ASSESS·Psychometrisches & Soft-Skills-Assessment
Tiefgreifende Wissenschaft trifft Sprachnative KI
Der Neue Assessment-Standard
8 psychometrische Instrumente. 79 Normgruppen in 42 Ländern. EU-KI-Gesetz-konform. Validierte Wissenschaft (HEXACO, IRT 2PL, CPB™, SJT, Integrität, Motivation/SDT, Arbeitsproben, Karrierepassung), sprachnativer Betrieb und 198+ ATS-Integrationen — von Grund auf für französisch-, arabisch- und deutschsprachige Märkte entwickelt.
Die Wissenschaft, die Bauchgefühl Ersetzt
Kein weiterer Selbsteinschätzungs-Fragebogen. Validierte psychometrische Methodik (HEXACO-Persönlichkeitsprofiling, adaptives kognitives Scoring und situative Urteilstests) durch sprachnative KI geliefert.
Psychometrische Instrumente (Kognition · CPB™ · HEXACO · SJT · Integrität · Motivation · Arbeitsproben · Karriere)
Normgruppen in 42 Ländern (N=143T+ RIASEC · N=410T Persönlichkeit · PIAAC Kognition)
Konform by Design (Art. 9/13/86 · ISO 10667 · ISO/IEC 42001)
ATS/HRIS-Integrationen — Kompatibel mit Ihrem bestehenden Recruiting-Stack
CVs, Interviews und Bauchgefühl: Jedes Scheitert Anders
Das Problem ist nicht, dass HR schlechte Entscheidungen trifft. Das Problem ist, dass die Eingaben (CVs, unstrukturierte Interviews und impressionsbasierte Urteile) schlechte Prädiktoren für die Arbeitsleistung sind.
CVs Messen Das Falsche
Ein CV misst die Fähigkeit eines Kandidaten, ein CV zu schreiben, sowie seinen Zugang zu Bildung und Formatierungskonventionen. Forschungen zeigen, dass CVs die Arbeitsleistung mit einer Validität von r = 0,18 vorhersagen, kaum besser als Zufall.
Prädiktive Validität des CVs
Unstrukturierte Interviews Sind Voreingenommen
Unstrukturierte Interviews begünstigen Extrovertierte, Personen mit ähnlichem Bildungshintergrund wie der Interviewer und zunehmend auch Kandidaten, die ihre Antworten am Abend zuvor mit ChatGPT geübt haben.
Validität unstrukturierter Interviews
Bauchgefühl Reproduziert Homophilie
"Kulturelle Passung" und Bauchgefühl stellen systematisch Personen ein, die dem bestehenden Team ähneln. Dies reduziert kognitive Diversität, erhöht das Groupthink-Risiko und schafft rechtliche Exposition im Rahmen des EU-Antidiskriminierungsrechts.
Einstellungsentscheidungen durch erste Eindrücke beeinflusst
Was Tatsächlich Leistung Vorhersagt
Validierte psychometrische Assessments, kognitive Fähigkeitstests, strukturierte Persönlichkeitsinventare und situative Urteilstests, zeigen konsistent eine Validität von r = 0,50–0,65 wenn kombiniert. Das ist die 3-fache Vorhersagekraft eines CVs.
Kombinierte Assessment-Validität
Und ChatGPT Hat Es Schlimmer Gemacht
Kandidaten nutzen KI jetzt, um polierte CVs zu erstellen, strukturierte Interviewantworten zu üben und Persönlichkeitsfragebögen auszufüllen. Sprachnativer Assessment widersteht dem: adaptive STAR-Verhaltensproben reagieren in Echtzeit auf das, was der Kandidat gerade gesagt hat.
Von der Kampagne zu Platzierten Kandidaten in Tagen
HR richtet einmalig ein. Kandidaten führen selbstständig durch. Sie erhalten gereihte, erklärbare Ergebnisse ohne manuelle Arbeit.
Kampagne Erstellen
HR erstellt eine Assessment-Kampagne, wählt eine Definition (nur kognitiv, Sprachpersönlichkeit oder Vollbatterie) und lädt Kandidaten per E-Mail oder Massen-CSV ein.
Kandidaten Absolvieren das Assessment
Kandidaten erhalten einen sicheren Link, durchlaufen einen Einwilligungsbildschirm (EU-KI-Gesetz-Offenlegung) und absolvieren dann: Kognitiv-MCQ → HEXACO-Sprachinterview → SJT-Szenarien.
