Candidatura
Centralizza candidature, contesto del ruolo, consenso, documenti e cronologia della candidatura.
The Hiring Operating SystemInfrastruttura di selezione per team moderni
Il sistema operativo per assunzioni basate sulle evidenze.
Configura il percorso. L'IA esegue le operazioni di selezione approvate. Le persone mantengono il controllo sulle decisioni importanti.
Decisioni occupazionali sotto controllo umano
5 lingue di prodotto
Controlli di governance e audit
Piano di controllo del workflow di selezione
Spazio dimostrativo
Workflow di selezione attivo
Business Development
Pubblicato
Candidatura ricevuta
Evidenze del CV pronte
Screening vocale completato
4Assessment in corso
5Revisione umana strutturata
Operazione IA approvata
Invito all'assessment messo in coda
Controllo della policy superato
Limite decisionale
Controllo umano
Prontezza delle evidenze
Contesto del ruolo, CV e assessment collegato
Il runtime del workflow sta elaborando la prossima azione approvata
Piano di controllo dei workflow
L'IA esegue le operazioni approvate
Le persone mantengono l'autorità decisionale
Un unico livello di orchestrazione
L'intero percorso di selezione, connesso.
Ogni fase conserva evidenze, stato, responsabile e cronologia di audit, dalla prima candidatura al sistema di riferimento del cliente.
- 01
- 02
CV Intelligence
Estrai evidenze professionali strutturate e mantieni separato il job matching da CV dal fit dell'assessment.
- 03
Screening vocale IA
Esegui screening legati al ruolo con domande approvate, controlli qualità e percorsi di recupero.
- 04
Assessment
Coordina evidenze cognitive, di personalità, situazionali, di integrità, motivazione e prove pratiche.
- 05
Colloqui strutturati
Usa piani, kit approvati, scorecard indipendenti, evidenze esatte e debrief strutturati.
- 06
Hiring Advisor
Confronta le evidenze, spiega i compromessi, segnala i rischi e indica cosa il team deve verificare dopo.
- 07
Validazione umana
Persone qualificate rivedono le evidenze, risolvono le eccezioni e mantengono l'autorità sulle decisioni occupazionali.
- 08
ATS e HRIS
Invia azioni approvate tramite connettori verificati, API, MCP e webhook in base alle capacità disponibili.
L'Hiring OS in azione
Lo spazio di intelligence sui candidati.
Un unico profilo candidato. Ogni famiglia di prove resta separata. Un confine decisionale umano netto. Spazio illustrativo con dati sintetici.
Hiring OSSpazio del ruolo · Business Development
Dati dimostrativi
Umano al comando
Candidate 360
AB
Amira Ben Salah
Candidatura · Business Development
Tunisi · Compatibile da remoto
Fase attualeColloquio strutturato
Punteggi di prova separati
CV Job Match
Idoneità al ruolo dal CV
86%
Assessment Job Fit
Idoneità dalla valutazione
74%
Overall Assessment
Percentile 82
71
Evidence Coverage
Famiglie di prove pronte
8/9
Nessun punteggio di merito combinato e nascosto. Ogni segnale mantiene fonte e metodo.
Famiglie di prove
CV e percorsoFonte attuale
Voice screen IACompletato
Prove di valutazioneVista separata
Colloquio strutturatoRevisione umana
Workflow
Versione 3 · Pubblicato
Candidatura
Intelligence CV
Voice screen IA
Valutazione
5
Colloquio strutturato6
Decisione umanaProssimo passo
Colloquio strutturato
Hiring Advisor
Basato sulle prove. Mai una classifica nascosta.
Punto di forza
L'idoneità dalla valutazione e le prove del CV sostengono entrambe le competenze chiave del ruolo.
Lacuna
Il giudizio situazionale è in fascia media, senza ancora prove di colloquio sui conflitti con gli stakeholder.
Da validare
Approfondire risoluzione dei conflitti e definizione delle priorità nel colloquio strutturato.
