Kandidaten vorbereiten. Talente bewerten. Recruiting-Workflows verbinden.
Verbinden Sie rollenspezifisches Training, Bewerbungstools, Jobinterview ASSESS, Recruiting-Workflows und katalogbasierte ATS- und HRIS-Anbindungen in einer mehrsprachigen Plattform.
Vier Säulen Moderner Personalgewinnung
Nutzen Sie jede Funktion einzeln oder verbinden Sie sie über Kandidatenvorbereitung und strukturierte Recruiting-Workflows hinweg.
Jobinterview ASSESS: Psychometrisches Assessment
Mehrsprachige Assessment-Abläufe mit strukturierten Instrumenten, Sprachinterviews, Evidenzverfolgung und menschlicher Aufsicht.
- HEXACO-Persönlichkeitsabläufe mit offengelegtem Scoring, Evidenzstatus und Qualitätsprüfungen
- Kognitive Batterie mit klassischem und IRT-fähigem Scoring; Kalibrierungsstatus je Instrument offengelegt
- Situational-Judgment-Szenarien mit bewerteten Antwortoptionen und Domänenberichten, sofern konfiguriert
KI-Interview-Coaching
Kandidaten üben mit interaktiven KI-Interviewern im Avatar-, Sprach- oder Textmodus und erhalten unmittelbares strukturiertes Feedback.
- Interaktive Video-Avatar-Interviews mit dialogischem Sprecherwechsel
- Echtzeit-Sprachcoaching mit Feedback zu Ton, Tempo und Struktur
- Persönlicher KI-Coach passt Fragen an Zielrolle, Branche und Erfahrungsniveau an
Recruiting-Abläufe & ATS-Anbindung
Recruiting-Pipeline-Werkzeuge mit einem Anbieterkatalog für kundenspezifische ATS- und HRIS-Verbindungen.
- Visuelles Kanban-Board: BEWORBEN bis EINGESTELLT über 7 anpassbare Stufen
- ATS/HRIS-Anbindungsoptionen einschließlich Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR und weiterer Anbieter
- KI-gestütztes Lebenslauf-Parsing für gängige Felder wie Kompetenzen, Bildung, Erfahrung, Zertifikate und Sprachen
Integrierte KI-Governance-Kontrollen
Einwilligung, Offenlegung, Audit, menschliche Prüfung und Score-Änderungen unterstützen verantwortungsvolle Nutzung. Konformität bleibt einsatzspezifisch.
- Konfigurierbare Einwilligungs-, KI-Offenlegungs- und Prüfabläufe
- DIF-Werkzeuge mit Aussagen nur bei ausreichender Gruppen-Evidenz
- Lokalisierte psychometrische Evidenzerklärungen mit erfassten Scorequellen und Schutzvorkehrungen für menschliche Prüfung
Erweiterte Funktionen
Enterprise-grade Funktionen für HR-Teams und individuelle Kandidaten gleichermaßen
Sprachnatives Assessment
Sprachbasierte Durchführung unterstützt gesprochene Verhaltensfragen und einen anderen Antwortkontext als statische Formulare. Sie wird nicht als fälschungssicher dargestellt.
IRT-fähiges Scoring
Die Architektur unterstützt IRT 2PL nach instrumentspezifischer Kalibrierung. Der Evidenzstatus wird offengelegt.
Psychometrische Evidenzerklärungen
Erklärungsansichten fassen erfasste Dimensionen und Evidenzquellen zusammen, ohne kausale Wirkung zu behaupten. Erforderliche Informationen hängen von Instrument und Einsatzkontext ab.
Mantel-Haenszel-DIF-Audit
DIF-Werkzeuge unterstützen demografische Analysen. Entscheidungen benötigen ausreichende Daten und qualifizierte wissenschaftliche Aufsicht.
Mehrsprachige öffentliche Oberfläche
Lokalisierte Oberflächen und Inhalte sind in den unterstützten Sprachen verfügbar. Sprachabdeckung und Evidenzstatus werden je Instrument offengelegt.
ATS/HRIS-Anbieterkatalog
Verbindungsoptionen decken wichtige Anbieter ab. Aktive Kundenverbindungen werden beim Onboarding eingerichtet und geprüft.
Datenschutz- und Aufsichtskontrollen
Konfigurierbare Aufbewahrung, Kandidatenrechte und Auditprotokolle unterstützen Governance und Rechtsprüfung.
Kampagnenmanagement
Kandidaten per E-Mail oder Massen-CSV einladen. Abschluss in Echtzeit verfolgen. Webhook-Benachrichtigungen bei Score- und Red-Flag-Ereignissen.
Klüger einstellen mit strukturierter Evidenz
Unbelegtes subjektives Screening durch transparente Assessment-Evidenz und menschliche Prüfung ersetzen.
