ASSESS·Psychometric & Soft Skills Assessment
Deep Science Meets Voice-Native AI
The New Assessment Standard
Flussi di valutazione multilingue con modalità vocale, supervisione umana, dati normativi di riferimento e opzioni ATS. Calibrazione e conformità sono indicate secondo le evidenze disponibili.
The Science That Replaces Gut Feeling
Flussi di valutazione strutturati con profili di personalità, scoring cognitivo, giudizio situazionale e modalità vocale. Lo stato delle evidenze è dichiarato per strumento.
Psychometric Instruments (Cognitive · CPB™ · HEXACO · SJT · Integrity · Motivation · Work Samples · Career Fit)
Norm Groups across 42 Countries (N=143K+ RIASEC · N=410K Personality · PIAAC Cognitive)
Consenso, informativa, supervisione umana, audit e gestione delle evidenze
Opzioni ATS/HRIS; le connessioni attive sono configurate per cliente
CVs, Interviews, and Gut Feeling Each Fail Differently
The problem isn't that HR makes bad decisions. The problem is that the inputs (CVs, unstructured interviews, and impression-based judgments) are unreliable predictors of job performance.
CVs Measure the Wrong Thing
Lo screening basato solo sul CV può riflettere qualità di scrittura, accesso all'istruzione e convenzioni di formato quanto le capacità legate al ruolo. Il suo valore dipende dal ruolo e dal metodo di revisione.
Evidenza del solo CV
Unstructured Interviews Are Biased
Unstructured interviews favor extroverts, people who went to the same universities as the interviewer, and increasingly, candidates who rehearsed answers with ChatGPT the night before.
Evidenza del colloquio non strutturato
Gut Feeling Reproduces Homophily
"Culture fit" and gut feeling systematically hire people who look and think like the existing team. This reduces cognitive diversity, increases groupthink risk, and creates legal exposure under EU anti-discrimination law.
Hiring decisions influenced by first impressions
Cosa aggiunge migliori evidenze decisionali
Valutazioni strutturate e pertinenti al ruolo possono aggiungere evidenze decisionali oltre allo screening del solo CV. La validità predittiva deve essere dimostrata per strumento, ruolo, popolazione e utilizzo.
Validità specifica dello strumento
And ChatGPT Made It Worse
I candidati possono usare l'IA per preparare CV e risposte. Le domande vocali adattive possono variare in base alla risposta precedente e ridurre la dipendenza da domande statiche, ma non garantiscono l'assenza di frodi.
From Campaign to Ranked Candidates in Days
HR sets up once. Candidates complete on their own. You get ranked, explainable results with no manual work.
Create a Campaign
HR creates an assessment campaign, selects an assessment definition (cognitive only, voice personality, full battery), and invites candidates by email or bulk CSV.
Candidates Assess
I candidati ricevono un link sicuro, consultano le informative sull'uso dell'IA e dei dati, quindi seguono il flusso cognitivo, di personalità, vocale o situazionale configurato.
AI Scores Automatically
La pipeline supporta metodi classici e compatibili con IRT, rubriche vocali strutturate, scoring situazionale e risultati compositi di job-fit. Metodo e stato delle evidenze sono dichiarati per strumento.
Review Ranked Results
HR sees ranked candidates with percentile scores, STEN bands, HEXACO radar charts, red/green flags, and SHAP psychometric explanations. One-click PDF report. Human override always available.
Create a Campaign
HR creates an assessment campaign, selects an assessment definition (cognitive only, voice personality, full battery), and invites candidates by email or bulk CSV.
Candidates Assess
I candidati ricevono un link sicuro, consultano le informative sull'uso dell'IA e dei dati, quindi seguono il flusso cognitivo, di personalità, vocale o situazionale configurato.
AI Scores Automatically
La pipeline supporta metodi classici e compatibili con IRT, rubriche vocali strutturate, scoring situazionale e risultati compositi di job-fit. Metodo e stato delle evidenze sono dichiarati per strumento.
