طلب التوظيف
اجمع طلبات المرشحين وسياق الوظيفة والموافقة والوثائق وسجل الطلب في مكان واحد.
منصة التقييم والأدلةJobInterview Assess لفرق التوظيف
أدلة تقييم يمكن لقرارات التوظيف لديك أن تستند إليها.
أجرِ تقييمات منظمة ومتعددة اللغات. أبقِ كل درجة منفصلة وقابلة للتفسير. راجع مع البشر، وسلّم إلى نظام التوظيف لديك، واحتفظ بسجل جاهز للتدقيق حول كيفية اتخاذ كل قرار.
قرارات تُراجعها فرق بشرية
الإنجليزية والفرنسية والألمانية
درجات منفصلة وقابلة للتفسير
تصدير أدلة جاهز للتدقيق
لوحة التحكم في مسار التوظيف
مساحة توضيحية
مسار توظيف نشط
تطوير الأعمال
منشور
تم استلام الطلب
أدلة السيرة الذاتية جاهزة
اكتملت المقابلة الصوتية
4التقييم قيد التنفيذ
5مراجعة بشرية منظمة
عملية ذكاء اصطناعي معتمدة
تمت جدولة دعوة التقييم
تم اجتياز فحص السياسة
حد القرار
تحكم بشري
جاهزية الأدلة
تم ربط سياق الوظيفة والسيرة الذاتية والتقييم
يقوم محرك المسار بمعالجة الإجراء المعتمد التالي
لوحة التحكم في المسارات
الذكاء الاصطناعي ينفذ العمليات المعتمدة
البشر يحتفظون بسلطة القرار
طبقة تنسيق واحدة
رحلة التوظيف كاملة ومتصلة.
تحتفظ كل مرحلة بأدلتها وحالتها ومسؤولها وسجل التدقيق الخاص بها، من أول طلب إلى نظام العميل المرجعي.
- 01
- 02
ذكاء السيرة الذاتية
استخرج أدلة مهنية منظمة وافصل مطابقة السيرة الذاتية للوظيفة عن ملاءمة نتائج التقييم.
- 03
مقابلة صوتية بالذكاء الاصطناعي
نفذ مقابلات مرتبطة بالوظيفة بأسئلة معتمدة وفحوص جودة ومسارات واضحة للتعافي، مع إشعار واضح بالتفاعل مع الذكاء الاصطناعي قبل بدء الجلسة.
- 04
التقييمات
نسّق اليوم الأدلة المعرفية والشخصية والموقفية. أدوات النزاهة والدافعية وعينات العمل في مرحلة تجريبية ومستبعدة من القرارات المصيرية إلى حين التحقق منها.
- 05
مقابلات منظمة
استخدم خطط مقابلة وحزما معتمدة وبطاقات تقييم مستقلة وأدلة دقيقة واجتماعات مراجعة.
- 06
مستشار التوظيف
قارن الأدلة واشرح المفاضلات وأظهر المخاطر وحدد ما يحتاج الفريق إلى التحقق منه لاحقا.
- 07
تحقق بشري
يراجع المختصون الأدلة ويعالجون الاستثناءات ويحتفظون بسلطة قرارات التوظيف.
- 08
ATS وHRIS
أرسل الإجراءات المعتمدة عبر موصلات تم التحقق منها وواجهات API وMCP وWebhooks وفقا للقدرات المتاحة.
نتائج التقييم ليست دليلاً إلا إذا عرفت من أنتجها
تربط JobInterview Assess كل جلسة بشخص تم التحقق منه وسياسة معلنة لاستخدام الذكاء الاصطناعي. تُستخدم عمليات التحقق من الهوية للتحقق فقط، وليس للتقييم أبداً. يرى المرشحون بالضبط ما يُجمع، ولماذا، ولأي مدة.
- تأكيد الهوية قبل العنصر الأول
- إشارات نزاهة الجلسة: الجهاز، التوقيت، أنماط الاستجابة
- وضعا تقييم بلا ذكاء اصطناعي وبذكاء اصطناعي مسموح به، يُختاران حسب الدور
- مسار تحقق غير بيومتري متاح عند الطلب
JobInterview Assess أثناء العمل
مساحة ذكاء المرشّحين.
