ASSESS·التقييم النفسي والمهارات الشخصية
افهم المواهب عبر تقييمات منظمة
ومراجعة بشرية
أنشئ حملات متعددة اللغات، واجمع الرؤى المعرفية والسلوكية، وراجع تقارير المرشحين، واربط النتائج بسير عمل التوظيف لديك.
رؤية أوضح لإمكانات المرشح
اجمع الرؤى المعرفية والشخصية والموقفية والنزاهة والدافعية والمسار المهني في تجربة تقييم منظمة ومتعددة اللغات.
أدوات قياس نفسي (معرفي · CPB™ · HEXACO · SJT · النزاهة · الدافعية · عينات العمل · التوافق المهني)
مجموعة معيارية في 42 دولة (N=143K+ RIASEC · N=410K شخصية · PIAAC معرفي)
الموافقة والشفافية والمراجعة البشرية وقابلية التدقيق
اربط مسارات التقييم بأدوات ATS وHRIS
السير الذاتية والمقابلات والحدس تفشل كل منها بطريقة مختلفة
المشكلة ليست أن الموارد البشرية تتخذ قرارات سيئة. المشكلة أن المدخلات (السير الذاتية، والمقابلات غير المهيكلة، والأحكام المبنية على الانطباع) هي متنبئات غير موثوقة بالأداء الوظيفي.
السيرة الذاتية تقيس الشيء الخطأ
قد يعكس الفرز المعتمد على السيرة الذاتية وحدها جودة الكتابة وإتاحة التعليم وأساليب التنسيق بقدر ما يعكس القدرات المرتبطة بالوظيفة. تعتمد قيمته على الدور وطريقة المراجعة.
دليل السيرة الذاتية وحدها
المقابلات غير المهيكلة متحيزة
تُفضِّل المقابلات غير المهيكلة الانبساطيين، والأشخاص الذين درسوا في نفس الجامعات التي درس فيها القائم بالمقابلة، وبشكل متزايد، المرشحين الذين راجعوا إجاباتهم مع ChatGPT ليلة سابقة.
دليل المقابلة غير المهيكلة
الحدس يُعيد إنتاج التجانس
تُوظِّف "ملاءمة الثقافة" والحدس بشكل منهجي أشخاصاً يشبهون الفريق الحالي في المظهر والتفكير. يقلل هذا من التنوع المعرفي، ويزيد من خطر التفكير الجماعي، ويخلق تعرضاً قانونياً بموجب قانون مناهضة التمييز الأوروبي.
قرارات التوظيف المتأثرة بالانطباعات الأولى
ما الذي يضيف أدلة أفضل للقرار
يمكن للتقييمات المنظمة والمرتبطة بالوظيفة أن تضيف أدلة قرار تتجاوز الفرز بالسيرة الذاتية وحدها. يجب إثبات الصلاحية التنبؤية للأداة والدور والسكان والاستخدام المحدد.
صلاحية خاصة بالأداة
وChatGPT جعل الأمر أسوأ
يمكن للمرشحين استخدام الذكاء الاصطناعي لإعداد السير الذاتية والتدرب على الإجابات. قد تتغير الأسئلة الصوتية التكيفية وفق الإجابة السابقة وتقلل الاعتماد على الأسئلة الثابتة، لكنها ليست ضماناً لمنع الغش.
من الحملة إلى المرشحين المصنَّفين في أيام
يُعد فريق الموارد البشرية الحملة، ويُكمل المرشحون التقييم، ويتلقى المراجعون المؤهلون عروض أدلة منفصلة مع ضوابط حوكمة.
إنشاء حملة
يُنشئ فريق الموارد البشرية حملة تقييم، ويختار تعريف التقييم (معرفي فقط، شخصية صوتية، بطارية كاملة)، ويدعو المرشحين عبر البريد الإلكتروني أو CSV جماعي.
تقييم المرشحين
يتلقى المرشحون رابطاً آمناً، ويراجعون معلومات استخدام الذكاء الاصطناعي والبيانات، ثم ينتقلون عبر مسار التقييم المعرفي أو الشخصي أو الصوتي أو الظرفي المُعد للحملة.
ينتج مسار التسجيل النتائج
تدعم سلسلة التسجيل طرقاً كلاسيكية ومتوافقة مع IRT، ومعايير صوتية منظمة، وتسجيلاً ظرفياً، ومخرجات مركبة لملاءمة الوظيفة. تُعرض الطريقة وحالة الأدلة لكل أداة.