Review Ranked Results
HR sees ranked candidates with percentile scores, STEN bands, HEXACO radar charts, red/green flags, and SHAP psychometric explanations. One-click PDF report. Human override always available.
See the Assess Workflow in Action
Watch the product demo to see how teams launch an assessment flow, review candidate progress, and move from invite to scored results inside Jobinterview ASSESS.
Psychometric & Soft Skills Assessment Suite
8 instruments, 50+ measurable dimensions: cognitive ability, HEXACO personality, SJT, integrity, motivation (SDT), work samples, and career fit intelligence (RIASEC + Basic Interests + Work Values + SDT Motivation). Each dimension independently meaningful and combinable into a Whole-Person Fit score.
Cognitive Battery
Item temporizzati per il ragionamento logico, numerico e verbale. La piattaforma supporta IRT 2PL dopo una calibrazione specifica; i parametri di produzione restano in fase pilota fino all'approvazione delle evidenze empiriche.
- Logical, Numerical & Verbal Reasoning
- Architettura di scoring compatibile con IRT e stato di calibrazione dichiarato
- Percentile + STEN conversion
- 25-minute standalone or part of full battery
HEXACO Personality Profile
Two delivery modes: voice interview (LLM-scored behavioral probes with adaptive STAR follow-up) or text-based Likert scales. Covers all 6 HEXACO dimensions, not Big Five.
- Voice mode: adaptive STAR behavioral probes
- Modalità testo: questionario Likert strutturato
- Honesty-Humility: dimensione di personalità rilevante per l'integrità
- Dati normativi di riferimento da 42 paesi, valutati per l'idoneità allo strumento
Situational Judgment & Leadership
Flussi SJT testuali e vocali con scoring strutturato su domini professionali. I contenuti Leadership restano non pubblicati finché item ed evidenze non sono approvati.
- Text or voice SJT delivery modes
- Modulo Leadership bloccato fino alla revisione e pubblicazione dei contenuti
- 8 domains: Ethics, Client Orientation, Leadership, Stress...
- Scoring basato sul consenso di esperti con revisione delle evidenze per strumento
B2B Battery: Integrity · Motivation · Work Samples
Three PILOT instruments for regulated-sector and enterprise hiring. Integrity (CWB risk profile), Motivation/SDT (Autonomous Motivation Index), and role-specific Work Samples with partial-credit scoring.
- Integrity: 36 items, 5 dimensions, CWB risk (Low/Moderate/High/Critical)
- Motivation: 54 items, 8 SDT dimensions, Autonomous Motivation Index
- Work Samples: role-family scoring (FLM, Pharma QA — more on request)
- All three included in full battery or deployable standalone
Career Fit Intelligence (CABIN-NET)
Full Whole-Person Fit pipeline: RIASEC interests + 24 Basic Interest subscales + Work Values + Skills + SDT Motivation matched against 923 O*NET occupations and 3,039 ESCO EU occupations with BLS wages and outlook data.
- RIASEC + 24 Basic Interests (162 items, EN/FR/DE/AR)
- 923 O*NET + 3,039 ESCO EU occupations with BLS wages & outlook
- Whole-Person Fit: Interests 35% + Skills 30% + Values 20% + Motivation 15%
- AI conversational inference, CV pre-fill, implicit behavioral signals
What the Candidate Actually Experiences
HR teams ask: will candidates drop off? Will they complain it's unfair? Here's exactly what they go through: transparent, respectful, and fast.
Receive a Secure Invitation
I candidati ricevono un link personale e vedono quali dati vengono raccolti, come viene usata l'IA, chi esamina i risultati e come richiedere una revisione umana.
Complete the Assessment
Depending on the campaign, candidates complete 20–50 minutes of assessment: timed cognitive questions that adapt to their ability level, a conversational voice interview exploring personality dimensions through real workplace scenarios, and situational judgment vignettes.
