Prepara i candidati. Valuta i talenti. Collega i workflow.
Riunisci pratica per ruolo, strumenti di candidatura, Jobinterview ASSESS, workflow recruiter e connettività ATS e HRIS basata su catalogo in una piattaforma multilingue.
Quattro pilastri per il recruiting moderno
Usa ogni capacità separatamente oppure collegale tra preparazione dei candidati e workflow di selezione strutturati.
Jobinterview ASSESS: valutazione psicometrica
Flussi di valutazione multilingue con strumenti strutturati, modalità vocale, tracciamento delle evidenze e controlli di supervisione umana.
- Flussi di personalità HEXACO con scoring, stato delle evidenze e controlli di qualità dichiarati
- Batteria cognitiva con scoring classico e architettura compatibile con IRT; stato di calibrazione dichiarato per strumento
- Scenari di giudizio situazionale con opzioni di risposta valutate e report per dominio quando configurati
Pratica dei colloqui con IA
I candidati si esercitano con intervistatori IA interattivi in modalità avatar, voce o testo e ricevono feedback strutturato.
- Colloqui video con avatar interattivi e turni di conversazione
- Pratica vocale in tempo reale con feedback su tono, ritmo e struttura
- Coach IA che adatta le domande al ruolo, al settore e al livello di esperienza
Flussi recruiter e connettività ATS
Strumenti per la pipeline recruiter con un catalogo di fornitori per connessioni ATS e HRIS specifiche del cliente.
- Pipeline Kanban visiva da CANDIDATURA ad ASSUNTO su 7 fasi personalizzabili
- Opzioni ATS e HRIS tra cui Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR e altri fornitori
- Parsing del CV assistito dall'IA per campi comuni come competenze, istruzione, esperienza, certificazioni e lingue
Controlli di governance IA integrati
Consenso, informativa, audit, revisione umana e modifica dei punteggi supportano un uso responsabile. Classificazione legale e conformità dipendono dal caso d'uso.
- Flussi configurabili per consenso, informativa sull'IA e revisione umana
- Strumenti DIF con conclusioni subordinate a evidenze sufficienti sui sottogruppi
- Spiegazioni psicometriche localizzate con fonti dei punteggi registrate e salvaguardie di revisione umana
Capacità avanzate
Funzionalità professionali per team HR e candidati
Valutazione con modalità vocale
La modalità vocale supporta domande comportamentali parlate e raccoglie un contesto diverso da un modulo statico. Non è presentata come prova di frode.
Scoring compatibile con IRT
L'architettura supporta IRT 2PL dopo una calibrazione specifica dello strumento. Lo stato attuale delle evidenze è dichiarato.
Spiegazioni delle evidenze psicometriche
Le viste esplicative riassumono dimensioni registrate e fonti delle evidenze senza affermare effetti causali. Le informazioni richieste dipendono dallo strumento e dal contesto.
Audit DIF Mantel-Haenszel
Gli strumenti DIF supportano la revisione demografica. Le decisioni richiedono dati sufficienti e supervisione scientifica qualificata.
Esperienza pubblica multilingue
Interfacce e contenuti localizzati sono disponibili nelle lingue supportate. Copertura linguistica e stato delle evidenze sono dichiarati per strumento.
Catalogo fornitori ATS e HRIS
Il catalogo comprende importanti fornitori ATS e HRIS. Le connessioni attive dei clienti vengono configurate e verificate durante l'onboarding.
Controlli di privacy e supervisione
Conservazione configurabile, diritti dei candidati e registri di audit supportano governance e revisione legale.
Gestione delle campagne
Invita candidati tramite email o CSV, monitora il completamento e usa webhook per gli eventi configurati.
Assunzioni supportate da evidenze strutturate
Integra colloqui e altre evidenze rilevanti con risultati di valutazione trasparenti e revisione umana.
Campagne di valutazione
Crea una campagna, configura le attività cognitive, di personalità o di giudizio situazionale e invita candidati tramite email o CSV.
Profili psicometrici con classifiche separate
I candidati possono essere esaminati tramite classifiche separate per Job Fit, punteggio complessivo, cognitivo e giudizio situazionale. Ogni profilo mostra copertura dei punteggi, dimensioni HEXACO, segnali di qualità, indicatori normativi verificati quando disponibili e spiegazioni basate sulle evidenze registrate.
Audit di equità DIF
Gli strumenti DIF supportano analisi per genere, età e lingua quando i dati dei sottogruppi sono sufficienti. La conformità legale resta specifica dell'uso e del deployment.
Pipeline recruiter visiva
Esamina i candidati attraverso fasi configurabili, cronologia delle candidature e messaggistica. Le connessioni ATS esterne richiedono una configurazione specifica del fornitore.
Parsing e confronto CV assistiti dall'IA
Estrazione assistita dall'IA dei campi comuni del CV, con dati strutturati verificabili e confronto con i requisiti del ruolo e le convenzioni di parsing più comuni.
Analisi e report
Metriche della pipeline, cronologia degli audit, report PDF per candidato ed esportazioni per la revisione documentata.
Preparati, esplora e presenta le tue evidenze
Usa il percorso di preparazione, documenti, orientamento o valutazione adatto al tuo obiettivo.
Pratica video con avatar IA
Esercitati con avatar IA interattivi che simulano domande di colloquio e aiutano a prepararti per un colloquio reale.
Sessioni di pratica vocale
Esercitati a voce e ricevi feedback su tono, ritmo, parole riempitive e struttura STAR durante la sessione.
Profilo di valutazione psicometrica
Quando configurato, completa attività di personalità, cognitive o di giudizio situazionale e ricevi un report di sviluppo. Percentili e STEN compaiono solo con una provenienza normativa empirica verificata.
Coach IA per la carriera
Usa il contesto del ruolo, del settore e della tua esperienza per ottenere strategie di preparazione più specifiche.
CV Builder e analizzatore ATS
Crea un CV con 29 modelli attivi, verifica le convenzioni di parsing comuni e confronta le sue evidenze con un ruolo selezionato. Nessun risultato di compatibilità ATS è garantito.
Preparazione agli esami
Usa 1.474 scenari pubblicati per famiglie di esami in inglese, tedesco e francese. La pagina italiana è disponibile, mentre l'inventario degli scenari di produzione è ancora in preparazione.
Opportunità di lavoro
Esplora le opportunità attuali e usa il contesto del ruolo per prepararti. Disponibilità e percorso di candidatura dipendono dalla fonte e dal datore di lavoro.
Come funziona
Un flusso configurabile dall'impostazione della campagna alla revisione umana
Configura la campagna
Il team HR crea una campagna, seleziona le attività appropriate e invita i candidati tramite email o CSV.
I candidati completano le attività dichiarate
I candidati esaminano consenso e informativa sull'uso dell'IA, quindi completano solo le attività configurate per la campagna. La durata varia in base alla valutazione.
Revisione dei risultati
Il team HR esamina punteggi disponibili, viste del profilo, copertura delle evidenze, segnali di qualità e supporto esplicativo prima di una decisione umana.
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