5+
Einstellungen pro Jahr
BPOs, Callcenter, Telekommunikationsunternehmen, IT-Dienstleister, KMU und Konzerne.
Partnerprogramm
Geben Sie jedem Lernenden einen bewährten Wegvon der Prüfung zur Beschäftigung
Das JobInterview.live Partnerprogramm richtet sich an Unternehmen, die einstellen, und an Organisationen, die Talente vorbereiten, zertifizieren und vermitteln: BPOs und Callcenter, Telekommunikations- und IT-Dienstleister, KMU und Konzerne, Personalvermittlungen, Prüfungszentren, Sprachschulen, Universitäten, öffentliche Arbeitsverwaltungen und HR-Technologieanbieter. Bieten Sie den Menschen, die Sie betreuen, strukturiertes Assessment, Kandidatenvorbereitung und gesteuerte Hiring-Workflows an, ohne Ihre Prüfungen, Ihre Systeme oder Ihre Mitarbeitenden zu ersetzen.
- Unabhängig und anbieterneutral
- Menschen treffen jede Einstellungsentscheidung
- Englisch, Deutsch, Französisch, Arabisch, Italienisch
Eine Reise. Eine Evidenzspur.
Beispielhafter Ablauf- 1. VorbereitenSprachprüfungs- und Interviewtraining
- 2. BewertenASSESS und der wachsende SKILLS-Katalog
- 3. EntscheidenMenschlich geprüft und nachvollziehbar
- 4. ÜbergebenIn Ihr ATS oder HRIS
- Definierte Skills-Fähigkeiten in 11 Bereichen
- 136
- Sprachprüfungsszenarien in Englisch, Deutsch und Französisch
- 1.474
- Rollenspezifische Übungsseiten
- 3.524
- Einträge im Konnektorkatalog
- 119
Offene Tür
Partner jeder Größe sind willkommen
Wir führen Gespräche mit fast jedem. Ob Sie 5 oder 5.000 Personen pro Jahr einstellen oder ein Prüfungszentrum mit 50 oder 50.000 Kandidaten betreiben: Wir suchen das Modell, das passt.
50+
Prüfungskandidaten pro Jahr
Prüfungszentren und Sprachschulen, von klein bis sehr groß.
Jede
Größe der Institution
Universitäten, Kammern, Verbände und öffentliche Stellen.
Unsere Partner
Gebaut für alle, die einstellen, vorbereiten, zertifizieren oder vermitteln
Vom kleinen Unternehmen mit den ersten strukturierten Einstellungen bis zur öffentlichen Arbeitsverwaltung arbeiten wir mit den Organisationen, denen Kandidaten und Recruiting-Teams bereits vertrauen.
Geben Sie jedem Kandidaten einen Weg von der Vorbereitung zur Chance.
Prüfungszentren und Zertifizierungsstellen
Erweitern Sie Ihren Mehrwert über den Prüfungstag hinaus. Bieten Sie Kandidaten strukturiertes Training, das die offizielle Vorbereitung ergänzt und Ihre Prüfungen unberührt lässt.
Sprachschulen und Akademien
Fügen Sie jedem Kurs eine moderne Übungsebene hinzu, damit Lernende zwischen den Stunden üben und gut vorbereitet in die Prüfung gehen.
Universitäten und Karriereservices
Verbinden Sie akademische Leistung mit Beschäftigungsfähigkeit durch Skills-Assessment, Interviewtraining und Job-Matching für jede Absolventin und jeden Absolventen.
Helfen Sie Menschen und Programmen vom Training in die Arbeit.
Behörden und öffentliche Arbeitsverwaltungen
Unterstützen Sie Jobsuchende in großem Maßstab mit mehrsprachigem, nachvollziehbarem Assessment und Training, in Workflows, in denen Menschen jede folgenreiche Entscheidung behalten.
Kammern, Verbände und Kooperationsagenturen
Geben Sie Ihren Mitgliedern und Programmen einen praktischen Weg von der Vorbereitung in die Beschäftigung, mit gemeinsamen Programmen, Veranstaltungen und Kontakten, jeweils mit schriftlichem Aktionsplan.
Neue Märkte und Kunden gemeinsam erreichen.
HR-Technologie- und ATS-Anbieter
Erweitern Sie Ihr Produkt um strukturierte Assessment-Evidenz über unsere REST-API, Webhooks und den gesteuerten MCP-Zugang.
Reseller, Distributoren und Empfehlungspartner
Bringen Sie JobInterview.live in Ihr eigenes Netzwerk, mit Partnerportal, Guthaben im Voraus und sofort verfügbaren Zugangscodes.
