ASSESS·Évaluation Psychométrique & Soft Skills
La Science Avancée Rencontre l'IA Vocale
Le Nouveau Standard d'Évaluation
Parcours d'évaluation multilingues avec passation vocale, supervision humaine, jeux normatifs de référence et options de connexion ATS. La calibration et la conformité sont présentées selon les preuves disponibles.
La Science qui Remplace l'Intuition
Des instruments structurés de personnalité, cognition, jugement situationnel, intégrité et motivation, avec un statut de preuve publié par instrument.
Instruments Psychométriques (Cognitif · CPB™ · HEXACO · JST · Intégrité · Motivation · Travail · Carrière)
Groupes Normatifs dans 42 Pays (N=143K+ RIASEC · N=410K Personnalité · PIAAC Cognitif)
Consentement, information, supervision, audit et gestion des preuves
Options ATS/SIRH; les connexions actives sont configurées par client
CVs, Entretiens et Intuition : Chacun Échoue Différemment
Le problème n'est pas que les RH prennent de mauvaises décisions. Le problème, c'est que les données d'entrée (CV, entretiens non structurés et jugements d'impression) sont de mauvais prédicteurs de la performance au travail.
Les CVs Mesurent la Mauvaise Chose
Un tri fondé uniquement sur le CV peut refléter la qualité rédactionnelle, l'accès à l'éducation et les conventions de présentation autant que les capacités liées au poste. Sa valeur dépend du rôle et de la méthode de revue.
Preuve du CV seul
Les Entretiens Non Structurés Sont Biaisés
Les entretiens non structurés favorisent les extravertis, les personnes diplômées des mêmes universités que l'interviewer, et de plus en plus, les candidats qui ont répété leurs réponses avec ChatGPT la veille.
Preuve de l'entretien non structuré
L'Intuition Reproduit l'Homophilie
La « culture fit » et l'intuition recrutent systématiquement des personnes qui ressemblent à l'équipe existante. Cela réduit la diversité cognitive, augmente le risque de pensée de groupe et crée une exposition légale dans le cadre de la législation anti-discrimination européenne.
Décisions de recrutement influencées par la première impression
Ce qui Ajoute de Meilleures Preuves de Décision
Des évaluations structurées et liées au poste peuvent ajouter des éléments de décision au-delà du CV seul. La validité prédictive doit être établie pour l'instrument, le rôle, la population et le déploiement concernés.
Validité propre à l'instrument
Et ChatGPT a Tout Empiré
Les candidats peuvent utiliser l'IA pour préparer leurs CV et répéter des réponses. Les questions vocales adaptatives peuvent varier selon la réponse précédente et réduire la dépendance aux questions statiques, sans constituer une garantie anti-triche.
De la Campagne aux Candidats Classés en Quelques Jours
Les RH configurent une seule fois. Les candidats passent en autonomie. Vous obtenez des résultats classés et explicables sans travail manuel.
Créer une Campagne
Les RH créent une campagne d'évaluation, choisissent une définition (cognitif seul, personnalité vocale ou batterie complète) et invitent les candidats par email ou CSV.
Les Candidats Passent l'Évaluation
Les candidats reçoivent un lien sécurisé, consultent les informations sur l'IA et les données, puis suivent le parcours d'évaluation configuré.
L'IA Note Automatiquement
La chaîne de scoring prend en charge les méthodes classiques et compatibles IRT, des rubriques vocales structurées, le scoring situationnel et des résultats composites de job-fit. La méthode et le niveau de preuve sont publiés par instrument.
Consulter les Résultats Classés
Les RH voient les candidats classés avec scores percentile, bandes STEN, radars HEXACO, signaux rouges/verts et explications SHAP psychométriques. Rapport PDF en un clic. Supervision humaine toujours disponible.
Créer une Campagne
Les RH créent une campagne d'évaluation, choisissent une définition (cognitif seul, personnalité vocale ou batterie complète) et invitent les candidats par email ou CSV.
Les Candidats Passent l'Évaluation
Les candidats reçoivent un lien sécurisé, consultent les informations sur l'IA et les données, puis suivent le parcours d'évaluation configuré.
L'IA Note Automatiquement
La chaîne de scoring prend en charge les méthodes classiques et compatibles IRT, des rubriques vocales structurées, le scoring situationnel et des résultats composites de job-fit. La méthode et le niveau de preuve sont publiés par instrument.
