SKILLS·Kompetenzen, verifiziert
Der Lebenslauf behauptet es. Skills-Assessments beweisen es.
136 Kompetenzen zu Programmierung, KI-Betrieb, Cloud, Daten, Sicherheit und Business, definiert als adaptive Kompetenztests im Recruiting-Prozess, nicht erst nach der Einstellung. Die Aufgabenbanken werden Kompetenz für Kompetenz ausgerollt.
Die Kompetenzlücke ist kein Schlagwort. Sie ist ein Recruiting-Problem.
Zahlen, mit denen Recruiting-Teams schon heute arbeiten.
der Kernkompetenzen von Arbeitnehmenden werden sich bis 2030 verändern
World Economic Forum, Future of Jobs 2025
der globalen Erwerbsbevölkerung verfügt über fortgeschrittene KI- oder Datenkompetenzen
OECD, Skills in the AI Age, 2026
so stark ist die Nachfrage nach KI-Kompetenz in Stellenausschreibungen innerhalb von zwei Jahren gestiegen
McKinsey Global Institute, Nov. 2025
Unternehmen bewerten analytisches Denken als entscheidendes Einstellungskriterium
World Economic Forum, Future of Jobs 2025
Ein Lebenslauf zeigt, was jemand behauptet. Eine Bewertung zeigt, was jemand kann.
Selbsteinschätzungen, aufgewertete Jobtitel und KI-optimierte Anschreiben haben den Lebenslauf allein zu einem schwachen Signal gemacht. Skills-Assessments geben Recruiting-Teams und Kandidatinnen und Kandidaten stattdessen eine gemeinsame, belastbare Sprache.
Jobtitel lassen sich nicht übertragen
„Senior Developer" bedeutet in jedem Unternehmen etwas anderes. Ein Kompetenzwert bedeutet überall dasselbe.
Selbstauskunft ist von Natur aus optimistisch
Kandidatinnen und Kandidaten lügen nicht, sie schätzen. Ein adaptiver Test nimmt beiden Seiten das Rätselraten ab.
Standardtests gehen an der Stelle vorbei
Ein Coding-Test nach Schema F sagt nicht, ob jemand einen modernen KI-Stack, eine Cloud-Pipeline oder einen Compliance-Workflow bedienen kann.
Kompetenzen verändern sich schneller als Stellenbeschreibungen
Unser Katalog wächst mit dem Markt, statt bei dem Stand einzufrieren, der bei der Veröffentlichung der Stelle galt.
136 Kompetenzen. 11 Bereiche. Eine durchgängige Beweiskette.
Jeder Bereich unten ist eine aktive Kategorie in unserem Kompetenzkatalog — abgestimmt auf die Fähigkeiten, die Arbeitgeber auf jobinterview.live tatsächlich suchen.
Programmierung
Sprachkompetenz, Algorithmen und Software-Engineering-Grundlagen in den Stacks, die Kandidatinnen und Kandidaten tatsächlich einsetzen.
32 Kompetenzen
KI-Betrieb
Prompting, Agenten-Design, RAG-Pipelines und die praktischen Fähigkeiten, KI tatsächlich in Produktion zu bringen — nicht nur darüber zu sprechen.
28 Kompetenzen
Future Fit
Anpassungsfähigkeit, kritisches Denken und die dauerhaften Kompetenzen, die jedes einzelne Tool oder Framework überleben.
15 Kompetenzen
Software & Cybersicherheit
Sichere Entwicklungspraktiken, Threat Modeling und die Sicherheitskompetenz, die jede Engineering-Einstellung braucht.
13 Kompetenzen
Technik für alle
Digitale Grundkompetenz für Rollen, die täglich mit Technologie zu tun haben, ohne selbst technische Rollen zu sein.
13 Kompetenzen
Cloud & Data Engineering
Infrastruktur, Pipelines und die operativen Fähigkeiten hinter Systemen, die im großen Maßstab laufen.
9 Kompetenzen
Business-Technologie
Die technische Kompetenz, die Business-, Ops- und Finance-Rollen brauchen, um mit Engineering und Produkt zusammenzuarbeiten.
8 Kompetenzen
Data Science & Analytics
Statistisches Denken, Modellierung und die Fähigkeit, aus Rohdaten belastbare Entscheidungen abzuleiten.
7 Kompetenzen
Tools
Sicherer Umgang mit den Plattformen und Tools, mit denen Teams tatsächlich arbeiten.
7 Kompetenzen
Business
Kaufmännisches Denken und Entscheidungskompetenz für Rollen jenseits des Engineerings.
