Blick in den Kopf von Recruitern: Wie sie 2026 Kandidaten filtern 🧠
Recruiter sind überlastet. Sie erhalten täglich hunderte Bewerbungen. Um zu überleben, nutzen sie einen mentalen (und digitalen) Trichter, um auszusortieren.
Diesen Trichter zu verstehen, ist der Schlüssel, um ihn zu überlisten.
🔻 Der Recruitment-Funnel
1. Der 6-Sekunden-Scan (Lebenslauf) 📄
- Worauf sie achten: Jobtitel, Unternehmensnamen, Daten (Lücken?), Keywords.
- Erfolgsquote: ~10 %.
2. Der Screening-Call (Telefon/AI) 📞
- Ziel: Plausibilitätsprüfung. Klingen Sie professionell? Sind Ihre Gehaltsvorstellungen realistisch?
- Erfolgsquote: ~30 %.
3. Das Hiring Manager Interview 👔
- Ziel: Können Sie den Job machen?
- Erfolgsquote: ~50 %.
4. Die finale Runde (Culture/Panel) 🤝
- Ziel: Passen Sie zu uns?
- Erfolgsquote: ~20 % (1 Person erhält das Angebot).
🤖 Der Aufstieg des AI-Screenings
Im Jahr 2026 wird Schritt 2 oft von einer AI übernommen.
- Video Interviews: Sie nehmen Antworten auf; die AI analysiert sie.
- Chatbots: AI plant Termine und stellt grundlegende Qualifikationsfragen.
💡 Pro-Tipp: Wenn Sie mit einer AI sprechen: Sprechen Sie deutlich, nutzen Sie Keywords und bewahren Sie eine positive Grundstimmung.
🏆 Was „Top Tier“-Kandidaten anders machen
Recruiter reißen sich um das oberste 1 %. Das machen sie anders:
- Sie quantifizieren ihren Impact: „5 Mio. $ Budget verwaltet“ statt „Budget verwaltet“.
- Sie haben ein Narrativ: Ihre Karriere ergibt Sinn; sie ist eine Wachstumsgeschichte.
- Sie sind reaktionsschnell: Sie antworten schnell auf E-Mails.
- Sie sind vorbereitet: Sie kennen den Namen und den Hintergrund des Interviewers.
🚀 Wie Sie einen Recruiter beeindrucken
Überzeugen Sie den Recruiter, gewinnen Sie den Job.
Veröffentlicht: November 2025 | Lesezeit: 10 Minuten
