حضّر المرشحين. قيّم المواهب. اربط سير عمل التوظيف.
اجمع تدريب المقابلات حسب الوظيفة وأدوات التقديم وJobinterview ASSESS وسير عمل التوظيف وخيارات ربط ATS وHRIS القائمة على الكتالوج في منصة متعددة اللغات.
أربع ركائز للتوظيف الحديث
استخدم كل قدرة منفصلة أو اربطها بين تحضير المرشحين وسير عمل التوظيف المنظم.
Jobinterview ASSESS: التقييم النفسي القياسي
مسارات تقييم متعددة اللغات تجمع أدوات منظمة وتقديماً صوتياً وتتبعاً للأدلة وإشرافاً بشرياً.
- مسارات شخصية HEXACO مع توضيح منهج التسجيل وحالة الأدلة وفحوص الجودة
- بطارية معرفية بتقييم كلاسيكي وبنية تدعم IRT؛ تُعرض حالة المعايرة لكل أداة
- سيناريوهات حكم ظرفي بخيارات استجابة مسجلة وتقارير حسب المجال عند تهيئتها
التدريب على المقابلات بالذكاء الاصطناعي
يتدرب المرشحون مع محاورين تفاعليين بالذكاء الاصطناعي عبر الصورة الرمزية أو الصوت أو النص، ويتلقون تغذية راجعة منظمة وفورية.
- مقابلات فيديو تفاعلية بالصورة الرمزية مع تبادل حواري للأدوار
- تدريب صوتي في الوقت الفعلي مع تغذية راجعة حول النبرة والإيقاع والبنية
- مدرب الذكاء الاصطناعي الشخصي يُكيِّف الأسئلة وفق دورك المستهدف وقطاعك ومستوى خبرتك
مسارات المُجنّد والاتصال بأنظمة ATS
أدوات لمسار المُجنّد مع دليل مزودين لاتصالات ATS وHRIS الخاصة بكل عميل.
- خط أنابيب Kanban المرئي: من «قدَّم الطلب» إلى «مُوظَّف» عبر 7 مراحل قابلة للتخصيص
- خيارات مزودي ATS وHRIS، بما فيها Greenhouse وWorkday وSAP SuccessFactors وBambooHR وغيرها، مع تحقق خاص بكل نشر
- تحليل السيرة الذاتية بمساعدة الذكاء الاصطناعي للحقول الشائعة مثل المهارات والتعليم والخبرة والشهادات واللغات
ضوابط مدمجة لحوكمة الذكاء الاصطناعي
تدعم الموافقة والإفصاح والتدقيق والمراجعة البشرية وتعديل الدرجات الاستخدام المسؤول. يبقى الامتثال خاصاً بسياق الاستخدام.
- مسارات قابلة للتهيئة للموافقة والإفصاح والمراجعة البشرية
- أدوات DIF مع استنتاجات مشروطة بتوفر أدلة كافية للمجموعات الفرعية
- شروحات قياس نفسي محلية مع مصادر الدرجات المسجلة وضمانات المراجعة البشرية
قدرات متقدمة
ميزات على مستوى المؤسسات مبنية لفرق الموارد البشرية والمرشحين الأفراد على حدٍّ سواء
التقييم الصوتي الأصيل
يدعم التقديم الصوتي أسئلة سلوكية منطوقة وسياق استجابة يختلف عن النماذج النصية الثابتة. ولا يُقدَّم على أنه مانع للغش.
تقييم يدعم IRT
تدعم البنية IRT 2PL بعد معايرة خاصة بالأداة. تُعرض حالة الأدلة بوضوح.
شروحات الأدلة النفسية القياسية
تلخص واجهات الشرح الأبعاد المسجلة ومصادر الأدلة من دون ادعاء أثر سببي. تعتمد المعلومات المطلوبة على الأداة وسياق الاستخدام.
تدقيق Mantel-Haenszel DIF
تدعم أدوات DIF التحليل الديموغرافي. تتطلب القرارات بيانات كافية وإشرافاً علمياً مؤهلاً.
تجربة عامة متعددة اللغات
تتوفر واجهات ومحتويات محلية باللغات المدعومة. تُعرض تغطية اللغة وحالة الأدلة لكل أداة.
دليل مزودي ATS/HRIS
تغطي خيارات الربط مزودين رئيسيين. تُهيأ اتصالات العملاء الفعلية وتُتحقق أثناء الإعداد.
ضوابط الخصوصية والإشراف
تدعم فترات الاحتفاظ القابلة للتهيئة وحقوق المرشح وسجلات التدقيق الحوكمة والمراجعة القانونية.
إدارة الحملات
دعوة المرشحين عبر البريد الإلكتروني أو CSV جماعي. تتبع الاكتمال في الوقت الفعلي. إشعارات Webhook عند أحداث النتائج والإشارات الحمراء.
وظّف بذكاء أكبر باستخدام أدلة منظمة
استبدل الفرز الذاتي غير المدعوم بأدلة تقييم شفافة ومراجعة بشرية.