مراجعة النتائج المصنَّفة
يرى فريق الموارد البشرية تصنيفات منفصلة لملاءمة الوظيفة والنتيجة الإجمالية والقدرات المعرفية والحكم الظرفي، ومؤشرات معيارية فقط عند توفر مصدر موثّق، وملفات HEXACO، وإشارات الجودة، وشروحات مبنية على الأدلة المسجلة. تتطلب تقارير PDF تفسيراً بشرياً.
إنشاء حملة
يُنشئ فريق الموارد البشرية حملة تقييم، ويختار تعريف التقييم (معرفي فقط، شخصية صوتية، بطارية كاملة)، ويدعو المرشحين عبر البريد الإلكتروني أو CSV جماعي.
تقييم المرشحين
يتلقى المرشحون رابطاً آمناً، ويراجعون معلومات استخدام الذكاء الاصطناعي والبيانات، ثم ينتقلون عبر مسار التقييم المعرفي أو الشخصي أو الصوتي أو الظرفي المُعد للحملة.
ينتج مسار التسجيل النتائج
تدعم سلسلة التسجيل طرقاً كلاسيكية ومتوافقة مع IRT، ومعايير صوتية منظمة، وتسجيلاً ظرفياً، ومخرجات مركبة لملاءمة الوظيفة. تُعرض الطريقة وحالة الأدلة لكل أداة.
مراجعة النتائج المصنَّفة
يرى فريق الموارد البشرية تصنيفات منفصلة لملاءمة الوظيفة والنتيجة الإجمالية والقدرات المعرفية والحكم الظرفي، ومؤشرات معيارية فقط عند توفر مصدر موثّق، وملفات HEXACO، وإشارات الجودة، وشروحات مبنية على الأدلة المسجلة. تتطلب تقارير PDF تفسيراً بشرياً.
شاهد سير عمل التقييم عملياً
شاهد العرض التجريبي للمنتج لترى كيف تُطلق الفرق تدفق تقييم، وتراجع تقدم المرشحين، وتنتقل من الدعوة إلى النتائج المُسجَّلة داخل Jobinterview ASSESS.
مجموعة التقييم النفسي والمهارات الشخصية
8 أدوات، 50+ بُعداً قابلاً للقياس: القدرات المعرفية، شخصية HEXACO، SJT، النزاهة، الدافعية (SDT)، عينات العمل، وذكاء التوافق المهني (RIASEC + الاهتمامات الأساسية + قيم العمل + دافعية SDT). كل بُعد قابل للدمج في درجة التوافق الشامل للشخص.
البطارية المعرفية
بنود موقوتة تقيس الاستدلال المنطقي والعددي واللغوي. تدعم المنصة IRT 2PL بعد معايرة خاصة بالأداة، وتبقى معلمات الإنتاج في مرحلة تجريبية حتى اعتماد الأدلة التجريبية.
- الاستدلال المنطقي والعددي واللغوي
- بنية تسجيل تدعم IRT مع عرض حالة المعايرة
- تحويل المئينية وSTEN
- 25 دقيقة مستقلة أو ضمن بطارية كاملة
ملف شخصية HEXACO
وضعان للتقديم: مقابلة صوتية (مسابير سلوكية مُقيَّمة بالذكاء الاصطناعي مع متابعة STAR تكيفية) أو مقاييس Likert نصية. يشمل جميع أبعاد HEXACO الستة، وليس Big Five.
- الوضع الصوتي: مسابير سلوكية STAR تكيفية
- الوضع النصي: استبيان مقياس Likert منظم
- الأمانة-التواضع: بُعد شخصي مرتبط بالنزاهة
- بيانات معيارية مرجعية من 42 دولة، تُراجع ملاءمتها لكل أداة
الحكم الظرفي والقيادة
مسارات SJT نصية وصوتية مع تسجيل منظم عبر مجالات مهنية. يبقى محتوى القيادة غير منشور حتى اعتماد البنود والأدلة.
- أوضاع تقديم SJT نصية أو صوتية
- وحدة القيادة محجوبة حتى مراجعة المحتوى والنشر
- 8 مجالات: الأخلاق، توجه العملاء، القيادة، الضغط...
