ASSESS·التقييم النفسي والمهارات الشخصية
العلم العميق يلتقي الذكاء الاصطناعي الصوتي
المعيار الجديد للتقييم
مسارات تقييم متعددة اللغات مع تقديم صوتي وإشراف بشري وبيانات معيارية مرجعية وخيارات ربط مع ATS. تُعرض المعايرة والملاءمة القانونية وفق الأدلة المتاحة فعلياً.
العلم الذي يحل محل الحدس
أدوات منظمة للشخصية والقدرات المعرفية والحكم الموقفي والنزاهة والدافعية، مع إعلان حالة الأدلة لكل أداة.
أدوات قياس نفسي (معرفي · CPB™ · HEXACO · SJT · النزاهة · الدافعية · عينات العمل · التوافق المهني)
مجموعة معيارية في 42 دولة (N=143K+ RIASEC · N=410K شخصية · PIAAC معرفي)
الموافقة والإفصاح والإشراف البشري والتدقيق وإدارة الأدلة
خيارات ATS/HRIS؛ تُهيأ الاتصالات الفعلية لكل عميل
السير الذاتية والمقابلات والحدس تفشل كل منها بطريقة مختلفة
المشكلة ليست أن الموارد البشرية تتخذ قرارات سيئة. المشكلة أن المدخلات (السير الذاتية، والمقابلات غير المهيكلة، والأحكام المبنية على الانطباع) هي متنبئات غير موثوقة بالأداء الوظيفي.
السيرة الذاتية تقيس الشيء الخطأ
قد يعكس الفرز المعتمد على السيرة الذاتية وحدها جودة الكتابة وإتاحة التعليم وأساليب التنسيق بقدر ما يعكس القدرات المرتبطة بالوظيفة. تعتمد قيمته على الدور وطريقة المراجعة.
دليل السيرة الذاتية وحدها
المقابلات غير المهيكلة متحيزة
تُفضِّل المقابلات غير المهيكلة الانبساطيين، والأشخاص الذين درسوا في نفس الجامعات التي درس فيها القائم بالمقابلة، وبشكل متزايد، المرشحين الذين راجعوا إجاباتهم مع ChatGPT ليلة سابقة.
دليل المقابلة غير المهيكلة
الحدس يُعيد إنتاج التجانس
تُوظِّف "ملاءمة الثقافة" والحدس بشكل منهجي أشخاصاً يشبهون الفريق الحالي في المظهر والتفكير. يقلل هذا من التنوع المعرفي، ويزيد من خطر التفكير الجماعي، ويخلق تعرضاً قانونياً بموجب قانون مناهضة التمييز الأوروبي.
قرارات التوظيف المتأثرة بالانطباعات الأولى
ما الذي يضيف أدلة أفضل للقرار
يمكن للتقييمات المنظمة والمرتبطة بالوظيفة أن تضيف أدلة قرار تتجاوز الفرز بالسيرة الذاتية وحدها. يجب إثبات الصلاحية التنبؤية للأداة والدور والسكان والاستخدام المحدد.
صلاحية خاصة بالأداة
وChatGPT جعل الأمر أسوأ
يمكن للمرشحين استخدام الذكاء الاصطناعي لإعداد السير الذاتية والتدرب على الإجابات. قد تتغير الأسئلة الصوتية التكيفية وفق الإجابة السابقة وتقلل الاعتماد على الأسئلة الثابتة، لكنها ليست ضماناً لمنع الغش.
من الحملة إلى المرشحين المصنَّفين في أيام
يقوم فريق الموارد البشرية بالإعداد مرة واحدة. يُكمل المرشحون بمفردهم. تحصل على نتائج مصنَّفة وقابلة للشرح دون عمل يدوي.
إنشاء حملة
يُنشئ فريق الموارد البشرية حملة تقييم، ويختار تعريف التقييم (معرفي فقط، شخصية صوتية، بطارية كاملة)، ويدعو المرشحين عبر البريد الإلكتروني أو CSV جماعي.
تقييم المرشحين
يتلقى المرشحون رابطاً آمناً، ويراجعون معلومات استخدام الذكاء الاصطناعي والبيانات، ثم ينتقلون عبر مسار التقييم المعرفي أو الشخصي أو الصوتي أو الظرفي المُعد للحملة.
