Alle Tools von A bis Z: Vom Lebenslauf bis zur Einstellung
Psychometrisches Assessment, KI-Interview-Coaching, vollständige ATS-Pipeline und EU-KI-Gesetz-Konformität, für DACH und MENA-Märkte in einer integrierten Plattform.
Vier Säulen Moderner Personalgewinnung
Jede Säule ist eigenständig leistungsstark und wirkt als vollständige End-to-End-Talentplattform zusammen.
Jobinterview ASSESS: Psychometrisches Assessment
Die einzige Assessment-Plattform, die validierte Psychometrie, sprachnative Durchführung, EU-KI-Gesetz-Konformität und Französische/Arabische Normen kombiniert.
- HEXACO 6-Faktor-Persönlichkeit via adaptivem Sprachinterview mit STAR-Follow-up-Sondierung
- Kognitive Batterie (logisch, numerisch, verbal) mit IRT-2PL-adaptivem Scoring und STEN-Ausgabe
- SJT-Szenarien über 8 Domänen (Ethik, Führung, Zusammenarbeit) nach Expertenkonsens bewertet
KI-Interview-Coaching
Kandidaten üben 24/7 mit hyperrealistischen KI-Interviewern (Avatar, Sprache oder Text) und erhalten sofortiges, umsetzbares Feedback.
- Hyperrealistische Video-Avatar-Interviews mit unter 300ms Latenz und natürlichem Gesprächsfluss
- Echtzeit-Sprachcoaching mit Feedback zu Ton, Tempo und Struktur
- Persönlicher KI-Coach passt Fragen an Zielrolle, Branche und Erfahrungsniveau an
Vollständige ATS-Pipeline
Lückenloses Bewerber-Tracking von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, mit 34+ nativen Integrationen für Ihren HR-Stack.
- Visuelles Kanban-Board: BEWORBEN bis EINGESTELLT über 7 anpassbare Stufen
- 119+ ATS/HRIS-Integrationen — Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR und mehr
- KI-Lebenslauf-Parsing mit 100% Feldextraktion: Fähigkeiten, Bildung, Erfahrung, Zertifikate, Sprachen
EU-KI-Gesetz-Konform by Design
Entwickelt für die EU-KI-Gesetz Anhang-III-Deadline am 2. August 2026. Jede Assessment-Entscheidung ist transparent, prüfbar und überschreibbar.
- Einwilligungsbildschirm und KI-Offenlegung in jeder Sitzung, Artikel 52 und 86 erfüllt
- Mantel-Haenszel-DIF-Audit stellt keine Benachteiligung nach Geschlecht, Alter oder Sprache sicher
- SHAP-Psychometrie-Erklärbarkeit: Jeder Score enthält eine menschenlesbare Begründung
Erweiterte Funktionen
Enterprise-grade Funktionen für HR-Teams und individuelle Kandidaten gleichermaßen
Sprachnatives Assessment
Sprachinterview ist der primäre Durchführungsmodus für HEXACO-Persönlichkeitserfassung. Natürlicher, schwerer zu fälschen und reichere Daten als Textformulare.
IRT-2PL-Adaptives Scoring
Item-Response-Theory-2PL schätzt kognitive Fähigkeiten aus Antwortmustern. Ergebnisse in Perzentile und STEN-Bändern.
SHAP-Psychometrie-Erklärbarkeit
Jeder Kandidaten-Score enthält eine SHAP-Erklärung. HR weiß warum. Kandidaten wissen warum. EU-KI-Gesetz Artikel 86 erfüllt.
Mantel-Haenszel-DIF-Audit
Differential Item Functioning Erkennung (ETS A/B/C-Klassifikation) über demografische Gruppen. Markierte Items automatisch ausgemustert.
Dreisprachige Plattform
Vollständige Plattform auf Englisch, Deutsch und Französisch mit nativer Qualität, keine maschinelle Übersetzung. Französische und arabische Normpopulationen im Aufbau.
34+ ATS-Integrationen
Greenhouse, Lever, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, BambooHR und 119+ weitere ATS- und HRIS-Systeme.
DSGVO und EU-KI-Gesetz-Sicher
24-Monat-Datenspeicherung mit automatisierter DSGVO-Bereinigung. Kandidaten-Löschrechte. Vollständiges Prüfprotokoll jeder Assessment-Entscheidung.
Kampagnenmanagement
Kandidaten per E-Mail oder Massen-CSV einladen. Abschluss in Echtzeit verfolgen. Webhook-Benachrichtigungen bei Score- und Red-Flag-Ereignissen.