Solo supporto alle decisioni. Le persone decidono assunzione, rifiuto e offerta.
Coda di azioni governate
Ogni azione IA opera dentro la policy pubblicata.
Invia invito alla valutazione
Entro la policy del workflow
Avanza al colloquio strutturato
Transizione rilevante
Rifiuto automatico sotto soglia
Decisione di assunzione, solo umano
Stato delle integrazioniATS riconciliatoUltima sincro 4 min fa · 2 scritture in coda
FLOW
Workflow versionati
SCREEN
Intelligence CV e voce
ASSESS
Valutazioni strutturate
INTERVIEW
Kit, scorecard e debrief
ADVISOR
Analisi 360° e supporto alle decisioni
CONNECT
ATS · HRIS · API · MCP
Il motore operativo
Più di un altro strumento di recruiting isolato.
JobInterview collega workflow, evidenze, automazione delimitata e governance in un unico livello operativo.
Workflow Studio
Progetta, valida, pubblica e attiva percorsi specifici per ruolo con fasi, transizioni, policy e approvazioni esplicite.
Evidence Engine
Collega ogni informazione al candidato, alla fonte, alla revisione del ruolo, al metodo, allo stato di aggiornamento e all'uso consentito.
Operazioni IA delimitate
Esegui inviti, promemoria, preparazione e azioni non terminali approvati tramite comandi governati.
Governance integrata
Mantieni approvazioni, eccezioni, audit, consenso, conservazione e supervisione umana all'interno del workflow.
Automazione governata
Automazione con un limite decisionale netto.
Riduci il lavoro amministrativo mantenendo una supervisione umana significativa quando decisioni ed eccezioni richiedono giudizio.
L'IA esegue le operazioni approvate
Il sistema agisce solo entro policy pubblicate, accessi autorizzati e limiti di capacità espliciti.
- Analizzare i CV e preparare evidenze strutturate collegate alle fonti
- Mettere in coda inviti, promemoria e aggiornamenti candidati approvati
- Evidenziare dati mancanti, problemi di qualità ed eccezioni operative
- Preparare piani di colloquio specifici per ruolo e priorità di revisione
Le persone mantengono l'autorità decisionale
Recruiter e revisori qualificati configurano le policy, interpretano il contesto, risolvono l'incertezza e assumono la responsabilità degli esiti importanti.
- Pubblicare workflow, policy, azioni e requisiti di approvazione
- Rivedere qualità delle evidenze, conflitti, accomodamenti ed eccezioni
- Condurre colloqui strutturati e confermare le evidenze registrate
- Prendere decisioni su offerta, assunzione, rifiuto ed esiti equivalenti
Esiti occupazionali sotto controllo umano
La piattaforma può automatizzare l'amministrazione e le azioni non terminali approvate. Offerta, assunzione, rifiuto ed esiti equivalenti restano decisioni umane.
Persone al comando
Infrastruttura enterprise aperta
Multilingue. Integrabile. Consapevole del deployment.
Collega JobInterview ai sistemi già in uso rendendo espliciti capacità, permessi ed evidenze operative.
119+
119 voci nel catalogo connettori
Un catalogo revisionato per sistemi di recruiting, HR, produttività e soluzioni enterprise adiacenti.
67ATS
31HRIS
21Adiacenti
API e Model Context Protocol
Esponi capacità di selezione governate a sistemi enterprise e client IA approvati tramite interfacce con ambito definito.
REST API
MCP
Webhooks
5 lingue di prodotto
Supporta candidati e team di selezione in workflow multilingue con interfacce localizzate.
EnglishFrançaisDeutschالعربيةItaliano
La presenza nel catalogo non significa che ogni operazione sia attiva per ogni cliente. Le capacità di lettura e scrittura sono verificate per fornitore, connessione e deployment.
Scopri l'Hiring OS sul tuo workflow reale.
Porta un ruolo, un percorso di selezione e il tuo ostacolo operativo più difficile. Ti mostreremo come JobInterview collega evidenze, workflow e decisioni umane.
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