- تسجيل بإجماع الخبراء مع مراجعة الأدلة لكل أداة
بطارية B2B: النزاهة · الدافعية · عينات العمل
ثلاث أدوات تجريبية للتوظيف في القطاعات المنظمة والمؤسسات الكبرى. النزاهة (ملف مخاطر CWB)، الدافعية/SDT (مؤشر الدافعية الذاتية)، وعينات عمل بدرجات جزئية.
- النزاهة: 36 بنداً، 5 أبعاد، مخاطر CWB (منخفض/متوسط/مرتفع/حرج)
- الدافعية: 54 بنداً، 8 أبعاد SDT، مؤشر الدافعية الذاتية
- عينات العمل: تسجيل حسب فئة الدور (FLM، ضمان جودة الأدوية)
- قابلة للدمج في البطارية الكاملة أو نشرها بشكل منفرد
ذكاء التوافق المهني (CABIN-NET)
خط أنابيب متكامل للتوافق الشامل: اهتمامات RIASEC + 24 اهتماماً أساسياً + قيم العمل + المهارات + دافعية SDT، مقارنةً بـ 923 مهنة O*NET و3,039 مهنة ESCO أوروبية مع بيانات رواتب وتوقعات توظيف.
- RIASEC + 24 اهتماماً أساسياً (162 بنداً، EN/FR/DE/AR)
- 923 مهنة O*NET + 3,039 مهنة ESCO أوروبية مع رواتب BLS وتوقعات
- التوافق الشامل: الاهتمامات 35% + المهارات 30% + القيم 20% + الدافعية 15%
- استنتاج محادثة ذكاء اصطناعي، ملء مسبق من السيرة الذاتية، إشارات سلوكية ضمنية
ما يختبره المرشح فعلياً
تسأل فرق الموارد البشرية: هل سيتوقف المرشحون؟ هل سيشكون من عدم العدالة؟ إليك بالضبط ما يمرون به: شفاف، ومحترم، وسريع.
تلقي دعوة آمنة
يتلقى المرشحون رابطاً شخصياً ويرون ما البيانات التي تُجمع وكيف يُستخدم الذكاء الاصطناعي ومن يراجع النتائج وكيفية طلب مراجعة بشرية.
إتمام التقييم
بحسب الحملة، يُكمل المرشحون 20-50 دقيقة من محتوى تقييم مُعد: أسئلة أو مهام معرفية موقوتة، ومقابلة صوتية تستخدم سيناريوهات عمل، ومواقف للحكم الظرفي. تعتمد الطريقة النشطة وحالة أدلتها على الأداة المختارة.
الحصول على تقرير تغذية راجعة شخصي
يمكن للمرشح تلقي تقرير بلغة واضحة بدلاً من نتيجة مختصرة فقط. يعتمد المحتوى على التقييم وسياسة العميل والمتطلبات المطبقة.
At a Glance
شاشة الموافقة مُضمَّنة
ضوابط الإفصاح والموافقة والتدقيق والمراجعة البشرية مضمنة
تقرير تغذية راجعة شخصي
لكل مرشح، في كل مرة
20-50 دقيقة إجمالاً
احترام لوقت المرشحين
مصممة لفرق التوظيف متعددة اللغات
ادعم التوظيف عبر المناطق من خلال تقديم متعدد اللغات وبيانات مرجعية دولية وCareer Fit Intelligence ومسارات تقييم مرتبطة بالوظائف.
شاهد ما تحصل عليه فرق الموارد البشرية فعلياً
لوحات تحكم إنتاجية، وتقارير PDF احترافية محلية، وشروحات للأدلة المسجلة. مبنية ومنشورة، وليست نماذج أولية.
نتائج الحملة — 5 مرشحين مصنَّفون حسب الدرجات المعرفية وSJT والملاءمة الوظيفية
جهّز الأدلة قبل الاستخدام عالي المخاطر
قد تترتب على ذكاء التوظيف التزامات عالية المخاطر بحسب النظام والاستخدام. توفر SIROCCO ضوابط ومسارات للأدلة، بينما يبقى التصنيف القانوني خاصاً بسياق النشر.
مسترشدة بالعلم ومراجعة بشريا
تسترشد صياغة المهام بأبحاث منشورة، بينما تدعم المراجعة المنظمة والتقارير والحوكمة قرارات مواهب مسؤولة.