التسجيل التلقائي بالذكاء الاصطناعي
تدعم سلسلة التسجيل طرقاً كلاسيكية ومتوافقة مع IRT، ومعايير صوتية منظمة، وتسجيلاً ظرفياً، ومخرجات مركبة لملاءمة الوظيفة. تُعرض الطريقة وحالة الأدلة لكل أداة.
مراجعة النتائج المصنَّفة
يرى فريق الموارد البشرية لوحة مرشحين مصنَّفة مع درجات مئينية، ونطاقات STEN، ومخططات رادار HEXACO، وعلامات حمراء/خضراء، وشروحات SHAP النفسية. تقرير PDF بنقرة واحدة. التجاوز البشري متاح دائماً.
إنشاء حملة
يُنشئ فريق الموارد البشرية حملة تقييم، ويختار تعريف التقييم (معرفي فقط، شخصية صوتية، بطارية كاملة)، ويدعو المرشحين عبر البريد الإلكتروني أو CSV جماعي.
تقييم المرشحين
يتلقى المرشحون رابطاً آمناً، ويراجعون معلومات استخدام الذكاء الاصطناعي والبيانات، ثم ينتقلون عبر مسار التقييم المعرفي أو الشخصي أو الصوتي أو الظرفي المُعد للحملة.
التسجيل التلقائي بالذكاء الاصطناعي
تدعم سلسلة التسجيل طرقاً كلاسيكية ومتوافقة مع IRT، ومعايير صوتية منظمة، وتسجيلاً ظرفياً، ومخرجات مركبة لملاءمة الوظيفة. تُعرض الطريقة وحالة الأدلة لكل أداة.
مراجعة النتائج المصنَّفة
يرى فريق الموارد البشرية لوحة مرشحين مصنَّفة مع درجات مئينية، ونطاقات STEN، ومخططات رادار HEXACO، وعلامات حمراء/خضراء، وشروحات SHAP النفسية. تقرير PDF بنقرة واحدة. التجاوز البشري متاح دائماً.
شاهد سير عمل التقييم عملياً
شاهد العرض التجريبي للمنتج لترى كيف تُطلق الفرق تدفق تقييم، وتراجع تقدم المرشحين، وتنتقل من الدعوة إلى النتائج المُسجَّلة داخل Jobinterview ASSESS.
مجموعة التقييم النفسي والمهارات الشخصية
8 أدوات، 50+ بُعداً قابلاً للقياس: القدرات المعرفية، شخصية HEXACO، SJT، النزاهة، الدافعية (SDT)، عينات العمل، وذكاء التوافق المهني (RIASEC + الاهتمامات الأساسية + قيم العمل + دافعية SDT). كل بُعد قابل للدمج في درجة التوافق الشامل للشخص.
البطارية المعرفية
بنود موقوتة تقيس الاستدلال المنطقي والعددي واللغوي. تدعم المنصة IRT 2PL بعد معايرة خاصة بالأداة، وتبقى معلمات الإنتاج في مرحلة تجريبية حتى اعتماد الأدلة التجريبية.
- الاستدلال المنطقي والعددي واللغوي
- بنية تسجيل تدعم IRT مع عرض حالة المعايرة
- تحويل المئينية وSTEN
- 25 دقيقة مستقلة أو ضمن بطارية كاملة
ملف شخصية HEXACO
وضعان للتقديم: مقابلة صوتية (مسابير سلوكية مُقيَّمة بالذكاء الاصطناعي مع متابعة STAR تكيفية) أو مقاييس Likert نصية. يشمل جميع أبعاد HEXACO الستة، وليس Big Five.
- الوضع الصوتي: مسابير سلوكية STAR تكيفية
- الوضع النصي: استبيان مقياس Likert منظم
- الأمانة-التواضع: بُعد شخصي مرتبط بالنزاهة
- بيانات معيارية مرجعية من 42 دولة، تُراجع ملاءمتها لكل أداة
الحكم الظرفي والقيادة
مسارات SJT نصية وصوتية مع تسجيل منظم عبر مجالات مهنية. يبقى محتوى القيادة غير منشور حتى اعتماد البنود والأدلة.
