ASSESS·Psychometrisches & Soft-Skills-Assessment
Talente verstehen mit Strukturierten Assessments
und menschlicher Prüfung
Erstellen Sie mehrsprachige Kampagnen, verbinden Sie kognitive und verhaltensbezogene Insights, prüfen Sie Kandidatenberichte und integrieren Sie Ergebnisse in Ihren Recruiting-Workflow.
Ein klareres Bild des Kandidatenpotenzials
Verbinden Sie kognitive, persönliche, situative, Integritäts-, Motivations- und Karriere-Insights in einem strukturierten, mehrsprachigen Assessment-Erlebnis.
Psychometrische Instrumente (Kognition · CPB™ · HEXACO · SJT · Integrität · Motivation · Arbeitsproben · Karriere)
Normgruppen in 42 Ländern (N=143T+ RIASEC · N=410T Persönlichkeit · PIAAC Kognition)
Einwilligung, Transparenz, menschliche Prüfung und Auditierbarkeit
Assessment-Workflows mit ATS- und HRIS-Tools verbinden
CVs, Interviews und Bauchgefühl: Jedes Scheitert Anders
Das Problem ist nicht, dass HR schlechte Entscheidungen trifft. Das Problem ist, dass die Eingaben (CVs, unstrukturierte Interviews und impressionsbasierte Urteile) schlechte Prädiktoren für die Arbeitsleistung sind.
CVs Messen Das Falsche
Ein ausschließlich CV-basiertes Screening kann Schreibqualität, Bildungszugang und Formatierungskonventionen ebenso abbilden wie berufsrelevante Fähigkeiten. Sein Wert hängt von Rolle und Prüfmethode ab.
CV-Evidenz allein
Unstrukturierte Interviews Sind Voreingenommen
Unstrukturierte Interviews begünstigen Extrovertierte, Personen mit ähnlichem Bildungshintergrund wie der Interviewer und zunehmend auch Kandidaten, die ihre Antworten am Abend zuvor mit ChatGPT geübt haben.
Evidenz unstrukturierter Interviews
Bauchgefühl Reproduziert Homophilie
"Kulturelle Passung" und Bauchgefühl stellen systematisch Personen ein, die dem bestehenden Team ähneln. Dies reduziert kognitive Diversität, erhöht das Groupthink-Risiko und schafft rechtliche Exposition im Rahmen des EU-Antidiskriminierungsrechts.
Einstellungsentscheidungen durch erste Eindrücke beeinflusst
Was Bessere Entscheidungsevidenz Liefert
Strukturierte, berufsrelevante Assessments können zusätzliche Entscheidungsevidenz über CV-Screening hinaus liefern. Die Vorhersagevalidität muss für Instrument, Rolle, Population und Einsatz belegt werden.
Instrumentspezifische Validität
Und ChatGPT Hat Es Schlimmer Gemacht
Kandidaten können KI zur Lebenslauf- und Antwortvorbereitung nutzen. Adaptive Sprachfragen können auf vorherige Antworten reagieren und die Abhängigkeit von statischen Fragen reduzieren, sind aber keine Anti-Cheating-Garantie.
Von der Kampagne zu Platzierten Kandidaten in Tagen
HR konfiguriert die Kampagne, Kandidaten absolvieren das Assessment und qualifizierte Prüfer erhalten getrennte Evidenzansichten mit Governance-Kontrollen.
Kampagne Erstellen
HR erstellt eine Assessment-Kampagne, wählt eine Definition (nur kognitiv, Sprachpersönlichkeit oder Vollbatterie) und lädt Kandidaten per E-Mail oder Massen-CSV ein.
Kandidaten Absolvieren das Assessment
Kandidaten erhalten einen sicheren Link, prüfen Hinweise zu KI- und Datennutzung und durchlaufen anschließend den konfigurierten kognitiven, Persönlichkeits-, Sprach- oder situativen Assessment-Ablauf.
Die Bewertungspipeline erzeugt die Ergebnisse
Die Scoring-Pipeline unterstützt klassische und IRT-fähige Methoden, strukturierte Sprachrubriken, situatives Scoring und zusammengesetzte Job-Fit-Ausgaben. Methode und Evidenzstatus werden je Instrument offengelegt.