3 Kompetenzen
Produkt
Produktgefühl, Priorisierung und die Entscheidungen, die bestimmen, was gebaut wird.
1 Kompetenz
In den Recruiting-Prozess integriert, nicht nachträglich angeflanscht
Kein separates Abonnement, kein eigenes Dashboard, das Kandidatinnen und Kandidaten in ihrer Freizeit besuchen müssen. Das Assessment findet dort statt, wo das Recruiting bereits passiert.
Eine Rolle verlangt eine Kompetenz
Ein Unternehmen veröffentlicht eine Stelle auf jobinterview.live und hängt die passenden Skills-Assessments aus dem Katalog an — immer aus demselben Katalog.
Die Bewerbung erfolgt in einem Schritt
Das Assessment ist Teil der Bewerbung, in der Sprache der Kandidatin oder des Kandidaten, auf dem Gerät, das sie oder er bereits nutzt.
Die Engine passt sich in Echtzeit an
Der Schwierigkeitsgrad passt sich an die Antworten an, damit starke Kandidatinnen und Kandidaten nicht unterfordert und schwächere nicht überfordert werden.
Ein geprüftes Ergebnis, keine reine Zahl
Jedes Bewertungsmodell wird menschlich geprüft, bevor ein Ergebnis eine Recruiting-Verantwortliche oder einen Recruiting-Verantwortlichen erreicht — nie ein vollautomatisches Bestehen-oder-Durchfallen.
Der Nachweis bleibt im Profil erhalten
Der verifizierte Kompetenzwert bleibt beim Profil — bereit für die nächste Rolle, die dieselbe Fähigkeit verlangt, ganz ohne erneuten Test von null.
Ein Skills-Intelligence-Abo vs. Kompetenzen, die im Recruiting stecken
Eigenständige Skills-Plattformen verlangen von Unternehmen ein separates Programm. Wir verlangen von Kandidatinnen und Kandidaten, eine Kompetenz einmal zu beweisen — genau in dem Moment, in dem es zählt: bei der Bewerbung.
SKILLS- Das Assessment findet innerhalb der Bewerbung statt, nicht in einem separaten Portal
- Eine einzige mehrsprachige Plattform (Englisch, Französisch, Deutsch, Arabisch)
- Keine Lizenz pro Nutzerkonto — es ist Teil des Recruiting-Produkts, das Sie bereits nutzen
- Jedes Ergebnis ist mit einer echten Stelle verknüpft, auf die sich jemand beworben hat
Eigenständige Skills-Plattformen
- Ein separates Unternehmensprogramm, in das Mitarbeitende erst eingebunden werden müssen
- Meist englischsprachig geprägt, mit begrenzter regionaler Abdeckung
- Pro Mitarbeiter abgerechnet, unabhängig von jeder Recruiting-Entscheidung
- Ergebnisse können veralten, wenn keine reale Rolle die erneute Bewertung auslöst
Dieselbe Bewertungsdisziplin wie in unserer validierten psychometrischen Suite
Skills-Assessments laufen auf derselben Assessment-Engine wie unser psychometrischer Testkatalog — adaptive Itemauswahl, strukturierte Bewertungsmodelle und menschliche Prüfung jedes Ergebnisses, bevor es eine Entscheidung erreicht.
Adaptiv von Grund auf
Jeder Kompetenztest passt den Schwierigkeitsgrad in Echtzeit an die jeweilige Kandidatin oder den jeweiligen Kandidaten an, statt ein starres Einheitsformat abzuspulen.
Menschliche Prüfung der Bewertung
Kein vollautomatisches Bestehen-oder-Durchfallen. Jedes Bewertungsmodell wird geprüft, bevor ein Ergebnis in eine Recruiting-Entscheidung einfließt.
Gebaut für einen viersprachigen Markt
Namen und Beschreibungen der Kompetenzen sind auf Englisch, Französisch, Deutsch und Arabisch verfügbar, und die Testinhalte entstehen für dieselben vier Sprachen.
Wächst mit dem Arbeitsmarkt
Neue Kompetenzen kommen hinzu, sobald sich die von Arbeitgebern gefragten Fähigkeiten verändern, statt den Katalog beim Start einzufrieren.
Suchen Sie eine Kompetenz, nicht nur einen Titel?
Sprechen Sie mit uns darüber, Skills-Assessments an Ihre nächste Stellenausschreibung anzuhängen, oder entdecken Sie den vollständigen Kompetenzkatalog.