinterview.live/it/opportunities - CV Builder: https://jobinterview.live/it/cv-builder - Preparazione: https://jobinterview.live/it/prep - Trust Center: https://jobinterview.live/it/trust - Contatti: https://jobinterview.live/it/contact ## File di discovery leggibili dalle macchine - Profilo breve: https://jobinterview.live/llms.txt - Profilo completo: https://jobinterview.live/llms-full.txt - Versione italiana: https://jobinterview.live/llms-it.txt - Pagina informativa IA: https://jobinterview.live/it/llm-info - Politica crawler: https://jobinterview.live/robots.txt - Sitemap: https://jobinterview.live/sitemap.xml - Feed pubblico delle offerte: https://jobinterview.live/feed.xml ## Contatti - Supporto: support@jobinterview.live - Vendite: sales@jobinterview.live - Società: Sirocco.ai