Alle Tools von A bis Z: Vom Lebenslauf bis zur Einstellung
Psychometrisches Assessment, KI-Interview-Coaching, Recruiting-Abläufe und integrierte Governance-Kontrollen für DACH- und MENA-Märkte.
Vier Säulen Moderner Personalgewinnung
Jede Säule ist eigenständig leistungsstark und wirkt als vollständige End-to-End-Talentplattform zusammen.
Jobinterview ASSESS: Psychometrisches Assessment
Mehrsprachige Assessment-Abläufe mit strukturierten Instrumenten, Sprachinterviews, Evidenzverfolgung und menschlicher Aufsicht.
- HEXACO 6-Faktor-Persönlichkeit via adaptivem Sprachinterview mit STAR-Follow-up-Sondierung
- Kognitive Batterie mit klassischem und IRT-fähigem Scoring; Kalibrierungsstatus je Instrument offengelegt
- SJT-Szenarien über 8 Domänen (Ethik, Führung, Zusammenarbeit) nach Expertenkonsens bewertet
KI-Interview-Coaching
Kandidaten üben mit interaktiven KI-Interviewern im Avatar-, Sprach- oder Textmodus und erhalten unmittelbares strukturiertes Feedback.
- Interaktive Video-Avatar-Interviews mit dialogischem Sprecherwechsel
- Echtzeit-Sprachcoaching mit Feedback zu Ton, Tempo und Struktur
- Persönlicher KI-Coach passt Fragen an Zielrolle, Branche und Erfahrungsniveau an
Vollständige ATS-Pipeline
Lückenloses Bewerber-Tracking von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, mit 34+ nativen Integrationen für Ihren HR-Stack.
- Visuelles Kanban-Board: BEWORBEN bis EINGESTELLT über 7 anpassbare Stufen
- ATS/HRIS-Anbindungsoptionen einschließlich Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR und weiterer Anbieter
- KI-gestütztes Lebenslauf-Parsing für gängige Felder wie Kompetenzen, Bildung, Erfahrung, Zertifikate und Sprachen
Integrierte KI-Governance-Kontrollen
Einwilligung, Offenlegung, Audit, menschliche Prüfung und Score-Änderungen unterstützen verantwortungsvolle Nutzung. Konformität bleibt einsatzspezifisch.
- Konfigurierbare Einwilligungs-, KI-Offenlegungs- und Prüfabläufe
- DIF-Werkzeuge mit Aussagen nur bei ausreichender Gruppen-Evidenz
- SHAP-Psychometrie-Erklärbarkeit: Jeder Score enthält eine menschenlesbare Begründung
Erweiterte Funktionen
Enterprise-grade Funktionen für HR-Teams und individuelle Kandidaten gleichermaßen
Sprachnatives Assessment
Sprachbasierte Durchführung unterstützt gesprochene Verhaltensfragen und einen anderen Antwortkontext als statische Formulare. Sie wird nicht als fälschungssicher dargestellt.
IRT-fähiges Scoring
Die Architektur unterstützt IRT 2PL nach instrumentspezifischer Kalibrierung. Der Evidenzstatus wird offengelegt.
SHAP-Psychometrie-Erklärbarkeit
Erklärungsansichten zeigen beitragende Dimensionen. Erforderliche Informationen hängen von Instrument und Einsatzkontext ab.
Mantel-Haenszel-DIF-Audit
DIF-Werkzeuge unterstützen demografische Analysen. Entscheidungen benötigen ausreichende Daten und qualifizierte wissenschaftliche Aufsicht.
Dreisprachige Plattform
Lokalisierte Oberflächen und Inhalte sind in den unterstützten Sprachen verfügbar. Sprachabdeckung und Evidenzstatus werden je Instrument offengelegt.
ATS/HRIS-Anbieterkatalog
Verbindungsoptionen decken wichtige Anbieter ab. Aktive Kundenverbindungen werden beim Onboarding eingerichtet und geprüft.
Datenschutz- und Aufsichtskontrollen
Konfigurierbare Aufbewahrung, Kandidatenrechte und Auditprotokolle unterstützen Governance und Rechtsprüfung.
Kampagnenmanagement
Kandidaten per E-Mail oder Massen-CSV einladen. Abschluss in Echtzeit verfolgen. Webhook-Benachrichtigungen bei Score- und Red-Flag-Ereignissen.