Consulter les Résultats Classés
Les RH voient les candidats classés avec scores percentile, bandes STEN, radars HEXACO, signaux rouges/verts et explications SHAP psychométriques. Rapport PDF en un clic. Supervision humaine toujours disponible.
Voyez le Workflow Assess en Action
Regardez la démo produit pour voir comment les équipes lancent un flux d'évaluation, suivent la progression des candidats et passent de l'invitation aux résultats scorés dans Jobinterview ASSESS.
Suite d'Évaluation Psychométrique & Soft Skills
8 instruments, 50+ dimensions mesurables : aptitudes cognitives, personnalité HEXACO, JST, intégrité, motivation (SDT), échantillons de travail et intelligence de correspondance de carrière (RIASEC + Intérêts de Base + Valeurs + Motivation SDT). Chaque dimension combinable en un score d'Adéquation Globale.
Batterie Cognitive
Items chronométrés mesurant le raisonnement logique, numérique et verbal. La plateforme prend en charge l'IRT 2PL après calibration spécifique à l'instrument ; les paramètres de production restent au stade pilote jusqu'à approbation des preuves empiriques.
- Raisonnement Logique, Numérique & Verbal
- Architecture de scoring compatible IRT avec statut de calibration publié
- Conversion Percentile + STEN
- 25 min en autonome ou inclus dans la batterie complète
Profil de Personnalité HEXACO
Deux modes : entretien vocal (sondes comportementales LLM avec suivi STAR adaptatif) ou questionnaire Likert texte. Couvre les 6 dimensions HEXACO, pas les Big Five.
- Mode vocal : sondes STAR comportementales adaptatives
- Mode texte : questionnaire Likert structuré
- Honnêteté-Humilité : dimension de personnalité liée à l'intégrité
- Jeux normatifs de référence dans 42 pays, évalués selon l'adéquation à l'instrument
Jugement Situationnel & Leadership
Parcours JST texte et vocal avec scoring structuré sur plusieurs domaines professionnels. Le contenu Leadership reste non publié jusqu'à approbation des items et des preuves.
- Modes texte ou vocal pour le JST
- Module Leadership bloqué jusqu'à la revue du contenu et à sa publication
- 8 domaines : Éthique, Orientation Client, Leadership, Stress...
- Scoring par consensus d'experts avec revue des preuves par instrument
Batterie B2B : Intégrité · Motivation · Échantillons de Travail
Trois instruments PILOT pour le recrutement en secteurs réglementés et entreprises. Intégrité (profil de risque CWB), Motivation/SDT (Index de Motivation Autonome) et Échantillons de Travail avec scoring à crédit partiel.
- Intégrité : 36 items, 5 dimensions, risque CWB (Faible/Modéré/Élevé/Critique)
- Motivation : 54 items, 8 dimensions SDT, Index de Motivation Autonome
- Échantillons de Travail : scoring par famille de rôle (DLM, Pharma QA)
- Intégrables en batterie complète ou déployables séparément
Intelligence de Correspondance de Carrière (CABIN-NET)
Pipeline complet Whole-Person Fit : intérêts RIASEC + 24 sous-échelles d'Intérêts de Base + Valeurs + Compétences + Motivation SDT, comparés à 923 métiers O*NET et 3 039 métiers ESCO EU avec salaires BLS et prévisions d'emploi.
- RIASEC + 24 Intérêts de Base (162 items, EN/FR/DE/AR)
- 923 O*NET + 3 039 métiers ESCO EU avec salaires BLS & prévisions
- Whole-Person Fit : Intérêts 35% + Compétences 30% + Valeurs 20% + Motivation 15%
- Inférence conversationnelle IA, pré-remplissage CV, signaux comportementaux implicites
Ce que Vit Réellement le Candidat
Les RH se demandent : les candidats vont-ils abandonner ? Vont-ils se plaindre d'injustice ? Voici exactement ce qu'ils traversent : transparent, respectueux et rapide.
Recevoir un Lien d'Invitation Sécurisé
Les candidats reçoivent un lien personnalisé et voient quelles données sont collectées, comment l'IA est utilisée, qui examine les résultats et comment demander une revue humaine.
Passer l'Évaluation
Selon la campagne, les candidats complètent 20 à 50 minutes d'évaluation : des questions cognitives chronométrées qui s'adaptent à leur niveau, un entretien vocal explorant les dimensions de personnalité à travers de vrais scénarios professionnels, et des vignettes de jugement situationnel.
