Partnerprogramm

Geben Sie jedem Lernenden einen bewährten Wegvon der Prüfung zur Beschäftigung

Das JobInterview.live Partnerprogramm richtet sich an Unternehmen, die einstellen, und an Organisationen, die Talente vorbereiten, zertifizieren und vermitteln: BPOs und Callcenter, Telekommunikations- und IT-Dienstleister, KMU und Konzerne, Personalvermittlungen, Prüfungszentren, Sprachschulen, Universitäten, öffentliche Arbeitsverwaltungen und HR-Technologieanbieter. Bieten Sie den Menschen, die Sie betreuen, strukturiertes Assessment, Kandidatenvorbereitung und gesteuerte Hiring-Workflows an, ohne Ihre Prüfungen, Ihre Systeme oder Ihre Mitarbeitenden zu ersetzen.

Partner werdenSo funktioniert es
  • Unabhängig und anbieterneutral
  • Menschen treffen jede Einstellungsentscheidung
  • Englisch, Deutsch, Französisch, Arabisch, Italienisch

Eine Reise. Eine Evidenzspur.

Beispielhafter Ablauf
  1. 1. VorbereitenSprachprüfungs- und Interviewtraining
  2. 2. BewertenASSESS und der wachsende SKILLS-Katalog
  3. 3. EntscheidenMenschlich geprüft und nachvollziehbar
  4. 4. ÜbergebenIn Ihr ATS oder HRIS
Definierte Skills-Fähigkeiten in 11 Bereichen
133
Sprachprüfungsszenarien in Englisch, Deutsch und Französisch
1.474
Rollenspezifische Übungsseiten
3.524
Einträge im Konnektorkatalog
119

Offene Tür

Partner jeder Größe sind willkommen

Wir führen Gespräche mit fast jedem. Ob Sie 5 oder 5.000 Personen pro Jahr einstellen oder ein Prüfungszentrum mit 50 oder 50.000 Kandidaten betreiben: Wir suchen das Modell, das passt.

5+

Einstellungen pro Jahr

BPOs, Callcenter, Telekommunikationsunternehmen, IT-Dienstleister, KMU und Konzerne.

50+

Prüfungskandidaten pro Jahr

Prüfungszentren und Sprachschulen, von klein bis sehr groß.

Jede

Größe der Institution

Universitäten, Kammern, Verbände und öffentliche Stellen.

Unsere Partner

Gebaut für alle, die einstellen, vorbereiten, zertifizieren oder vermitteln

Vom kleinen Unternehmen mit den ersten strukturierten Einstellungen bis zur öffentlichen Arbeitsverwaltung arbeiten wir mit den Organisationen, denen Kandidaten und Recruiting-Teams bereits vertrauen.

Einstellen mit Evidenz, in jedem Volumen.

BPOs und Callcenter

Sichten und vermitteln Sie Kandidaten schnell, mit geprüften Sprachkenntnissen, strukturiertem Assessment und einheitlicher, nachvollziehbarer Evidenz, in den Sprachen Ihrer Kunden.

Telekommunikation und Konzerne

Bringen Sie Struktur und Evidenz in wiederkehrendes Recruiting mit hohem Volumen über Standorte, Sprachen und Teams, mit gesteuerten Workflows und prüfbaren Aufzeichnungen.

IT-Dienstleister und Nearshore-Teams

Zeigen Sie Ihren Kunden strukturierte, nachvollziehbare Evidenz für jede vorgestellte Beraterin und jeden Berater, von Lebenslauf und Sprachniveau bis zu Interviewergebnissen, und liefern Sie sie in die Systeme, die Sie bereits nutzen.

KMU und mittelständische Unternehmen

5 oder 50 Einstellungen im Jahr? Stellen Sie strukturiert und mit klarer Evidenz ein, ohne einen eigenen HR-Technologiestack aufzubauen, und wachsen Sie mit.

Personalvermittlungen und Staffing-Agenturen

Führen Sie strukturiertes, evidenzbasiertes Screening in versionierten Workflows durch und liefern Sie freigegebene Ergebnisse in die Systeme, die Sie bereits nutzen.

Die Plattform

Bewerten. Entscheiden. Erfolgreich sein.

Strukturiertes Assessment, ein gesteuerter Hiring-Workflow und Erfolgstools für Kandidaten, verbunden auf einer mehrsprachigen Plattform.

Wo wir aufbauen

Verwurzelt in Paris und Tunis. Wachsend, Markt für Markt.

