Vollständige KI-Talentplattform

Alle Tools von A bis Z: Vom Lebenslauf bis zur Einstellung

Psychometrisches Assessment, KI-Interview-Coaching, vollständige ATS-Pipeline und EU-KI-Gesetz-Konformität, für DACH und MENA-Märkte in einer integrierten Plattform.

Plattform Entdecken Preise Ansehen

Vier Säulen Moderner Personalgewinnung

Jede Säule ist eigenständig leistungsstark und wirkt als vollständige End-to-End-Talentplattform zusammen.

SIROCCO Assess: Psychometrisches Assessment

Die einzige Assessment-Plattform, die validierte Psychometrie, sprachnative Durchführung, EU-KI-Gesetz-Konformität und Französische/Arabische Normen kombiniert.

HEXACO 6-Faktor-Persönlichkeit via adaptivem Sprachinterview mit STAR-Follow-up-Sondierung
Kognitive Batterie (logisch, numerisch, verbal) mit IRT-2PL-adaptivem Scoring und STEN-Ausgabe
SJT-Szenarien über 8 Domänen (Ethik, Führung, Zusammenarbeit) nach Expertenkonsens bewertet

KI-Interview-Coaching

Kandidaten üben 24/7 mit hyperrealistischen KI-Interviewern (Avatar, Sprache oder Text) und erhalten sofortiges, umsetzbares Feedback.

HeyGen-Video-Avatar-Interviews mit unter 300ms Latenz und natürlichem Gesprächsfluss
Gemini Live Sprachcoaching mit Echtzeit-Feedback zu Ton, Tempo und Struktur
Persönlicher KI-Coach passt Fragen an Zielrolle, Branche und Erfahrungsniveau an

Vollständige ATS-Pipeline

Lückenloses Bewerber-Tracking von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, mit 34+ nativen Integrationen für Ihren HR-Stack.

Visuelles Kanban-Board: BEWORBEN bis EINGESTELLT über 7 anpassbare Stufen
34+ ATS/HRIS-Integrationen über Merge, Unified.to und Composio (Greenhouse, Workday, SAP u.v.m.)
KI-Lebenslauf-Parsing mit 100% Feldextraktion: Fähigkeiten, Bildung, Erfahrung, Zertifikate, Sprachen

EU-KI-Gesetz-Konform by Design

Entwickelt für die EU-KI-Gesetz Anhang-III-Deadline am 2. August 2026. Jede Assessment-Entscheidung ist transparent, prüfbar und überschreibbar.

Einwilligungsbildschirm und KI-Offenlegung in jeder Sitzung, Artikel 52 und 86 erfüllt
Mantel-Haenszel-DIF-Audit stellt keine Benachteiligung nach Geschlecht, Alter oder Sprache sicher
SHAP-Psychometrie-Erklärbarkeit: Jeder Score enthält eine menschenlesbare Begründung

Erweiterte Funktionen

Enterprise-grade Funktionen für HR-Teams und individuelle Kandidaten gleichermaßen

Sprachnatives Assessment

Sprachinterview ist der primäre Durchführungsmodus für HEXACO-Persönlichkeitserfassung. Natürlicher, schwerer zu fälschen und reichere Daten als Textformulare.

IRT-2PL-Adaptives Scoring

Item-Response-Theory-2PL schätzt kognitive Fähigkeiten aus Antwortmustern. Ergebnisse in Perzentile und STEN-Bändern.

SHAP-Psychometrie-Erklärbarkeit

Jeder Kandidaten-Score enthält eine SHAP-Erklärung. HR weiß warum. Kandidaten wissen warum. EU-KI-Gesetz Artikel 86 erfüllt.

Mantel-Haenszel-DIF-Audit

Differential Item Functioning Erkennung (ETS A/B/C-Klassifikation) über demografische Gruppen. Markierte Items automatisch ausgemustert.

Dreisprachige Plattform

Vollständige Plattform auf Englisch, Deutsch und Französisch mit nativer Qualität, keine maschinelle Übersetzung. Französische und arabische Normpopulationen im Aufbau.

34+ ATS-Integrationen

Greenhouse, Lever, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, BambooHR und 30+ weitere über Merge, Unified.to und Composio.

DSGVO und EU-KI-Gesetz-Sicher

24-Monat-Datenspeicherung mit automatisierter DSGVO-Bereinigung. Kandidaten-Löschrechte. Vollständiges Prüfprotokoll jeder Assessment-Entscheidung.

Kampagnenmanagement

Kandidaten per E-Mail oder Massen-CSV einladen. Abschluss in Echtzeit verfolgen. Webhook-Benachrichtigungen bei Score- und Red-Flag-Ereignissen.