سجل مرشّح واحد. تبقى كل عائلة أدلة منفصلة. حدّ قرار بشري صارم. مساحة توضيحية ببيانات اصطناعية.
JobInterview Assessمساحة الدور · Business Development
بيانات تجريبية
الإنسان في موضع التحكّم
Candidate 360
AB
Amira Ben Salah
تقدّم · Business Development
تونس · متوافق مع العمل عن بُعد
المرحلة الحاليةمقابلة منظّمة
درجات أدلة منفصلة
CV Job Match
ملاءمة الدور من أدلة السيرة
86%
Assessment Job Fit
الملاءمة من التقييم
74%
Overall Assessment
المئين 82
71
Evidence Coverage
عائلات الأدلة الجاهزة
8/9
لا توجد درجة جدارة مجمّعة ومخفيّة. كل إشارة تحتفظ بمصدرها وطريقتها.
عائلات الأدلة
السيرة والمسار المهنيالمصدر الحالي
الفرز الصوتي بالذكاء الاصطناعيمكتمل
أدلة التقييمعرض منفصل
مقابلة منظّمةمراجعة بشرية
سير العمل
الإصدار 3 · منشور
التقديم
ذكاء السيرة
الفرز الصوتي بالذكاء الاصطناعي
التقييم
5
مقابلة منظّمة6
قرار بشريالخطوة التالية
مقابلة منظّمة
Hiring Advisor
قائم على الأدلة. لا تصنيف مخفي أبداً.
نقطة قوة
الملاءمة من التقييم وأدلة السيرة تدعمان معاً الكفاءات الأساسية للدور.
فجوة
الحكم الظرفي في النطاق المتوسط، دون أدلة مقابلة بعد حول التعامل مع النزاعات.
للتحقق تالياً
استكشاف حل النزاعات وتحديد الأولويات في المقابلة المنظّمة.
دعم للقرار فقط. البشر يتّخذون قرارات التوظيف والرفض والعرض.
قائمة إجراءات محكومة
كل إجراء للذكاء الاصطناعي يعمل ضمن السياسة المنشورة.
إرسال دعوة التقييم
ضمن سياسة سير العمل
الانتقال إلى المقابلة المنظّمة
انتقال ذو أثر
رفض تلقائي دون الحد
قرار توظيف، بشري فقط
حالة التكاملاتحالة مزامنة توضيحيةمثال فقط. شاهد شبكة القدرات لمعرفة الحالة الفعلية لكل اتصال.
FLOW
سير عمل مُصدّر
SCREEN
ذكاء السيرة والصوت
ASSESS
تقييمات منظّمة
INTERVIEW
أدوات وبطاقات تقييم وملخّص
ADVISOR
تحليل 360° ودعم القرار
CONNECT
ATS · HRIS · API · MCP
المحرك التشغيلي
أكثر من مجرد أداة توظيف منفصلة.
يربط JobInterview المسار والأدلة والأتمتة المحدودة والحوكمة في طبقة تشغيل واحدة للتوظيف.
Workflow Studio
صمم مسارات خاصة بكل وظيفة وتحقق منها وانشرها وفعّلها بمراحل وانتقالات وسياسات واعتمادات واضحة.
محرك الأدلة
اربط كل معلومة بالمرشح والمصدر وإصدار الوظيفة والمنهج وحالة التحديث والاستخدام المسموح.
عمليات ذكاء اصطناعي محدودة
نفذ الدعوات والتذكيرات والتحضير والإجراءات غير النهائية المعتمدة من خلال أوامر خاضعة للحوكمة.
حوكمة مدمجة
اجعل الاعتمادات والاستثناءات والتدقيق والموافقة والاحتفاظ بالبيانات والرقابة البشرية جزءا من المسار.
ما يحصل عليه كل معني بالأمر
مصمم لقرار التوظيف بأكمله، لا للمُجنِّد وحده.