Klüger Einstellen mit Validierten Daten
Subjektives Screening durch psychometrische Wissenschaft ersetzen. Gereihte, erklärbare Kandidatenprofile erhalten, die Ihr Team vertreten kann.
Assessment-Kampagnen
Kampagne erstellen, Assessment-Batterie festlegen (kognitiv, HEXACO, SJT oder vollständig) und Kandidaten per E-Mail oder Massen-CSV einladen. Abschluss in Echtzeit verfolgen.
Gereihte Psychometrische Profile
Kandidaten nach zusammengesetztem Job-Fit-Score gereiht. Jedes Profil zeigt HEXACO-Radar, kognitives Perzentil, SJT-Leistung, Rot-Grün-Flaggen und SHAP-Erklärung.
DIF-Fairness-Audit
Mantel-Haenszel-DIF-Erkennung nach Geschlecht, Alter und Sprache. ETS A/B/C-Markierung. Erfüllt EU-KI-Gesetz Anhang-III-Anforderungen für Hochrisiko-Recruitment-KI.
Visuelles ATS-Pipeline
Drag-and-drop-Kanban von BEWORBEN bis EINGESTELLT über 7 Stufen. Integration mit bestehendem ATS. Vollständige Bewerbungshistorie und Messaging.
KI-Lebenslauf-Parsing und Matching
KI-gestützte Extraktion von 100% der Lebenslauf-Felder inkl. Note, Zertifikate, Sprachkenntnisse und Projektdaten. ATS-Kompatibilitätsscore gegen Stellenanforderungen.
Analysen und Berichte
Time-to-Hire, Quell-ROI, Pipeline-Geschwindigkeit, DIF-Audit-Historie. Ein-Klick-PDF-Berichte pro Kandidat. Export für Compliance-Dokumentation.
Vorbereiten. Assessieren. Die Stelle Bekommen.
Mit KI üben bis Sie bereit sind, dann das psychometrische Assessment absolvieren und sofortiges, ehrliches Feedback erhalten.
KI-Video-Avatar-Interviews
Üben Sie mit hyperrealistischen KI-Avataren, die echte Einstellungsverantwortliche simulieren. Werden Sie vor dem echten Interview druckresistent.
Sprach-Übungssitzungen
KI-Sprach-Coaching in Echtzeit. Feedback zu Ton, Tempo, Füllwörtern und STAR-Struktur während Sie sprechen.
Psychometrisches Assessmentprofil
HEXACO-Persönlichkeitsprofil, kognitive Batterie und SJT absolvieren. STEN-Scores, Perzentil-Rankings und Entwicklungs-Feedback-Bericht erhalten.
Persönlicher KI-Karriere-Coach
KI-Coach personalisiert auf Ihre Zielrolle, Branche und Erfahrungsniveau. Spezifische Interview-Strategien, keine generischen Tipps.
Lebenslauf-Builder und ATS-Analyse
ATS-optimierten Lebenslauf mit KI-generierten Bullet Points aus 5 professionellen Vorlagen erstellen. Sofortiger ATS-Kompatibilitätsscore gegen echte Stellenanzeigen.
Prüfungsvorbereitung
Üben Sie für Deutsche Sprachzertifikate (telc, Goethe, ÖSD) mit 500+ Szenarien, KI-Scoring und sofortigem Feedback zu allen Prüfungsaufgaben.
Stellenangebote Durchsuchen
1.100+ Stellenangebote mit maßgeschneiderten Vorbereitungsmaterialien, Marktintelligenz und Ein-Klick-ATS-Bewerbungsverfolgung.
So Funktioniert's
Von der Einrichtung bis zu gereihten Ergebnissen in Tagen, nicht Monaten
Einrichtung in Minuten
HR erstellt eine Assessment-Kampagne, wählt die Batterie (kognitiv, Persönlichkeit, SJT oder vollständig) und lädt Kandidaten per E-Mail oder Massen-CSV ein
Kandidaten Assessieren in Ihrem Tempo
Kandidaten bestätigen Einwilligungsbildschirm, absolvieren kognitive MCQ, HEXACO-Sprachinterview und SJT-Szenarien, 45 Minuten gesamt
Gereihte Ergebnisse Prüfen
HR erhält gereihte Kandidaten mit Perzentil-Scores, HEXACO-Radars, Job-Fit-Scores, DIF-Zertifizierung und SHAP-Erklärungen. Ein-Klick-PDF-Bericht.
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