Get a Personal Feedback Report
I candidati possono ricevere un report in linguaggio chiaro invece di un semplice esito. Il contenuto dipende dalla valutazione e dal contesto.
At a Glance
Consent screen included
Informativa configurabile su IA e uso dei dati
Personal feedback report
Every candidate, every time
20–50 min total
Respectful of candidates' time
Built for MENA & DACH Markets
Dati normativi di riferimento in 42 paesi, erogazione multilingue e orientamento collegato alle professioni europee tramite ESCO. La validazione locale resta specifica per strumento.
See What HR Teams Actually Get
Production dashboards, professional PDF reports, and SHAP explanations. Built and deployed, not mockups.
Campaign results — 5 candidates ranked by cognitive, SJT, and job-fit scores
Preparare le evidenze prima di un utilizzo ad alto rischio
L'IA nel recruiting può comportare obblighi ad alto rischio secondo sistema e utilizzo. SIROCCO offre controlli e flussi di evidenza; la qualificazione legale resta specifica al deployment.
Built on Peer-Reviewed Science
Every design decision traces back to published psychometric research, not engagement metrics, not product intuition.
ASSESSPsychometric Validation
ISO 10667 Methodology
ISO 10667
Methodology
EU AI Act
Article 86
IRT 2PL
Adaptive Scoring
Internal Consistency
α ≥ 0.00Cronbach's alpha ≥ 0.70 target for all personality subscales. Monitored continuously via admin analysis dashboard.
Criterion Validity
0Calibrazione monitorataLe statistiche degli item e i campi IRT sono monitorati. La calibrazione empirica è specifica per strumento e non è completa per tutta la banca di produzione.
DIF Fairness Audit
0Evidenza richiestaGli strumenti DIF supportano l'analisi dei sottogruppi. Le conclusioni di equità richiedono campioni sufficienti e revisione qualificata.
Controlli di governance IA
0Supervisione umanaConsenso, informativa IA, supervisione umana, audit e supporto alla spiegazione sono integrati. La conformità legale dipende dal contesto di utilizzo.
Why vs. Traditional Vendors?
I fornitori differiscono per evidenze scientifiche, lingue, voce, governance e integrazioni. Gli acquirenti dovrebbero confrontare artefatti datati ed evidenze di utilizzo.
ASSESSUna piattaforma per valutazioni multilingue, flussi vocali, governance e opzioni ATS.
Already deployed with enterprise clients. Switch in days, not months.
Transparent Pricing
Pagamento per valutazione con feedback, informativa, supervisione umana e controlli di audit. Responsabilità contrattuali e legali sono confermate per ogni utilizzo.
Pay as You Go
No commitment. Perfect for one-off campaigns or small teams.
- Full battery: Cognitive + HEXACO + SJT
- Percentile and STEN scoring
- PDF report per candidate
- Candidate feedback portal
- Campaign management dashboard
- Email support
Professional
For HR teams running regular assessment campaigns.
+ $28/assessment
- Everything in Pay as You Go
- Voice interview engine
- SHAP psychometric explainability
- Competency heatmap and ranking
- DIF fairness audit dashboard
- Webhook notifications
- Catalogo di fornitori ATS/HRIS con configurazione specifica per cliente
- MCP server (Claude, Cursor, Copilot integration)
Enterprise
For large organizations, staffing networks, and resellers.
Contact us for pricing
- Unlimited assessments at negotiated rate
- Custom job profiles (1,100+ jobs)
- Pianificazione dello studio di calibrazione tramite contratto definito
- Pianificazione di gruppi normativi personalizzati tramite contratto
- Configurazione white-label soggetta all'ambito concordato
- Revisione psicometrica frazionata disponibile tramite contratto
- Livelli di servizio negoziati per contratto
- Supporto account definito nel piano cliente
- Formazione e onboarding definiti per utilizzo
I piani includono controlli configurabili per privacy, informativa, supervisione, audit e spiegazioni. Gli obblighi del cliente restano soggetti al contratto e alla revisione dell'uso.
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