Klüger einstellen mit strukturierter Evidenz
Unbelegtes subjektives Screening durch transparente Assessment-Evidenz und menschliche Prüfung ersetzen.
Assessment-Kampagnen
Kampagne erstellen, Assessment-Batterie festlegen (kognitiv, HEXACO, SJT oder vollständig) und Kandidaten per E-Mail oder Massen-CSV einladen. Abschluss in Echtzeit verfolgen.
Gereihte Psychometrische Profile
Kandidaten nach zusammengesetztem Job-Fit-Score gereiht. Jedes Profil zeigt HEXACO-Radar, kognitives Perzentil, SJT-Leistung, Rot-Grün-Flaggen und SHAP-Erklärung.
DIF-Fairness-Audit
DIF-Werkzeuge unterstützen Analysen nach Geschlecht, Alter und Sprache, wenn ausreichende Gruppendaten vorliegen. Rechtliche Konformität bleibt einsatzspezifisch.
Visuelles ATS-Pipeline
Drag-and-drop-Kanban von BEWORBEN bis EINGESTELLT über 7 Stufen. Integration mit bestehendem ATS. Vollständige Bewerbungshistorie und Messaging.
KI-Lebenslauf-Parsing und Matching
KI-gestützte Extraktion gängiger Lebenslauf-Felder mit prüfbaren strukturierten Daten und ATS-Kompatibilitätsscore gegen Stellenanforderungen.
Analysen und Berichte
Time-to-Hire, Quell-ROI, Pipeline-Geschwindigkeit, DIF-Audit-Historie. Ein-Klick-PDF-Berichte pro Kandidat. Export für Compliance-Dokumentation.
Vorbereiten. Assessieren. Die Stelle Bekommen.
Mit KI üben bis Sie bereit sind, dann das psychometrische Assessment absolvieren und sofortiges, ehrliches Feedback erhalten.
KI-Video-Avatar-Interviews
Üben Sie mit interaktiven KI-Avataren, die Interviewfragen simulieren, und gewinnen Sie vor einem echten Gespräch an Sicherheit.
Sprach-Übungssitzungen
KI-Sprach-Coaching in Echtzeit. Feedback zu Ton, Tempo, Füllwörtern und STAR-Struktur während Sie sprechen.
Psychometrisches Assessmentprofil
HEXACO-Persönlichkeitsprofil, kognitive Batterie und SJT absolvieren. STEN-Scores, Perzentil-Rankings und Entwicklungs-Feedback-Bericht erhalten.
Persönlicher KI-Karriere-Coach
KI-Coach personalisiert auf Ihre Zielrolle, Branche und Erfahrungsniveau. Spezifische Interview-Strategien, keine generischen Tipps.
Lebenslauf-Builder und ATS-Analyse
ATS-optimierten Lebenslauf mit KI-generierten Bullet Points aus 5 professionellen Vorlagen erstellen. Sofortiger ATS-Kompatibilitätsscore gegen echte Stellenanzeigen.
Prüfungsvorbereitung
Üben Sie für Deutsche Sprachzertifikate (telc, Goethe, ÖSD) mit 500+ Szenarien, KI-Scoring und sofortigem Feedback zu allen Prüfungsaufgaben.
Stellenangebote Durchsuchen
1.100+ Stellenangebote mit maßgeschneiderten Vorbereitungsmaterialien, Marktintelligenz und Ein-Klick-ATS-Bewerbungsverfolgung.
So Funktioniert's
Von der Einrichtung bis zu gereihten Ergebnissen in Tagen, nicht Monaten
Einrichtung in Minuten
HR erstellt eine Assessment-Kampagne, wählt die Batterie (kognitiv, Persönlichkeit, SJT oder vollständig) und lädt Kandidaten per E-Mail oder Massen-CSV ein
Kandidaten Assessieren in Ihrem Tempo
Kandidaten bestätigen Einwilligungsbildschirm, absolvieren kognitive MCQ, HEXACO-Sprachinterview und SJT-Szenarien, 45 Minuten gesamt
Gereihte Ergebnisse Prüfen
HR erhält gereihte Kandidaten mit verfügbaren Scores, Profilansichten, Evidenzhinweisen und Erklärungsunterstützung. Ein-Klick-PDF-Bericht.
Bereit für einen Besseren Einstellungsprozess?
Unbelegtes Bauchgefühl durch strukturierte Assessment-Evidenz ersetzen. Demo anfragen und den Evidenzstatus der geplanten Kampagne prüfen.