ASSESSمسارات تقييم شفافة
تعرّف على كيفية عمل طرق التقييم والتسجيل والتقارير والمراجعة البشرية معا.
تقديم منظم
يعمل التقديم والتسجيل والتقارير وضوابط التدقيق معا عبر دورة الحملة كاملة.
شفافية المنهج
توثق كل أداة طريقة التسجيل وحالة المراجعة حتى تتمكن الفرق من تفسير النتائج ضمن سياقها.
مراجعة بشرية مدمجة
تبقي الموافقة والمراجعة والشرح والتعديل والتدقيق أشخاصا مؤهلين ضمن العملية.
تتوفر وثائق تفصيلية للأدوات لمراجعات الشراء والحوكمة والتنفيذ.
متابعة الموثوقية
مراجعة مستمرةتتم متابعة المقاييس الملائمة من خلال فحوصات جودة وموثوقية خاصة بكل أداة.
التسجيل والمعايرة
على مستوى الأداةتتم متابعة إحصاءات البنود وطرق التسجيل وبيانات المعايرة لكل أداة تقييم.
أدوات مراجعة الإنصاف
مراجعة منظمةتدعم أدوات تحليل المجموعات الفرعية مراجعة منظمة تجريها فرق مؤهلة.
ضوابط حوكمة الذكاء الاصطناعي
إشراف بشريتتضمن مسارات العمل الموافقة والإفصاح والإشراف البشري والتدقيق ودعم الشرح.
لماذا مقابل الموردين التقليديين؟
يختلف المزوّدون في الأدلة العلمية واللغات والصوت والحوكمة وعمق التكامل. ينبغي للمشترين مقارنة أدلة مؤرخة ونتائج استخدام فعلية.
ASSESSمنصة واحدة للتقييم متعدد اللغات والمسارات الصوتية والحوكمة وخيارات ربط ATS.
اطلب حالة الأدلة وضوابط الحوكمة ونطاق التنفيذ للاستخدام المقصود.
تسعير شفاف
الدفع لكل تقييم مع تغذية راجعة وإفصاح وإشراف بشري وتدقيق. تُحدد المسؤوليات القانونية لكل استخدام تعاقدياً.
الدفع حسب الاستخدام
بدون التزام. مثالي للحملات الفردية أو الفرق الصغيرة.
- بطارية كاملة: معرفي + HEXACO + SJT
- تسجيل المئينية وSTEN
- تقرير PDF لكل مرشح
- بوابة التغذية الراجعة للمرشحين
- لوحة إدارة الحملات
- دعم بالبريد الإلكتروني
المحترف
لفرق الموارد البشرية التي تُدير حملات تقييم منتظمة.
+ $28/تقييم
- كل ما في الدفع حسب الاستخدام
- محرك المقابلة الصوتية
- شروحات قياس نفسي محلية مبنية على الأدلة
- خريطة حرارة الكفاءات والتصنيف
- لوحة مراجعة إنصاف DIF
- إشعارات Webhook
- دليل مزودي ATS/HRIS مع إعداد خاص بكل عميل
- خادم MCP (تكامل Claude، Cursor، Copilot)
المؤسسي
للمنظمات الكبيرة وشبكات التوظيف وتجار الإعادة.
تواصل معنا للتسعير
- تقييمات غير محدودة بسعر تفاوضي
- ملفات وظيفية مخصصة (+1,100 وظيفة)
- تخطيط دراسة معايرة بعقد محدد النطاق
- تخطيط مجموعات معيارية مخصصة بعقد
- تهيئة العلامة البيضاء حسب النطاق المتفق عليه
- مراجعة نفسية قياسية جزئية متاحة بعقد
- مستويات الخدمة تُتفاوض عليها تعاقدياً
- دعم الحساب محدد في خطة العميل
- التدريب والإعداد محددان لكل استخدام
تشمل الخطط ضوابط قابلة للتهيئة للخصوصية والإفصاح والإشراف والتدقيق والشرح. تبقى التزامات العميل خاضعة للعقد ومراجعة الاستخدام.
هل أنت مستعد لبناء عملية توظيف أذكى؟
اكتشف كيف يمكن لـ Jobinterview ASSESS دعم الوظائف والحملات والمقابلات والتقارير وسير عمل الموارد البشرية الحالي لديك.