Gereihte Ergebnisse Prüfen
HR sieht getrennte Ranglisten für Stelleneignung, Gesamtscore, Kognition und SJT, Normindikatoren nur bei nachgewiesener Herkunft, HEXACO-Profile, Qualitätssignale und Erklärungen auf Basis erfasster Evidenz. PDF-Berichte erfordern menschliche Interpretation.
Kampagne Erstellen
HR erstellt eine Assessment-Kampagne, wählt eine Definition (nur kognitiv, Sprachpersönlichkeit oder Vollbatterie) und lädt Kandidaten per E-Mail oder Massen-CSV ein.
Kandidaten Absolvieren das Assessment
Kandidaten erhalten einen sicheren Link, prüfen Hinweise zu KI- und Datennutzung und durchlaufen anschließend den konfigurierten kognitiven, Persönlichkeits-, Sprach- oder situativen Assessment-Ablauf.
Die Bewertungspipeline erzeugt die Ergebnisse
Die Scoring-Pipeline unterstützt klassische und IRT-fähige Methoden, strukturierte Sprachrubriken, situatives Scoring und zusammengesetzte Job-Fit-Ausgaben. Methode und Evidenzstatus werden je Instrument offengelegt.
Gereihte Ergebnisse Prüfen
HR sieht getrennte Ranglisten für Stelleneignung, Gesamtscore, Kognition und SJT, Normindikatoren nur bei nachgewiesener Herkunft, HEXACO-Profile, Qualitätssignale und Erklärungen auf Basis erfasster Evidenz. PDF-Berichte erfordern menschliche Interpretation.
Sehen Sie den Assess-Workflow in Aktion
Sehen Sie in der Produktdemo, wie Teams einen Assessment-Flow starten, den Kandidatenfortschritt verfolgen und in Jobinterview ASSESS von der Einladung zu bewerteten Ergebnissen gelangen.
Psychometrische & Soft-Skills-Assessment-Suite
8 Instrumente, 50+ messbare Dimensionen: kognitive Fähigkeiten, HEXACO-Persönlichkeit, SJT, Integrität, Motivation (SDT), Arbeitsproben und Karrierepassungs-Intelligenz (RIASEC + Grundinteressen + Arbeitswerte + SDT-Motivation). Kombinierbar zu einem Whole-Person-Fit-Score.
Kognitive Batterie
Zeitlich begrenzte Items für logisches, numerisches und verbales Denken. Die Plattform unterstützt IRT 2PL nach instrumentspezifischer Kalibrierung; Produktionsparameter bleiben bis zur Freigabe empirischer Evidenz im Pilotstatus.
- Logisches, Numerisches & Verbales Denken
- IRT-fähige Scoring-Architektur mit offengelegtem Kalibrierungsstatus
- Perzentile + STEN-Konvertierung
- 25 Min standalone oder in Vollbatterie integriert
HEXACO-Persönlichkeitsprofil
Zwei Modi: Sprachinterview (LLM-bewertete Verhaltensproben mit adaptivem STAR-Follow-up) oder textbasierter Likert-Fragebogen. Alle 6 HEXACO-Dimensionen, nicht Big Five.
- Sprachmodus: adaptive STAR-Verhaltensproben
- Textmodus: strukturierter Likert-Fragebogen
- Ehrlichkeit-Bescheidenheit: integritätsrelevante Persönlichkeitsdimension
- Referenznormdaten aus 42 Ländern, auf Instrumenteignung geprüft
Situatives Urteilsvermögen & Leadership
Text- und Sprach-SJT-Abläufe mit strukturiertem Scoring über berufliche Domänen. Leadership-Inhalte bleiben bis zur Freigabe von Items und Evidenz unveröffentlicht.
- Text- oder Sprachmodus für SJT
- Leadership-Modul bis Inhaltsprüfung und Veröffentlichung gesperrt
- 8 Domänen: Ethik, Kundenorientierung, Führung, Stress...
- Expertenkonsens-Scoring mit instrumentspezifischer Evidenzprüfung
B2B-Batterie: Integrität · Motivation · Arbeitsproben
Drei PILOT-Instrumente für regulierte Branchen und Unternehmen. Integrität (CWB-Risikoprofil), Motivation/SDT (Autonomer Motivationsindex) und rollenspezifische Arbeitsproben mit Teilpunkt-Scoring.