KI Bewertet Automatisch
IRT 2PL schätzt kognitive Fähigkeiten. Ein hochmodernes LLM bewertet Sprachantworten anhand von Verhaltensrubriken. Pearson-Korrelation für SJT. Gesamt-Job-Fit-Score berechnet.
Gereihte Ergebnisse Prüfen
HR sieht gereihte Kandidaten mit Perzentil-Scores, STEN-Bändern, HEXACO-Radardiagrammen, Rot-/Grün-Flaggen und SHAP-psychometrischen Erklärungen. Ein-Klick-PDF-Bericht. Menschliche Übersteuerung jederzeit möglich.
Kampagne Erstellen
HR erstellt eine Assessment-Kampagne, wählt eine Definition (nur kognitiv, Sprachpersönlichkeit oder Vollbatterie) und lädt Kandidaten per E-Mail oder Massen-CSV ein.
Kandidaten Absolvieren das Assessment
Kandidaten erhalten einen sicheren Link, durchlaufen einen Einwilligungsbildschirm (EU-KI-Gesetz-Offenlegung) und absolvieren dann: Kognitiv-MCQ → HEXACO-Sprachinterview → SJT-Szenarien.
KI Bewertet Automatisch
IRT 2PL schätzt kognitive Fähigkeiten. Ein hochmodernes LLM bewertet Sprachantworten anhand von Verhaltensrubriken. Pearson-Korrelation für SJT. Gesamt-Job-Fit-Score berechnet.
Gereihte Ergebnisse Prüfen
HR sieht gereihte Kandidaten mit Perzentil-Scores, STEN-Bändern, HEXACO-Radardiagrammen, Rot-/Grün-Flaggen und SHAP-psychometrischen Erklärungen. Ein-Klick-PDF-Bericht. Menschliche Übersteuerung jederzeit möglich.
Sehen Sie den Assess-Workflow in Aktion
Sehen Sie in der Produktdemo, wie Teams einen Assessment-Flow starten, den Kandidatenfortschritt verfolgen und in Jobinterview ASSESS von der Einladung zu bewerteten Ergebnissen gelangen.
Psychometrische & Soft-Skills-Assessment-Suite
8 Instrumente, 50+ messbare Dimensionen: kognitive Fähigkeiten, HEXACO-Persönlichkeit, SJT, Integrität, Motivation (SDT), Arbeitsproben und Karrierepassungs-Intelligenz (RIASEC + Grundinteressen + Arbeitswerte + SDT-Motivation). Kombinierbar zu einem Whole-Person-Fit-Score.
Kognitive Batterie
Zeitlich begrenzte adaptive Items zur Messung fluiden Denkens mit IRT-2PL-Scoring. Logik, Numerik und Verbal. Standalone (25 Min) oder als Teil der Hybridbatterie.
- Logisches, Numerisches & Verbales Denken
- IRT 2PL adaptives Scoring (Fähigkeitsschätzung)
- Perzentile + STEN-Konvertierung
- 25 Min standalone oder in Vollbatterie integriert
HEXACO-Persönlichkeitsprofil
Zwei Modi: Sprachinterview (LLM-bewertete Verhaltensproben mit adaptivem STAR-Follow-up) oder textbasierter Likert-Fragebogen. Alle 6 HEXACO-Dimensionen, nicht Big Five.
- Sprachmodus: adaptive STAR-Verhaltensproben
- Textmodus: validierter Likert-Fragebogen
- Ehrlichkeit-Bescheidenheit: Integritäts- & Betrugsindikator
- 79 Normgruppen, 42 Länder — FR, DE, US, CA, AU, AE und mehr
Situatives Urteilsvermögen & Leadership
Text- und Sprach-SJT-Szenarien sowie ein dediziertes Leadership-Assessment-Modul. Pearson-Korrelation mit Expertenkonsens über 8 berufliche Domänen.
- Text- oder Sprachmodus für SJT
- Leadership-Assessment-Modul (separat oder kombiniert)
- 8 Domänen: Ethik, Kundenorientierung, Führung, Stress...