Wir expandieren schrittweise und bewusst, mit Partnern, die ihre Märkte kennen.

Heimatbasis

Frankreich und frankophone Länder

Unsere französische Tochtergesellschaft SIROCCO France sitzt in Paris und ist der Anker für unsere Compliance- und Datenresidenz-Arbeit in der EU. Wir verkaufen und betreuen auf Französisch und knüpfen Beziehungen zu Arbeitgebern, Agenturen und Institutionen in frankophonen Märkten.

Heimatbasis

Nordafrika und Afrika

SIROCCO, unser Mutterunternehmen, ist tunesisch und sitzt in Tunis, im The Dot, wo der größte Teil unseres operativen Teams arbeitet. Wir bauen Partnerschaften in Tunesien, Marokko, Algerien und auf dem gesamten afrikanischen Kontinent auf.

Im Ausbau

Deutschland, Österreich und Schweiz

Deutschsprachige Materialien und Partnerschaften für Arbeitgeber, Recruiter und Institutionen in der DACH-Region.

Auf unserer Roadmap

Naher Osten und Golfregion

Arabischsprachige Erlebnisse und regionale Partner für die Golfregion und den gesamten Nahen Osten.

Zwei Standorte, ein Team

Paris

Europäische Basis

Büro von SIROCCO France, unserer Tochtergesellschaft, und unsere Basis für Compliance- und Datenresidenz-Arbeit in der EU.

SIROCCO France229 rue Saint-Honoré75001 ParisFrankreich

Unternehmensnr. 800 709 826 · DUNS 265920204

Tunis

Mutterunternehmen und operatives Team

Sitz von SIROCCO, unserem Mutterunternehmen, und Arbeitsort des größten Teils unseres Teams, von Partnerschaften und Vertrieb bis Produkt und Content.

The Dot, Cité les PinsRue de la Fleur d'Érable, Les Berges du Lac 21053 TunisTunesien

Weitere Märkte folgen, oft über Partner. Sagen Sie uns, wo Sie sind.

Formen der Partnerschaft

Partnerschaften, gestaltet nach Ihren Zielen

Jede Organisation ist anders. Wir formen das Modell gemeinsam mit Ihnen.

Strukturiertes Hiring-ProgrammFühren Sie strukturiertes, evidenzbasiertes Recruiting für Ihre eigenen Teams durch. Starten Sie mit einem fokussierten Pilotprojekt und skalieren Sie dann auf das Volumen, das Sie brauchen.
Empfohlener VorbereitungspartnerCo-Marketing, Co-Branding-Erlebnisse und bevorzugter Zugang für Ihre Community, damit Lernende zuerst an Sie denken, wenn sie üben möchten.
Institutionelle und öffentliche ProgrammeGeben Sie Kohorten, Klassen oder ganzen Programmen strukturierten Zugang mit Fortschrittsübersicht, in Workflows, in denen Menschen jede folgenreiche Entscheidung behalten.
Vertriebs-, Empfehlungs- und Reseller-NetzwerkBringen Sie JobInterview.live in Ihr eigenes Netzwerk, mit Partnerportal, Guthaben im Voraus und sofort verfügbaren Zugangscodes.
Integration und TechnologieErweitern Sie Ihr Produkt um Assessment- und Übungsdaten über unsere REST-API, Webhooks und den gesteuerten MCP-Zugang.
Ökosystem- und Community-PartnerschaftGemeinsame Programme, Veranstaltungen und Kontakte für Ihre Mitglieder und Ihr Netzwerk, jeweils mit schriftlichem Aktionsplan und benannten Verantwortlichen.

Vertrauen

Gebaut für Organisationen, die gegenüber Aufsichtsbehörden und Lernenden Rechenschaft ablegen

Vertrauen ist das Fundament jeder Partnerschaft, die wir aufbauen. Deshalb sind wir präzise darin, was die Plattform leistet und was nicht.

Unabhängig und anbieterneutral

Wir sind kein Prüfungsanbieter. Wir ergänzen die offizielle Vorbereitung und stehen nie im Wettbewerb mit Ihrer Zertifizierung.

Menschen entscheiden

Entscheidungen über Angebot, Einstellung und Ablehnung bleiben bei Menschen. KI führt nur freigegebene, nicht abschließende Vorgänge innerhalb veröffentlichter Richtlinien aus.

Nachvollziehbare, quellengebundene Evidenz

Jeder Score behält seine eigene Quelle und Methode, ohne verborgenen Gesamtscore. Der Evidenzstatus wird je Instrument offengelegt.

