Einstellungsentscheidungen auf Wissenschaft statt Bauchgefühl
KI-Assessment mit Sprachinterview
Die einzige Assessment-Plattform, die validierte Psychometrie (HEXACO, IRT 2PL, SJT) mit sprachnativem Interview, EU-KI-Gesetz-Konformität und Französischen & Arabischen Normdaten kombiniert.
Echte Psychometrische Wissenschaft
Kein weiteres Engagement-Tool. Eine validierte Assessment-Plattform mit verteidigbarer, gerichtsfester Methodik.
6-Faktor-Persönlichkeitsmodell
Adaptives Item-Scoring
Konform by Design
Primärer Durchführungsmodus
Drei Validierte Assessment-Module
Jedes Modul ist wissenschaftlich fundiert, eigenständig aussagekräftig und wird zu einem Gesamt-Job-Fit-Score kombiniert.
Kognitive Batterie
Zeitlich begrenzte Multiple-Choice-Items zur Messung des fluiden Denkens mit IRT-2PL-adaptivem Scoring. Ergebnisse als Perzentile und STEN.
- Logisches & Numerisches Denken
- Verbales Verständnis
- IRT 2PL Scoring (Fähigkeitsschätzung)
- Perzentile + STEN-Konvertierung
HEXACO-Persönlichkeitsprofil
Sprachgeführtes Interview zu allen 6 HEXACO-Dimensionen (nicht Big Five). LLM-bewertet anhand von Verhaltensankern mit STAR-Follow-up-Sondierung.
- Ehrlichkeit-Bescheidenheit (Integritätsprediktor)
- Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit
- Emotionalität & Offenheit für Erfahrungen
- Adaptives STAR-Follow-up
Situatives Urteilsvermögen (SJT)
Text- und Sprach-SJT-Szenarien, bewertet durch Pearson-Korrelation mit Expertenkonsens-Gewichtungen. 8 SJT-Domänen für Berufsethik, Führung, Zusammenarbeit u.v.m.
- Ethik & Integrität, Teamzusammenarbeit
- Führung, Kundenorientierung
- Rate-Each-Option Format (reichste Daten)
- Expertenkonsens-Scoring (ISO 10667)
Entwickelt für DACH & MENA-Märkte
Französische und arabische Normpopulationen. Die einzige Plattform, die psychometrische Normen für nordafrikanische und frankophone Fachkräfte aufbaut.
Von der Kampagne zu Platzierten Kandidaten in Tagen
HR richtet einmalig ein. Kandidaten führen selbstständig durch. Sie erhalten gereihte, erklärbare Ergebnisse ohne manuelle Arbeit.
Kampagne Erstellen
HR erstellt eine Assessment-Kampagne, wählt eine Definition (nur kognitiv, Sprachpersönlichkeit oder Vollbatterie) und lädt Kandidaten per E-Mail oder Massen-CSV ein.
Kandidaten Absolvieren das Assessment
Kandidaten erhalten einen sicheren Link, durchlaufen einen Einwilligungsbildschirm (EU-KI-Gesetz-Offenlegung) und absolvieren dann: Kognitiv-MCQ → HEXACO-Sprachinterview → SJT-Szenarien.
KI Bewertet Automatisch
IRT 2PL schätzt kognitive Fähigkeiten. Ein hochmodernes LLM bewertet Sprachantworten anhand von Verhaltensrubriken. Pearson-Korrelation für SJT. Gesamt-Job-Fit-Score berechnet.
Gereihte Ergebnisse Prüfen
HR sieht gereihte Kandidaten mit Perzentil-Scores, STEN-Bändern, HEXACO-Radardiagrammen, Rot-/Grün-Flaggen und SHAP-psychometrischen Erklärungen. Ein-Klick-PDF-Bericht. Menschliche Übersteuerung jederzeit möglich.
Die Wissenschaft Hinter SIROCCO Assess
Jede Design-Entscheidung basiert auf peer-reviewter psychometrischer Methodik, nicht auf Engagement-Metriken.