Für Arbeitgeber und HR-Teams

Klüger Einstellen mit Validierten Daten

Subjektives Screening durch psychometrische Wissenschaft ersetzen. Gereihte, erklärbare Kandidatenprofile erhalten, die Ihr Team vertreten kann.

Assessment-Kampagnen

Kampagne erstellen, Assessment-Batterie festlegen (kognitiv, HEXACO, SJT oder vollständig) und Kandidaten per E-Mail oder Massen-CSV einladen. Abschluss in Echtzeit verfolgen.

Gereihte Psychometrische Profile

Kandidaten nach zusammengesetztem Job-Fit-Score gereiht. Jedes Profil zeigt HEXACO-Radar, kognitives Perzentil, SJT-Leistung, Rot-Grün-Flaggen und SHAP-Erklärung.

DIF-Fairness-Audit

Mantel-Haenszel-DIF-Erkennung nach Geschlecht, Alter und Sprache. ETS A/B/C-Markierung. Erfüllt EU-KI-Gesetz Anhang-III-Anforderungen für Hochrisiko-Recruitment-KI.

Visuelles ATS-Pipeline

Drag-and-drop-Kanban von BEWORBEN bis EINGESTELLT über 7 Stufen. Integration mit bestehendem ATS. Vollständige Bewerbungshistorie und Messaging.

KI-Lebenslauf-Parsing und Matching

Gemini Flash extrahiert 100% der Lebenslauf-Felder inkl. Note, Zertifikate, Sprachkenntnisse und Projektdaten. ATS-Kompatibilitätsscore gegen Stellenanforderungen.

Analysen und Berichte

Time-to-Hire, Quell-ROI, Pipeline-Geschwindigkeit, DIF-Audit-Historie. Ein-Klick-PDF-Berichte pro Kandidat. Export für Compliance-Dokumentation.

Klüger Einstellen Beginnen

Für Kandidaten

Vorbereiten. Assessieren. Die Stelle Bekommen.

Mit KI üben bis Sie bereit sind, dann das psychometrische Assessment absolvieren und sofortiges, ehrliches Feedback erhalten.

KI-Video-Avatar-Interviews

Üben Sie mit hyperrealistischen HeyGen-Avataren, die echte Einstellungsverantwortliche simulieren. Werden Sie vor dem echten Interview druckresistent.

Sprach-Übungssitzungen

Gemini Live Sprach-Coaching in Echtzeit. Feedback zu Ton, Tempo, Füllwörtern und STAR-Struktur während Sie sprechen.

Psychometrisches Assessmentprofil

HEXACO-Persönlichkeitsprofil, kognitive Batterie und SJT absolvieren. STEN-Scores, Perzentil-Rankings und Entwicklungs-Feedback-Bericht erhalten.

Persönlicher KI-Karriere-Coach

KI-Coach personalisiert auf Ihre Zielrolle, Branche und Erfahrungsniveau. Spezifische Interview-Strategien, keine generischen Tipps.

Lebenslauf-Builder und ATS-Analyse

ATS-optimierten Lebenslauf mit KI-generierten Bullet Points aus 5 professionellen Vorlagen erstellen. Sofortiger ATS-Kompatibilitätsscore gegen echte Stellenanzeigen.

Prüfungsvorbereitung

Üben Sie für Deutsche Sprachzertifikate (telc, Goethe, ÖSD) mit 500+ Szenarien, KI-Scoring und sofortigem Feedback zu allen Prüfungsaufgaben.

Stellenangebote Durchsuchen

1.000+ Stellenangebote mit maßgeschneiderten Vorbereitungsmaterialien, Marktintelligenz und Ein-Klick-ATS-Bewerbungsverfolgung.

Jetzt Vorbereiten

So Funktioniert's

Von der Einrichtung bis zu gereihten Ergebnissen in Tagen, nicht Monaten

Einrichtung in Minuten

HR erstellt eine Assessment-Kampagne, wählt die Batterie (kognitiv, Persönlichkeit, SJT oder vollständig) und lädt Kandidaten per E-Mail oder Massen-CSV ein

Kandidaten Assessieren in Ihrem Tempo

Kandidaten bestätigen Einwilligungsbildschirm, absolvieren kognitive MCQ, HEXACO-Sprachinterview und SJT-Szenarien, 45 Minuten gesamt

Gereihte Ergebnisse Prüfen

HR erhält gereihte Kandidaten mit Perzentil-Scores, HEXACO-Radars, Job-Fit-Scores, DIF-Zertifizierung und SHAP-Erklärungen. Ein-Klick-PDF-Bericht.

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