Governance im Workflow

Einwilligung, KI-Hinweise, Aufbewahrung, Audit-Historie und Abläufe für Betroffenenanfragen sind Teil der Plattform.

Zum Trust Center

So funktioniert es

Vom ersten Gespräch bis zum Start

  1. 1

    Erzählen Sie uns von Ihrer Organisation

    Teilen Sie Ihre Ziele und Ihre Zielgruppe mit uns. Es dauert zwei Minuten.

  2. 2

    Kennenlerngespräch

    Wir erfassen die Reise Ihrer Lernenden und das Partnerschaftsmodell, das am besten passt.

  3. 3

    Schriftlichen Aktionsplan vereinbaren

    Wir halten Ziele, benannte Verantwortliche auf beiden Seiten und terminierte Meilensteine schriftlich fest.

  4. 4

    Gemeinsam starten

    Wir führen ein, messen und verbessern gemeinsam.

Was Sie erwarten können

  • Eine persönliche Antwort spätestens innerhalb von zwei Werktagen
  • Ein Gespräch nach Ihren Zielen, unverbindlich
  • Klare nächste Schritte von einem namentlichen Ansprechpartner

Partnerschaftsgespräch starten

Drei kurze Schritte. Sagen Sie uns, wer Sie sind, was Sie leiten und was Sie vorhaben.

  1. 1Über Sie
  2. 2Ihre Organisation
  3. 3Ihre Ziele

Damit wir wissen, an wen wir antworten

Nutzen Sie Ihre geschäftliche E-Mail, damit wir Ihre Organisation erkennen.

Ihre Auswahl wird beim Ausfüllen auf diesem Gerät gespeichert.

Fragen von Partnern

Müssen wir unsere Prüfungen oder unser Curriculum ändern?

Nein. JobInterview.live ist unabhängig und ergänzt Ihre bestehende Vorbereitung. Ihre Prüfungen und Kurse bleiben genau wie sie sind.

Müssen wir unser ATS oder unsere Prüfungen ersetzen?

Nein. JobInterview.live ergänzt Ihr ATS und HRIS über einen geprüften Konnektorkatalog, eine API und Webhooks und ersetzt nie Ihre Prüfungen oder Zertifizierungen.

Wer kann Partner werden?

Unternehmen, die einstellen, darunter BPOs, Callcenter, Telekommunikationsunternehmen, IT-Dienstleister, KMU und Konzerne; Personalvermittlungen und Staffing-Agenturen; Prüfungszentren, Sprachschulen, Universitäten und Karriereservices; öffentliche Arbeitsverwaltungen, Kammern, Verbände und Kooperationsagenturen; sowie HR-Technologieanbieter und Reseller.

Wir stellen nur wenige Personen pro Jahr ein. Können wir trotzdem zusammenarbeiten?

Ja. Unternehmen mit nur 5 Einstellungen pro Jahr sind willkommen, ebenso Prüfungszentren mit etwa 50 Kandidaten pro Jahr. Unser Team schlägt das Modell vor, das zu Ihrer Größe passt.

In welchen Ländern sind Sie tätig?

Unser Hauptsitz ist Tunis, mit einer französischen Tochtergesellschaft in Paris, und unser operatives Team arbeitet überwiegend in Tunis. Wir expandieren Markt für Markt in Frankreich und frankophonen Ländern, Nordafrika und Afrika, deutschsprachigen Ländern und dem Nahen Osten. Partner helfen uns, neue Märkte zu erschließen, sagen Sie uns also, wo Sie sind.

Welche Sprachen werden unterstützt?

Die Plattform ist auf Englisch, Deutsch, Französisch, Arabisch und Italienisch verfügbar. Veröffentlichte Prüfungsübungsszenarien decken Englisch, Deutsch und Französisch ab, eine italienische Übersicht ist verfügbar und Spanisch folgt in Kürze.

Kostet schon das erste Gespräch etwas?

Nein. Melden Sie sich, und wir prüfen gemeinsam die Passung, unverbindlich.

Wie schnell hören wir von Ihnen?

Unser Partnerschaftsteam antwortet persönlich innerhalb von spätestens zwei Werktagen.

Machen wir aus Bereitschaft Evidenz

Ob Sie Lernende vorbereiten, zertifizieren, vermitteln oder einstellen: Mit JobInterview.live erhält jeder von ihnen einen klareren Weg von der Vorbereitung zur Chance.

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KI-Assistent