- Integrität: 36 Items, 5 Dimensionen, CWB-Risiko (Niedrig/Mittel/Hoch/Kritisch)
- Motivation: 54 Items, 8 SDT-Dimensionen, Autonomer Motivationsindex
- Arbeitsproben: Rollen-Scoring (FLM, Pharma QA — weitere auf Anfrage)
- In Vollbatterie integrierbar oder einzeln einsetzbar
Karrierepassungs-Intelligenz (CABIN-NET)
Vollständige Whole-Person-Fit-Pipeline: RIASEC-Interessen + 24 Grundinteressen-Subskalen + Arbeitswerte + Kompetenzen + SDT-Motivation, abgeglichen mit 923 O*NET- und 3.039 ESCO-EU-Berufen mit BLS-Gehältern und Beschäftigungsaussichten.
- RIASEC + 24 Grundinteressen (162 Items, EN/FR/DE/AR)
- 923 O*NET + 3.039 ESCO-EU-Berufe mit BLS-Gehältern & Prognosen
- Whole-Person Fit: Interessen 35% + Kompetenzen 30% + Werte 20% + Motivation 15%
- KI-Gesprächsinferenz, Lebenslauf-Vorausfüllung, implizite Verhaltenssignale
Was der Kandidat Tatsächlich Erlebt
HR-Teams fragen: Brechen Kandidaten ab? Beschweren sie sich über Unfairness? Hier ist genau, was sie durchmachen: transparent, respektvoll und schnell.
Einen Sicheren Einladungslink Erhalten
Kandidaten erhalten einen personalisierten Link und sehen, welche Daten erhoben werden, wie KI eingesetzt wird, wer Ergebnisse prüft und wie eine menschliche Prüfung angefordert wird.
Das Assessment Absolvieren
Je nach Kampagne absolvieren Kandidaten 20–50 Minuten konfigurierte Assessment-Inhalte: zeitgesteuerte kognitive Fragen oder Aufgaben, ein Sprachinterview mit Arbeitsszenarien und situative Urteilsvignetten. Aktive Methode und Evidenzstatus hängen vom gewählten Instrument ab.
Einen Persönlichen Feedbackbericht Erhalten
Jeder Kandidat erhält nach Abschluss einen personalisierten Feedbackbericht, nicht nur Bestanden/Nicht Bestanden. Der Bericht erklärt ihr kognitives und Persönlichkeitsprofil in klarer Sprache, erfüllt das Artikel-86-Erklärungsrecht und schafft eine positive Kandidatenerfahrung unabhängig vom Ergebnis.
At a Glance
Einwilligungsbildschirm inklusive
Offenlegung, Einwilligung, Audit und menschliche Prüfung enthalten
Persönlicher Feedbackbericht
Für jeden Kandidaten, jedes Mal
20–50 Min gesamt
Respektiert die Zeit der Kandidaten
Für mehrsprachige Recruiting-Teams entwickelt
Unterstützen Sie internationales Recruiting mit mehrsprachiger Durchführung, internationalen Referenzdaten, Career Fit Intelligence und rollenbezogenen Assessment-Workflows.
Was HR-Teams Wirklich Bekommen
Produktions-Dashboards, professionelle lokalisierte PDF-Berichte und Erklärungen erfasster Evidenz. Gebaut und deployed, keine Mockups.
Kampagnenergebnisse — 5 Kandidaten nach kognitiven, SJT- und Stelleneignungswerten sortiert
Evidenz vor Hochrisiko-Einsatz vorbereiten
Recruiting-KI kann je nach System und Nutzung Hochrisiko-Pflichten auslösen. SIROCCO bietet Governance- und Evidenzabläufe; die rechtliche Einordnung bleibt einsatzspezifisch.
Wissenschaftlich fundiert, menschlich geprüft
Veröffentlichte Forschung informiert das Aufgabendesign, während strukturierte Prüfung, Berichte und Governance verantwortungsvolle Talententscheidungen unterstützen.