أربعة أدوار، وأربعة أسباب مختلفة للثقة بالدليل.
مدير الموارد البشرية / رئيس المواهب
ساعات أقل لكل توظيف تُصرف على الفرز غير المنظم، وسجل لجودة التوظيف يمكنك تبريره داخلياً.
المدير المالي
سعر واحد منشور لكل تقييم. بلا رموز استخدام، ولا تجاوزات، ولا بند مفاجئ للذكاء الاصطناعي في الفاتورة.
مدير تقنية المعلومات
وصول محدود عبر API وMCP، وحالة قدرات لكل اتصال، وحزمة أدلة يمكنك تسليمها لمدقق.
الرئيس التنفيذي
زمن الوصول إلى الإنتاجية للموظفين الجدد، مقاسٌ لا مُدَّعى. تقارير نتائج من حملتك الأولى.
أتمتة خاضعة للحوكمة
أتمتة بحد قرار واضح.
قلل العمل الإداري مع الحفاظ على رقابة بشرية حقيقية عندما تتطلب قرارات التوظيف والاستثناءات حكما بشريا.
الذكاء الاصطناعي ينفذ العمليات المعتمدة
لا يعمل النظام إلا ضمن سياسات منشورة وصلاحيات بيانات معتمدة وحدود قدرات واضحة.
- تحليل السير الذاتية وإعداد أدلة منظمة مرتبطة بمصادرها
- جدولة الدعوات والتذكيرات وتحديثات المرشحين المعتمدة
- إظهار الأدلة الناقصة ومشكلات الجودة والاستثناءات التشغيلية
- إعداد خطط مقابلة خاصة بالوظيفة وأولويات المراجعة
البشر يحتفظون بسلطة القرار
يضبط مسؤولو التوظيف والمراجعون المؤهلون السياسات ويفسرون السياق ويعالجون عدم اليقين ويتحملون مسؤولية النتائج المهمة.
- نشر المسارات والسياسات والإجراءات ومتطلبات الاعتماد
- مراجعة جودة الأدلة والتعارضات والتسهيلات والاستثناءات
- إجراء مقابلات منظمة وتأكيد الأدلة المسجلة
- اتخاذ قرارات العرض والتعيين والرفض والقرارات المماثلة
نتائج التوظيف تحت التحكم البشري
يمكن للمنصة أتمتة الإدارة والإجراءات غير النهائية المعتمدة. تبقى قرارات العرض والتعيين والرفض والنتائج المماثلة بيد البشر.
الإنسان هو صاحب القرار
بنية مؤسسية مفتوحة
متعدد اللغات. جاهز للتكامل. واع ببيئة النشر.
اربط JobInterview بالأنظمة التي يستخدمها فريقك مع توضيح حالة القدرات والصلاحيات والأدلة التشغيلية.
119+
119 إدخالا في كتالوج الموصلات
كتالوج تمت مراجعته لأنظمة التوظيف والموارد البشرية والإنتاجية والأنظمة المؤسسية المساندة.
67ATS
31HRIS
21مساندة
API وModel Context Protocol
وفر قدرات توظيف خاضعة للحوكمة للأنظمة المؤسسية وعملاء الذكاء الاصطناعي المعتمدين عبر واجهات محددة الصلاحيات.
REST API
MCP
Webhooks
5 لغات للمنتج
اخدم المرشحين وفرق التوظيف عبر مسارات متعددة اللغات وواجهات منتج محلية.
EnglishFrançaisDeutschالعربيةItaliano
وجود الموصل في الكتالوج لا يعني أن كل عملية مفعلة لكل عميل. يتم التحقق من قدرات القراءة والكتابة لكل مزود واتصال وبيئة نشر.
شاهد JobInterview Assess على مسارك الحقيقي.
أحضر وظيفة واحدة ومسار توظيف واحدا وأصعب عائق تشغيلي لديك. سنوضح كيف يربط JobInterview الأدلة والمسار والقرار البشري.
بدعم من