Recevoir un Rapport de Feedback Personnel
Les candidats peuvent recevoir un rapport en langage clair plutôt qu'un simple résultat. Le contenu dépend de l'évaluation, de la politique client et des exigences applicables.
At a Glance
Écran de consentement inclus
Information configurable sur l'IA et l'utilisation des données
Rapport de feedback personnel
Pour chaque candidat, à chaque fois
20–50 min au total
Respectueux du temps des candidats
Conçu pour les Marchés MENA & DACH
Jeux normatifs de référence dans 42 pays, passation multilingue et orientation liée aux métiers européens via ESCO. La validation locale reste spécifique à chaque instrument.
Ce que les Équipes RH Reçoivent Vraiment
Tableaux de bord en production, rapports PDF professionnels et explications SHAP. Construit et déployé, pas des maquettes.
Résultats de campagne — 5 candidats classés par scores cognitifs, SJT et adéquation au poste
Préparer les preuves avant un déploiement à haut risque
L'IA de recrutement peut entraîner des obligations à haut risque selon le système et l'usage. SIROCCO fournit des contrôles et des parcours de preuve; la qualification juridique reste propre au déploiement.
Fondée sur la Science Peer-Reviewée
Chaque décision de conception est ancrée dans la recherche psychométrique publiée, pas des métriques d'engagement, pas l'intuition produit.
ASSESSValidation Psychométrique
Méthodologie ISO 10667
ISO 10667
Méthodologie
Loi IA UE
Article 86
IRT 2PL
Scoring adaptatif
Cohérence Interne
0α ≥ 0,70Alpha de Cronbach ≥ 0,70 ciblé pour toutes les sous-échelles de personnalité. Suivi en continu via le tableau de bord d'analyse admin.
Validité Critérielle
0Calibration suivieLes statistiques d'items et les champs IRT sont suivis. La calibration empirique reste spécifique à chaque instrument et n'est pas achevée pour toute la banque.
Audit DIF d'Équité
0Preuves requisesLes outils DIF soutiennent l'analyse par sous-groupes. Les conclusions d'équité exigent un échantillon suffisant et une revue qualifiée.
Contrôles de gouvernance IA
0Supervision humaineConsentement, information IA, supervision humaine, audit et aide à l'explication sont intégrés. La conformité juridique dépend du contexte de déploiement et d'une revue qualifiée.
Pourquoi vs. Fournisseurs Traditionnels ?
Les fournisseurs diffèrent en matière de preuves scientifiques, langues, vocal, gouvernance et intégrations. Les acheteurs doivent comparer des artefacts datés et des preuves de déploiement.
ASSESSUne plateforme pour les évaluations multilingues, le vocal, la gouvernance et les options de connexion ATS.
Déjà déployé chez des clients entreprise. Migration en jours, pas en mois.
Tarification Transparente
Paiement par évaluation avec feedback candidat, information, supervision humaine et audit. Les responsabilités juridiques sont confirmées pour chaque déploiement.
À la Carte
Sans engagement. Idéal pour les campagnes ponctuelles ou les petites équipes.
- Batterie complète : Cognitif + HEXACO + JST
- Scoring Percentile et STEN
- Rapport PDF par candidat
- Portail de feedback candidat
- Tableau de bord de campagne
- Support par email
Professionnel
Pour les équipes RH menant des campagnes d'évaluation régulières.
+ $28/évaluation
- Tout le plan À la Carte inclus
- Moteur d'entretien vocal
- Explicabilité SHAP psychométrique
- Carte de compétences et classement
- Tableau de bord DIF d'équité
- Notifications webhook
- Catalogue de fournisseurs ATS/SIRH avec configuration propre au client
- Serveur MCP (intégration Claude, Cursor, Copilot)
Entreprise
Pour les grandes organisations, réseaux de staffing et revendeurs.
Contactez-nous pour un devis
- Évaluations illimitées au tarif négocié
- Profils de postes personnalisés (1 100+ emplois)
- Planification d'une étude de calibration par contrat défini
- Planification de groupes normatifs par contrat défini
- Configuration en marque blanche selon le périmètre
- Revue psychométrique fractionnée disponible par contrat
- Niveaux de service négociés par contrat
- Support de compte défini dans le plan client
- Formation et onboarding définis par déploiement
Tous les plans incluent des contrôles configurables de confidentialité, information, supervision, audit et explication. Les obligations client restent soumises au contrat et à la revue du déploiement.
Prêt à Remplacer l'Intuition par la Science ?
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