Die Plattform
Bewerten. Entscheiden. Erfolgreich sein.
Strukturiertes Assessment, ein gesteuerter Hiring-Workflow und Erfolgstools für Kandidaten, verbunden auf einer mehrsprachigen Plattform.
1
Bewerten
- JobInterview ASSESSKognitives, Persönlichkeits- und situatives Assessment mit Sprach- und Textdurchführung, nachvollziehbaren Berichten und menschlicher Prüfung. Der Evidenzstatus wird je Instrument offengelegt.
- JobInterview SKILLSEin Katalog mit 136 Fähigkeiten in 11 Bereichen, von Programmierung und KI-Betrieb bis zu Cloud, Daten, Sicherheit und Business, der in den Hiring-Ablauf integriert wird, sobald die Aufgabenbanken ausgerollt sind.
- SprachprüfungsvorbereitungÜbungswege für Englisch-, Deutsch- und Französischprüfungen, Italienisch und Spanisch folgen.
2
Entscheiden
- Workflow StudioVersionierte, rollenspezifische Hiring-Abläufe mit Stufen, Richtlinien, Freigaben und Simulation vor der Veröffentlichung.
- Evidence EngineEvidenz aus Lebenslauf, Sprachscreening, Assessment und Interview bleibt getrennt und an ihre Quelle gebunden. Kein verborgener Gesamtscore.
- Gesteuerte AutomatisierungKI führt freigegebene, nicht abschließende Vorgänge aus. Entscheidungen über Angebot, Einstellung und Ablehnung bleiben bei Menschen.
3
Erfolgreich sein
- Jobsuche und SimulationenStellen entdecken und mit realistischen Jobsimulationen üben.
- Interview- und Skills-TrainingKI-gestütztes Training, das Selbstvertrauen aufbaut, bevor es darauf ankommt.
- Chancen entdeckenPassende Stellen für das Profil jedes Kandidaten sichtbar machen.
- Stärkere BewerbungenLebenslauf-, Anschreiben- und ATS-Tools, mit denen jede Bewerbung überzeugt.
Wo wir aufbauen
Verwurzelt in Tunis. Wachsend, Markt für Markt.
Wir expandieren schrittweise und bewusst, mit Partnern, die ihre Märkte kennen.
Heimatbasis
Nordafrika und Afrika
Tunis ist unsere Heimatbasis. Wir bauen Partnerschaften in Tunesien, Marokko, Algerien und auf dem gesamten afrikanischen Kontinent auf.
Im Ausbau
Frankreich und frankophone Länder
Wir verkaufen und betreuen auf Französisch und knüpfen Beziehungen zu Arbeitgebern, Agenturen und Institutionen in frankophonen Märkten.
Im Ausbau
Deutschland, Österreich und Schweiz
Deutschsprachige Materialien und Partnerschaften für Arbeitgeber, Recruiter und Institutionen in der DACH-Region.
Auf unserer Roadmap
Naher Osten und Golfregion
Arabischsprachige Erlebnisse und regionale Partner für die Golfregion und den gesamten Nahen Osten.
Zwei Standorte, ein Team
TunisTunesien
Heimatbasis
Unser Startup-Büro, mit unserem operativen Team überwiegend in Tunis, im The Dot in Les Berges du Lac 2.
SIROCCOThe Dot, 5. Etage,Cité les Pins, Rue de la Fleur d'ÉrableLes Berges du Lac 2, 1053 Tunis, TUNESIEN
Eingetragener Sitz: 10 rue de l'Île de Rhodes, Immeuble Henda, Bloc A, 3ème étage, Bureau A1, 1053 Les Berges du Lac 2, Tunesien
- Rechtsträger
- SIROCCO TECHNOLOGIES SARL
- RNE-Kennung
- 1996516R
ParisFrankreich
Europäisches Büro
Unser Büro in Paris unterstützt EU-Compliance und Datenresidenz.
SIROCCO229 rue Saint-Honoré75001 Paris, FRANKREICH
- Unternehmensnr.
- 800 709 826
- DUNS-Nr.
- 265920204
Vertretungsberechtigt: Omar CHERIF
Formen der Partnerschaft
Partnerschaften, gestaltet nach Ihren Zielen
Jede Organisation ist anders. Wir formen das Modell gemeinsam mit Ihnen.
Vertrauen
Gebaut für Organisationen, die gegenüber Aufsichtsbehörden und Lernenden Rechenschaft ablegen
Vertrauen ist das Fundament jeder Partnerschaft, die wir aufbauen. Deshalb sind wir präzise darin, was die Plattform leistet und was nicht.