حملات التقييم
أنشئ حملة، وحدد بطارية التقييم (معرفية، أو HEXACO، أو SJT، أو كاملة)، وادعُ المرشحين عبر البريد الإلكتروني أو CSV جماعي. تتبع الاكتمال في الوقت الفعلي.
ملفات نفسية قياسية مرتبة
يمكن مراجعة المرشحين من خلال تصنيفات منفصلة لملاءمة الوظيفة والنتيجة الإجمالية والقدرات المعرفية وSJT. يعرض كل ملف تغطية الدرجات وأبعاد HEXACO وإشارات الجودة والمؤشرات المعيارية الموثقة عند توفرها وشرحاً للأدلة المسجلة.
تدقيق DIF للنزاهة
تدعم أدوات DIF التحليل حسب الجنس والعمر واللغة عند توفر بيانات كافية للمجموعات الفرعية. تبقى المطابقة القانونية خاصة بكل استخدام.
مسار مرئي للمُجنّد
راجع المرشحين عبر مراحل قابلة للتهيئة مع سجل الطلبات والمراسلات. تتطلب اتصالات ATS الخارجية إعداداً خاصاً بكل مزود.
تحليل ومطابقة السيرة الذاتية بالذكاء الاصطناعي
استخراج بمساعدة الذكاء الاصطناعي لحقول السيرة الذاتية الشائعة، مع بيانات منظمة قابلة للمراجعة ومقارنة مع متطلبات الوظيفة وقواعد التحليل الشائعة.
التحليلات والتقارير
الوقت حتى التوظيف، وعائد الاستثمار حسب المصدر، وسرعة خط الأنابيب، وسجل تدقيق DIF. تقارير PDF بنقرة واحدة لكل مرشح. التصدير لوثائق الامتثال.
استعدّ. قيّم. احصل على الدور.
استخدم مسار التحضير أو المستندات أو الإرشاد المهني أو التقييم المناسب لهدفك.
مقابلات فيديو بصور رمزية من الذكاء الاصطناعي
تدرّب مع صور رمزية تفاعلية بالذكاء الاصطناعي تحاكي أسئلة المقابلة وتساعدك على اكتساب الثقة قبل المقابلة الحقيقية.
جلسات التدريب الصوتي
تدريب صوتي بالذكاء الاصطناعي في الوقت الفعلي. احصل على تغذية راجعة حول النبرة والإيقاع والكلمات الحشوية وبنية STAR أثناء حديثك.
ملف التقييم النفسي القياسي
عند التهيئة، أكمل أنشطة الشخصية أو القدرات المعرفية أو الحكم الظرفي واحصل على تقرير تطوير. لا تظهر مؤشرات الرتبة المئينية أو STEN إلا عند توفر مصدر معياري تجريبي موثّق.
مدرب مهني شخصي بالذكاء الاصطناعي
مدرب الذكاء الاصطناعي مخصَّص لدورك المستهدف وقطاعك ومستوى خبرتك. احصل على استراتيجيات مقابلات محددة، وليس نصائح عامة.
منشئ السيرة الذاتية ومحلل ATS
أنشئ سيرة ذاتية باستخدام 29 قالباً نشطاً، وراجع قواعد التحليل الشائعة، وقارن الأدلة بوظيفة محددة. لا يوجد ضمان لنتيجة التوافق مع ATS.
التحضير للاختبارات
استخدم 1,474 سيناريو تدريب منشوراً لعائلات اختبارات الإنجليزية والألمانية والفرنسية. صفحة التحضير الإيطالية متاحة، بينما لا يزال مخزون سيناريوهات الإنتاج قيد الإعداد.
تصفح فرص العمل
تصفح الفرص الحالية واستخدم سياق الدور للتحضير. يعتمد توفر الإعلان ومسار التقديم على المصدر وصاحب العمل.
كيف يعمل النظام
مسار قابل للتهيئة من إعداد الحملة إلى المراجعة البشرية
الإعداد في دقائق
تُنشئ الموارد البشرية حملة تقييم، وتختار البطارية (معرفية، أو شخصية، أو SJT، أو كاملة)، وتدعو المرشحين عبر البريد الإلكتروني أو CSV جماعي
يكمل المرشحون الأنشطة المعلنة
يراجع المرشحون معلومات الموافقة واستخدام الذكاء الاصطناعي، ثم يكملون فقط الأنشطة المهيأة للحملة. تختلف المدة حسب التقييم.
مراجعة النتائج المرتبة
تستلم الموارد البشرية مرشحين مرتبين مع الدرجات المتاحة وواجهات الملف ومؤشرات الأدلة ودعم التفسير. تقرير PDF بنقرة واحدة.
هل أنت مستعد لبناء عملية توظيف أفضل؟
استبدل الحدس غير المدعوم بأدلة تقييم منظمة. اطلب عرضاً توضيحياً وراجع حالة الأدلة لحملتك المقصودة.