- Expertenkonsens-Scoring (ISO 10667)
B2B-Batterie: Integrität · Motivation · Arbeitsproben
Drei PILOT-Instrumente für regulierte Branchen und Unternehmen. Integrität (CWB-Risikoprofil), Motivation/SDT (Autonomer Motivationsindex) und rollenspezifische Arbeitsproben mit Teilpunkt-Scoring.
- Integrität: 36 Items, 5 Dimensionen, CWB-Risiko (Niedrig/Mittel/Hoch/Kritisch)
- Motivation: 54 Items, 8 SDT-Dimensionen, Autonomer Motivationsindex
- Arbeitsproben: Rollen-Scoring (FLM, Pharma QA — weitere auf Anfrage)
- In Vollbatterie integrierbar oder einzeln einsetzbar
Karrierepassungs-Intelligenz (CABIN-NET)
Vollständige Whole-Person-Fit-Pipeline: RIASEC-Interessen + 24 Grundinteressen-Subskalen + Arbeitswerte + Kompetenzen + SDT-Motivation, abgeglichen mit 923 O*NET- und 3.039 ESCO-EU-Berufen mit BLS-Gehältern und Beschäftigungsaussichten.
- RIASEC + 24 Grundinteressen (162 Items, EN/FR/DE/AR)
- 923 O*NET + 3.039 ESCO-EU-Berufe mit BLS-Gehältern & Prognosen
- Whole-Person Fit: Interessen 35% + Kompetenzen 30% + Werte 20% + Motivation 15%
- KI-Gesprächsinferenz, Lebenslauf-Vorausfüllung, implizite Verhaltenssignale
Was der Kandidat Tatsächlich Erlebt
HR-Teams fragen: Brechen Kandidaten ab? Beschweren sie sich über Unfairness? Hier ist genau, was sie durchmachen: transparent, respektvoll und schnell.
Einen Sicheren Einladungslink Erhalten
Kandidaten erhalten einen personalisierten Link per E-Mail. Vor Beginn sehen sie einen klaren Einwilligungsbildschirm: welche Daten erhoben werden, wie KI eingesetzt wird, wer die Ergebnisse prüft, und ihr Recht, eine Erklärung anzufordern, gemäß EU-KI-Gesetz Artikel 86.
Das Assessment Absolvieren
Je nach Kampagne absolvieren Kandidaten 20–50 Minuten Assessment: zeitlich begrenzte kognitive Fragen, die sich ihrem Fähigkeitsniveau anpassen, ein Sprachinterview zu Persönlichkeitsdimensionen durch reale Arbeitsszenarien, und situative Urteilsvignetten.
Einen Persönlichen Feedbackbericht Erhalten
Jeder Kandidat erhält nach Abschluss einen personalisierten Feedbackbericht, nicht nur Bestanden/Nicht Bestanden. Der Bericht erklärt ihr kognitives und Persönlichkeitsprofil in klarer Sprache, erfüllt das Artikel-86-Erklärungsrecht und schafft eine positive Kandidatenerfahrung unabhängig vom Ergebnis.
At a Glance
Einwilligungsbildschirm inklusive
EU-KI-Gesetz-konform by default
Persönlicher Feedbackbericht
Für jeden Kandidaten, jedes Mal
20–50 Min gesamt
Respektiert die Zeit der Kandidaten
Entwickelt für MENA & DACH-Märkte
79 Normgruppen in 42 Ländern. Die einzige Plattform mit validierten psychometrischen Normen für französisch-, arabisch-, deutsch- und MENA-Fachkräfte — und die einzige mit einer vollständigen Karrierepassungs-Intelligenz-Schicht für europäische Berufe via ESCO v1.2.1.
Was HR-Teams Wirklich Bekommen
Produktions-Dashboards, professionelle PDF-Berichte und SHAP-Erklärungen. Gebaut und deployed, keine Mockups.
Kampagnenergebnisse — 5 Kandidaten nach kognitiven, SJT- und Stelleneignungswerten sortiert
EU-KI-Gesetz Frist: 2. August 2026
Jedes KI-System im Recruiting wird unter Anhang III zum Hochrisiko-System. Nicht-konforme Plattformen riskieren Bußgelder bis zu 7% des weltweiten Umsatzes. Jobinterview ASSESS ist von Grund auf konform, nicht nachgerüstet.