Unabhängig und anbieterneutral
Wir sind kein Prüfungsanbieter. Wir ergänzen die offizielle Vorbereitung und stehen nie im Wettbewerb mit Ihrer Zertifizierung.
Menschen entscheiden
Entscheidungen über Angebot, Einstellung und Ablehnung bleiben bei Menschen. KI führt nur freigegebene, nicht abschließende Vorgänge innerhalb veröffentlichter Richtlinien aus.
Nachvollziehbare, quellengebundene Evidenz
Jeder Score behält seine eigene Quelle und Methode, ohne verborgenen Gesamtscore. Der Evidenzstatus wird je Instrument offengelegt.
Governance im Workflow
Einwilligung, KI-Hinweise, Aufbewahrung, Audit-Historie und Abläufe für Betroffenenanfragen sind Teil der Plattform.
So funktioniert es
Vom ersten Gespräch bis zum Start
- 1
Erzählen Sie uns von Ihrer Organisation
Teilen Sie Ihre Ziele und Ihre Zielgruppe mit uns. Es dauert zwei Minuten.
- 2
Kennenlerngespräch
Wir erfassen die Reise Ihrer Lernenden und das Partnerschaftsmodell, das am besten passt.
- 3
Schriftlichen Aktionsplan vereinbaren
Wir halten Ziele, benannte Verantwortliche auf beiden Seiten und terminierte Meilensteine schriftlich fest.
- 4
Gemeinsam starten
Wir führen ein, messen und verbessern gemeinsam.
Was Sie erwarten können
- Eine persönliche Antwort spätestens innerhalb von zwei Werktagen
- Ein Gespräch nach Ihren Zielen, unverbindlich
- Klare nächste Schritte von einem namentlichen Ansprechpartner
Partnerschaftsgespräch starten
Drei kurze Schritte. Sagen Sie uns, wer Sie sind, was Sie leiten und was Sie vorhaben.
- 1Über Sie
- 2Ihre Organisation
- 3Ihre Ziele
Fragen von Partnern
Müssen wir unsere Prüfungen oder unser Curriculum ändern?
Nein. JobInterview.live ist unabhängig und ergänzt Ihre bestehende Vorbereitung. Ihre Prüfungen und Kurse bleiben genau wie sie sind.
Müssen wir unser ATS oder unsere Prüfungen ersetzen?
Nein. JobInterview.live ergänzt Ihr ATS und HRIS über einen geprüften Konnektorkatalog, eine API und Webhooks und ersetzt nie Ihre Prüfungen oder Zertifizierungen.
Wer kann Partner werden?
Unternehmen, die einstellen, darunter BPOs, Callcenter, Telekommunikationsunternehmen, IT-Dienstleister, KMU und Konzerne; Personalvermittlungen und Staffing-Agenturen; Prüfungszentren, Sprachschulen, Universitäten und Karriereservices; öffentliche Arbeitsverwaltungen, Kammern, Verbände und Kooperationsagenturen; sowie HR-Technologieanbieter und Reseller.
Wir stellen nur wenige Personen pro Jahr ein. Können wir trotzdem zusammenarbeiten?
Ja. Unternehmen mit nur 5 Einstellungen pro Jahr sind willkommen, ebenso Prüfungszentren mit etwa 50 Kandidaten pro Jahr. Unser Team schlägt das Modell vor, das zu Ihrer Größe passt.
In welchen Ländern sind Sie tätig?
Wir haben Büros in Tunis und Paris, mit unserem operativen Team überwiegend in Tunis, und expandieren Markt für Markt in Nordafrika und Afrika, Frankreich und frankophonen Ländern, deutschsprachigen Ländern und dem Nahen Osten. Partner helfen uns, neue Märkte zu erschließen, sagen Sie uns also, wo Sie sind.
Welche Sprachen werden unterstützt?
Die Plattform ist auf Englisch, Deutsch, Französisch, Arabisch und Italienisch verfügbar. Veröffentlichte Prüfungsübungsszenarien decken Englisch, Deutsch und Französisch ab, eine italienische Übersicht ist verfügbar und Spanisch folgt in Kürze.
Kostet schon das erste Gespräch etwas?
Nein. Melden Sie sich, und wir prüfen gemeinsam die Passung, unverbindlich.
Wie schnell hören wir von Ihnen?
Unser Partnerschaftsteam antwortet persönlich innerhalb von spätestens zwei Werktagen.
Machen wir aus Bereitschaft Evidenz
Ob Sie Lernende vorbereiten, zertifizieren, vermitteln oder einstellen: Mit JobInterview.live erhält jeder von ihnen einen klareren Weg von der Vorbereitung zur Chance.