Assessment-Kampagnen
Kampagne erstellen, Assessment-Batterie festlegen (kognitiv, HEXACO, SJT oder vollständig) und Kandidaten per E-Mail oder Massen-CSV einladen. Abschluss in Echtzeit verfolgen.
Gereihte Psychometrische Profile
Kandidaten können über getrennte Ranglisten für Stelleneignung, Gesamtscore, Kognition und SJT geprüft werden. Jedes Profil zeigt Score-Abdeckung, HEXACO-Dimensionen, Qualitätssignale, verifizierte Normindikatoren sofern verfügbar und eine Erklärung erfasster Evidenz.
DIF-Fairness-Audit
DIF-Werkzeuge unterstützen Analysen nach Geschlecht, Alter und Sprache, wenn ausreichende Gruppendaten vorliegen. Rechtliche Konformität bleibt einsatzspezifisch.
Visuelle Recruiting-Pipeline
Prüfen Sie Kandidaten über konfigurierbare Pipeline-Stufen, Bewerbungshistorie und Nachrichten. Externe ATS-Verbindungen erfordern anbieterspezifische Einrichtung.
KI-Lebenslauf-Parsing und Matching
KI-gestützte Extraktion gängiger Lebenslauf-Felder mit prüfbaren strukturierten Daten sowie Vergleich mit Stellenanforderungen und üblichen Parsing-Konventionen.
Analysen und Berichte
Time-to-Hire, Quell-ROI, Pipeline-Geschwindigkeit, DIF-Audit-Historie. Ein-Klick-PDF-Berichte pro Kandidat. Export für Compliance-Dokumentation.
Vorbereiten. Assessieren. Die Stelle Bekommen.
Nutzen Sie den Vorbereitungs-, Dokument-, Karriere- oder Assessment-Ablauf, der zu Ihrem Ziel passt.
KI-Video-Avatar-Interviews
Üben Sie mit interaktiven KI-Avataren, die Interviewfragen simulieren, und gewinnen Sie vor einem echten Gespräch an Sicherheit.
Sprach-Übungssitzungen
KI-Sprach-Coaching in Echtzeit. Feedback zu Ton, Tempo, Füllwörtern und STAR-Struktur während Sie sprechen.
Psychometrisches Assessmentprofil
Absolvieren Sie, sofern konfiguriert, Persönlichkeits-, Kognitions- oder Situational-Judgment-Aktivitäten und erhalten Sie einen Entwicklungsbericht. Perzentil- oder STEN-Indikatoren erscheinen nur bei verifizierter empirischer Normherkunft.
Persönlicher KI-Karriere-Coach
KI-Coach personalisiert auf Ihre Zielrolle, Branche und Erfahrungsniveau. Spezifische Interview-Strategien, keine generischen Tipps.
Lebenslauf-Builder und ATS-Analyse
Erstellen Sie einen Lebenslauf mit 29 aktiven Vorlagen, prüfen Sie übliche Parsing-Konventionen und vergleichen Sie seine Evidenz mit einer ausgewählten Stelle. Eine ATS-Kompatibilität wird nicht garantiert.
Prüfungsvorbereitung
Nutzen Sie 1.474 veröffentlichte Übungsszenarien für englische, deutsche und französische Prüfungsfamilien. Die italienische Vorbereitungsseite ist verfügbar, ihre Produktionsszenarien sind noch in Vorbereitung.
Stellenangebote Durchsuchen
Durchsuchen Sie aktuelle Stellenangebote und nutzen Sie den Rollenkontext zur Vorbereitung. Verfügbarkeit und Bewerbungsablauf hängen von Quelle und Arbeitgeber ab.
So Funktioniert's
Ein konfigurierbarer Ablauf von der Kampagneneinrichtung bis zur menschlichen Prüfung
Einrichtung in Minuten
HR erstellt eine Assessment-Kampagne, wählt die Batterie (kognitiv, Persönlichkeit, SJT oder vollständig) und lädt Kandidaten per E-Mail oder Massen-CSV ein
Kandidaten absolvieren die offengelegten Aktivitäten
Kandidaten prüfen Einwilligungs- und KI-Nutzungsinformationen und absolvieren nur die für die Kampagne konfigurierten Aktivitäten. Die Dauer variiert je Assessment.
Gereihte Ergebnisse Prüfen
HR erhält gereihte Kandidaten mit verfügbaren Scores, Profilansichten, Evidenzhinweisen und Erklärungsunterstützung. Ein-Klick-PDF-Bericht.
Bereit für einen Besseren Einstellungsprozess?
Unbelegtes Bauchgefühl durch strukturierte Assessment-Evidenz ersetzen. Demo anfragen und den Evidenzstatus der geplanten Kampagne prüfen.