Auf Peer-Reviewter Wissenschaft Aufgebaut
Jede Design-Entscheidung basiert auf veröffentlichter psychometrischer Forschung, nicht auf Engagement-Metriken, nicht auf Produktintuition.
ASSESSPsychometrische Validierung
ISO 10667 Methodik
ISO 10667
Methodik
EU-KI-Gesetz
Artikel 86
IRT 2PL
Adaptives Scoring
Interne Konsistenz
0α ≥ 0,70Cronbachs Alpha ≥ 0,70 Ziel für alle Persönlichkeits-Subskalen. Kontinuierlich über Admin-Analyse-Dashboard überwacht.
Kriteriumsvalidität
IRT 0PLIRT-2PL-Item-Kalibrierung mit Ziel-Trennschärfe a ≥ 0,5. P-Wert und rpbis werden pro Item verfolgt.
DIF-Fairness-Audit
0DIF < 0,10Mantel-Haenszel-DIF-Erkennung (ETS A/B/C-Klassifikation) nach Geschlecht, Alter und Sprachgruppen. Markierte Items werden automatisch ausgemustert.
EU-KI-Gesetz-Konform
Art. 0.00Einwilligungsbildschirm, KI-Offenlegung, menschliche Aufsicht vor HR-Entscheidungen erforderlich. Artikel-86-Erklärungsrecht über SHAP-Psychometrie-Erklärer erfüllt.
Warum vs. Traditionelle Anbieter?
Klassische textbasierte Plattformen haben die Wissenschaft, aber kein Sprachinterview, keine Französischen/Arabischen Normen und keine EU-KI-Gesetz-Konformität. KI-Interviewtools haben die Sprache, aber keinen validierten psychometrischen Output, keine Normgruppen und keine vertretbare Methodik.
ASSESSKeine andere Plattform kombiniert validierte Psychometrie, sprachnative Durchführung und EU-KI-Gesetz-Konformität in einem.
Wechsel in 7 Tagen. Ohne Langzeitvertrag.
Transparente Preisgestaltung
Zahlung pro Assessment. Keine Einrichtungsgebühren. Keine Langzeitverträge. Jederzeit kündbar. Alle Pläne beinhalten EU-KI-Gesetz-Konformität, DSGVO-Speicherung und Kandidaten-Feedback.
Einzelbuchung
Ohne Verpflichtung. Ideal für einmalige Kampagnen oder kleine Teams.
- Vollbatterie: Kognitiv + HEXACO + SJT
- Perzentile und STEN-Scoring
- PDF-Bericht pro Kandidat
- Kandidaten-Feedback-Portal
- Kampagnen-Dashboard
- E-Mail-Support
Professional
Für HR-Teams mit regelmäßigen Assessment-Kampagnen.
+ $28/Assessment
- Alles aus Einzelbuchung inklusive
- Sprachinterview-Engine
- SHAP-Psychometrie-Erklärbarkeit
- Kompetenz-Heatmap und Ranking
- DIF-Fairness-Audit-Dashboard
- Webhook-Benachrichtigungen
- 198+ ATS/HRIS-Konnektoren (Odoo, SAP SuccessFactors, Workday, Greenhouse…)
- MCP-Server (Claude, Cursor, Copilot-Integration)
Enterprise
Für große Organisationen, Personaldienstleister und Reseller.
Kontaktieren Sie uns für Preise
- Unbegrenzte Assessments zum verhandelten Tarif
- Individuelle Job-Profile (1.100+ Jobs)
- IRT-Kalibrierung am eigenen Kandidatenpool
- Benutzerdefinierte Normgruppen (Branche, Sprache, Region)
- White-Label-Option (Ihre Marke, Ihre Domain)
- Dedizierter I/O-Psychometriker
- SLA-Garantie (99,9% Uptime)
- Dedizierter Account Manager
- Vor-Ort-Schulung und Onboarding
Alle Pläne beinhalten DSGVO-Konformität, EU-KI-Gesetz-Einwilligungsabläufe, menschliche Aufsichtskontrollen und SHAP-Erklärungen. MENA- und Partnerpreise verfügbar. Mengenrabatte ab 50+ Assessments/Monat.
Bereit, Bauchgefühl durch Wissenschaft zu Ersetzen?
Jobinterview ASSESS ist produktionsbereit. Demo anfragen und Ihre erste Kampagne in 7 Tagen live sehen.