- أوضاع تقديم SJT نصية أو صوتية
- وحدة القيادة محجوبة حتى مراجعة المحتوى والنشر
- 8 مجالات: الأخلاق، توجه العملاء، القيادة، الضغط...
- تسجيل بإجماع الخبراء مع مراجعة الأدلة لكل أداة
بطارية B2B: النزاهة · الدافعية · عينات العمل
ثلاث أدوات تجريبية للتوظيف في القطاعات المنظمة والمؤسسات الكبرى. النزاهة (ملف مخاطر CWB)، الدافعية/SDT (مؤشر الدافعية الذاتية)، وعينات عمل بدرجات جزئية.
- النزاهة: 36 بنداً، 5 أبعاد، مخاطر CWB (منخفض/متوسط/مرتفع/حرج)
- الدافعية: 54 بنداً، 8 أبعاد SDT، مؤشر الدافعية الذاتية
- عينات العمل: تسجيل حسب فئة الدور (FLM، ضمان جودة الأدوية)
- قابلة للدمج في البطارية الكاملة أو نشرها بشكل منفرد
ذكاء التوافق المهني (CABIN-NET)
خط أنابيب متكامل للتوافق الشامل: اهتمامات RIASEC + 24 اهتماماً أساسياً + قيم العمل + المهارات + دافعية SDT، مقارنةً بـ 923 مهنة O*NET و3,039 مهنة ESCO أوروبية مع بيانات رواتب وتوقعات توظيف.
- RIASEC + 24 اهتماماً أساسياً (162 بنداً، EN/FR/DE/AR)
- 923 مهنة O*NET + 3,039 مهنة ESCO أوروبية مع رواتب BLS وتوقعات
- التوافق الشامل: الاهتمامات 35% + المهارات 30% + القيم 20% + الدافعية 15%
- استنتاج محادثة ذكاء اصطناعي، ملء مسبق من السيرة الذاتية، إشارات سلوكية ضمنية
ما يختبره المرشح فعلياً
تسأل فرق الموارد البشرية: هل سيتوقف المرشحون؟ هل سيشكون من عدم العدالة؟ إليك بالضبط ما يمرون به: شفاف، ومحترم، وسريع.
تلقي دعوة آمنة
يتلقى المرشحون رابطاً شخصياً ويرون ما البيانات التي تُجمع وكيف يُستخدم الذكاء الاصطناعي ومن يراجع النتائج وكيفية طلب مراجعة بشرية.
إتمام التقييم
بحسب الحملة، يُكمل المرشحون 20-50 دقيقة من التقييم: أسئلة معرفية موقوتة تتكيف مع مستوى قدرتهم، ومقابلة صوتية محادثية تستكشف أبعاد الشخصية من خلال سيناريوهات عمل حقيقية، وقصص الحكم الظرفي.
الحصول على تقرير تغذية راجعة شخصي
يمكن للمرشح تلقي تقرير بلغة واضحة بدلاً من نتيجة مختصرة فقط. يعتمد المحتوى على التقييم وسياسة العميل والمتطلبات المطبقة.
At a Glance
شاشة الموافقة مُضمَّنة
إفصاح قابل للتهيئة عن الذكاء الاصطناعي واستخدام البيانات
تقرير تغذية راجعة شخصي
لكل مرشح، في كل مرة
20-50 دقيقة إجمالاً
احترام لوقت المرشحين
مُصمَّمة لأسواق MENA وDACH
بيانات معيارية مرجعية في 42 دولة، وتقديم متعدد اللغات، وتوجيه مهني مرتبط بمهن ESCO الأوروبية. يبقى التحقق المحلي خاصاً بكل أداة.
شاهد ما تحصل عليه فرق الموارد البشرية فعلياً
لوحات تحكم إنتاجية، وتقارير PDF احترافية، وشروحات SHAP. مبنية ومنشورة، وليست نماذج أولية.
نتائج الحملة — 5 مرشحين مصنَّفون حسب الدرجات المعرفية وSJT والملاءمة الوظيفية
جهّز الأدلة قبل الاستخدام عالي المخاطر
قد تترتب على ذكاء التوظيف التزامات عالية المخاطر بحسب النظام والاستخدام. توفر SIROCCO ضوابط ومسارات للأدلة، بينما يبقى التصنيف القانوني خاصاً بسياق النشر.