ASSESSTransparente Assessment-Workflows
Sehen Sie, wie Methoden, Scoring, Berichte und menschliche Prüfung zusammenspielen.
Strukturierte Durchführung
Durchführung, Scoring, Berichte und Audit-Kontrollen greifen über den gesamten Kampagnenzyklus ineinander.
Methodentransparenz
Jedes Instrument dokumentiert Scoring-Ansatz und Prüfstatus für eine kontextbezogene Interpretation.
Menschliche Prüfung integriert
Einwilligung, Prüfung, Erklärung, Override und Audit halten qualifizierte Menschen im Prozess.
Detaillierte Instrumentdokumentation ist für Beschaffung, Governance und Implementierungsprüfung verfügbar.
Reliabilitätsmonitoring
Laufende PrüfungAnwendbare Skalen werden mit instrumentspezifischen Qualitäts- und Reliabilitätsprüfungen überwacht.
Scoring und Kalibrierung
InstrumentebeneItemstatistiken, Scoring-Methoden und Kalibrierungsdaten werden je Assessment-Instrument erfasst.
Werkzeuge zur Fairness-Prüfung
Strukturierte PrüfungWerkzeuge zur Subgruppenanalyse unterstützen die strukturierte Prüfung durch qualifizierte Teams.
KI-Governance-Kontrollen
Menschliche AufsichtEinwilligung, KI-Offenlegung, menschliche Aufsicht, Audit und Erklärungshilfen sind in den Workflow integriert.
Warum vs. Traditionelle Anbieter?
Anbieter unterscheiden sich bei wissenschaftlicher Evidenz, Sprachen, Sprachinterviews, Governance und Integrationen. Käufer sollten datierte Artefakte und Einsatzevidenz vergleichen.
ASSESSEine Plattform für mehrsprachige Assessments, Sprachabläufe, Governance und ATS-Anbindungsoptionen.
Fordern Sie Evidenzstatus, Governance-Kontrollen und Implementierungsumfang für den vorgesehenen Einsatz an.
Transparente Preisgestaltung
Zahlung pro Assessment mit Kandidatenfeedback, Offenlegung, menschlicher Aufsicht und Audit. Rechtliche Pflichten werden je Einsatz bestätigt.
Einzelbuchung
Ohne Verpflichtung. Ideal für einmalige Kampagnen oder kleine Teams.
- Vollbatterie: Kognitiv + HEXACO + SJT
- Perzentile und STEN-Scoring
- PDF-Bericht pro Kandidat
- Kandidaten-Feedback-Portal
- Kampagnen-Dashboard
- E-Mail-Support
Professional
Für HR-Teams mit regelmäßigen Assessment-Kampagnen.
+ $28/Assessment
- Alles aus Einzelbuchung inklusive
- Sprachinterview-Engine
- Lokalisierte psychometrische Evidenzerklärungen
- Kompetenz-Heatmap und Ranking
- DIF-Fairness-Audit-Dashboard
- Webhook-Benachrichtigungen
- ATS/HRIS-Anbieterkatalog mit kundenspezifischer Einrichtung
- MCP-Server (Claude, Cursor, Copilot-Integration)
Enterprise
Für große Organisationen, Personaldienstleister und Reseller.
Kontaktieren Sie uns für Preise
- Unbegrenzte Assessments zum verhandelten Tarif
- Individuelle Job-Profile (1.100+ Jobs)
- Planung einer Kalibrierungsstudie per definiertem Vertrag
- Planung kundenspezifischer Normgruppen per Vertrag
- White-Label-Konfiguration nach vereinbartem Umfang
- Teilzeit-Psychometrieprüfung vertraglich verfügbar
- Service-Level werden vertraglich vereinbart
- Account-Support im Kundenplan definiert
- Training und Onboarding je Einsatz vereinbart
Alle Pläne enthalten konfigurierbare Datenschutz-, Offenlegungs-, Aufsichts-, Audit- und Erklärungskontrollen. Kundenpflichten bleiben Vertrags- und Einsatzprüfung vorbehalten.
Bereit für einen intelligenteren Recruiting-Prozess?
Entdecken Sie, wie Jobinterview ASSESS Rollen, Kampagnen, Interviews, Berichte und Ihren bestehenden HR-Workflow unterstützen kann.