Psychometrische Validierung
ISO 10667 Methodik
Interne Konsistenz
α ≥ 0,70Cronbachs Alpha ≥ 0,70 Ziel für alle Persönlichkeits-Subskalen. Kontinuierlich über Admin-Analyse-Dashboard überwacht.
Kriteriumsvalidität
IRT 2PLIRT-2PL-Item-Kalibrierung mit Ziel-Trennschärfe a ≥ 0,5. P-Wert und rpbis werden pro Item verfolgt.
DIF-Fairness-Audit
DIF < 0,10Mantel-Haenszel-DIF-Erkennung (ETS A/B/C-Klassifikation) nach Geschlecht, Alter und Sprachgruppen. Markierte Items werden automatisch ausgemustert.
EU-KI-Gesetz-Konform
Art. 86Einwilligungsbildschirm, KI-Offenlegung, menschliche Aufsicht vor HR-Entscheidungen erforderlich. Artikel-86-Erklärungsrecht über SHAP-Psychometrie-Erklärer erfüllt.
Warum SIROCCO Assess vs. Traditionelle Anbieter?
SHL, Hogan, Korn Ferry haben die Wissenschaft, aber nur Text, kein Sprach-Interview, keine Französischen/Arabischen Normen, keine EU-KI-Gesetz-Konformität.
| Merkmal | SHL / Hogan / Korn Ferry | SIROCCO Assess |
|---|---|---|
| Preis pro Kandidat | €40–€150 | 3–10× günstiger |
| Zeit bis zur Bereitstellung | 6–12 Wochen | 7 Tage |
| Durchführungsmodus | Nur Text | Sprachnativ (primär) + Text |
| Französische / Arabische Normen | Keine | Integriert (native Normen) |
| EU-KI-Gesetz-Konformität | Nicht konform (US-basiert) | Konform by Design |
| Psychometrische Erklärbarkeit | Nur Score | SHAP-Erklärung pro Kandidat |
Keine andere Plattform kombiniert validierte Psychometrie, sprachnative Durchführung und EU-KI-Gesetz-Konformität in einem.
Wechsel in 7 Tagen. Ohne Langzeitvertrag.
Transparente Preisgestaltung
Keine versteckten Gebühren. Keine Langzeitverträge. Alle Pläne beinhalten EU-KI-Gesetz-Konformität, DSGVO-sichere Datenspeicherung und mobiloptimierte Kandidatenerfahrung.
Starter
Für KMU mit fokussierten Kampagnen
einmalige Einrichtungsgebühr
- Bis zu 50 Assessments/Monat
- Kognitiv + HEXACO-Persönlichkeit + SJT
- Perzentile & STEN-Scoring
- Kandidaten-Feedback-Berichte
- E-Mail-Support
Professional
Für HR-Teams mit regelmäßigem Volumen
einmalige Einrichtungsgebühr
- Bis zu 200 Assessments/Monat
- Vollständige Sprachinterview-Engine
- SHAP-Psychometrie-Erklärbarkeit
- Kampagnenmanagement + Webhooks
- DIF-Fairness-Audit-Dashboard
- API + ATS-Integration
- Prioritäts-Support
Enterprise
Für große Organisationen mit komplexen Anforderungen
Kontaktieren Sie uns für Preise
- Unbegrenzte Assessments
- Individuelle Job-Profile (500+ Jobs)
- IRT-Kalibrierung am eigenen Kandidatenpool
- Benutzerdefinierte Normgruppen (Branche/Sprache)
- White-Label-Option
- Dedizierter Psychometriker
- SLA-Garantie
- Dedizierter Account Manager
Alle Pläne beinhalten DSGVO-Konformität, EU-KI-Gesetz-Einwilligungsabläufe, menschliche Aufsichtskontrollen und SHAP-Erklärungen. Mengenrabatte für 100+ Assessments/Monat verfügbar.
Bereit, Bauchgefühl durch Wissenschaft zu Ersetzen?
SIROCCO Assess ist produktionsbereit. Demo anfragen und Ihre erste Kampagne in 7 Tagen live sehen.