مبني على علم مراجَع من الأقران
كل قرار تصميمي يرجع إلى أبحاث قياس نفسي منشورة، وليس إلى مقاييس التفاعل أو الحدس الإنتاجي.
ASSESSالتحقق النفسي
منهجية ISO 10667
ISO 10667
Methodology
EU AI Act
Article 86
IRT 2PL
Adaptive Scoring
الاتساق الداخلي
α ≥ 0.00هدف ألفا كرونباخ ≥ 0.70 لجميع المقاييس الفرعية للشخصية. تُراقَب باستمرار عبر لوحة تحليل المشرف.
صحة المعيار
0المعايرة قيد التتبعتُتبع إحصاءات البنود وحقول IRT. المعايرة التجريبية خاصة بكل أداة ولم تكتمل بعد في كامل بنك الإنتاج.
مراجعة إنصاف DIF
0الأدلة مطلوبةتدعم أدوات DIF مراجعة المجموعات الفرعية. تتطلب استنتاجات الإنصاف عينات كافية ومراجعة علمية مؤهلة.
ضوابط حوكمة الذكاء الاصطناعي
0إشراف بشريتتضمن المنصة الموافقة والإفصاح والإشراف البشري والتدقيق ودعم الشرح. يعتمد الامتثال القانوني على سياق الاستخدام والمراجعة المؤهلة.
لماذا مقابل الموردين التقليديين؟
يختلف المزوّدون في الأدلة العلمية واللغات والصوت والحوكمة وعمق التكامل. ينبغي للمشترين مقارنة أدلة مؤرخة ونتائج استخدام فعلية.
ASSESSمنصة واحدة للتقييم متعدد اللغات والمسارات الصوتية والحوكمة وخيارات ربط ATS.
مُنشَر بالفعل مع عملاء مؤسسيين. التحول في أيام، وليس أشهراً.
تسعير شفاف
الدفع لكل تقييم مع تغذية راجعة وإفصاح وإشراف بشري وتدقيق. تُحدد المسؤوليات القانونية لكل استخدام تعاقدياً.
الدفع حسب الاستخدام
بدون التزام. مثالي للحملات الفردية أو الفرق الصغيرة.
- بطارية كاملة: معرفي + HEXACO + SJT
- تسجيل المئينية وSTEN
- تقرير PDF لكل مرشح
- بوابة التغذية الراجعة للمرشحين
- لوحة إدارة الحملات
- دعم بالبريد الإلكتروني
المحترف
لفرق الموارد البشرية التي تُدير حملات تقييم منتظمة.
+ $28/تقييم
- كل ما في الدفع حسب الاستخدام
- محرك المقابلة الصوتية
- قابلية شرح SHAP النفسي
- خريطة حرارة الكفاءات والتصنيف
- لوحة مراجعة إنصاف DIF
- إشعارات Webhook
- دليل مزودي ATS/HRIS مع إعداد خاص بكل عميل
- خادم MCP (تكامل Claude، Cursor، Copilot)
المؤسسي
للمنظمات الكبيرة وشبكات التوظيف وتجار الإعادة.
تواصل معنا للتسعير
- تقييمات غير محدودة بسعر تفاوضي
- ملفات وظيفية مخصصة (+1,100 وظيفة)
- تخطيط دراسة معايرة بعقد محدد النطاق
- تخطيط مجموعات معيارية مخصصة بعقد
- تهيئة العلامة البيضاء حسب النطاق المتفق عليه
- مراجعة نفسية قياسية جزئية متاحة بعقد
- مستويات الخدمة تُتفاوض عليها تعاقدياً
- دعم الحساب محدد في خطة العميل
- التدريب والإعداد محددان لكل استخدام
تشمل الخطط ضوابط قابلة للتهيئة للخصوصية والإفصاح والإشراف والتدقيق والشرح. تبقى التزامات العميل خاضعة للعقد ومراجعة الاستخدام.
هل أنت مستعد لاستبدال الحدس بالعلم؟
Jobinterview ASSESS جاهز للإنتاج. اطلب عرضاً تجريبياً وشاهد حملتك الأولى مباشرة خلال 7 أيام.