ASSESS·Évaluation Psychométrique & Soft Skills
La Science Avancée Rencontre l'IA Vocale
Le Nouveau Standard d'Évaluation
La seule plateforme d'évaluation avec des populations normatives françaises et arabes natives. Psychométrie validée (HEXACO, IRT 2PL, JST), passation vocale et conformité IA Act EU, conçue dès le départ pour les marchés d'Afrique du Nord, du Golfe et germanophone.
La Science qui Remplace l'Intuition
Pas un questionnaire d'auto-évaluation de plus. Une méthodologie psychométrique validée (profilage HEXACO, scoring cognitif adaptatif et tests de jugement situationnel) délivrée par IA vocale.
Modèle de Personnalité 6 Facteurs
Scoring Adaptatif par Item
Conforme by Design
Mode de Passation Principal
CVs, Entretiens et Intuition : Chacun Échoue Différemment
Le problème n'est pas que les RH prennent de mauvaises décisions. Le problème, c'est que les données d'entrée (CV, entretiens non structurés et jugements d'impression) sont de mauvais prédicteurs de la performance au travail.
Les CVs Mesurent la Mauvaise Chose
Un CV mesure la capacité d'un candidat à rédiger un CV et son accès à l'éducation et aux conventions de mise en forme. Les recherches montrent que les CVs prédisent la performance au travail avec une validité de r = 0,18, à peine mieux que le hasard.
Validité prédictive du CV
Les Entretiens Non Structurés Sont Biaisés
Les entretiens non structurés favorisent les extravertis, les personnes diplômées des mêmes universités que l'interviewer, et de plus en plus, les candidats qui ont répété leurs réponses avec ChatGPT la veille.
Validité de l'entretien non structuré
L'Intuition Reproduit l'Homophilie
La « culture fit » et l'intuition recrutent systématiquement des personnes qui ressemblent à l'équipe existante. Cela réduit la diversité cognitive, augmente le risque de pensée de groupe et crée une exposition légale dans le cadre de la législation anti-discrimination européenne.
Décisions de recrutement influencées par la première impression
Ce qui Prédit Réellement la Performance
Les évaluations psychométriques validées (tests d'aptitude cognitive, inventaires de personnalité structurés et tests de jugement situationnel) montrent systématiquement une validité de r = 0,50–0,65 lorsqu'elles sont combinées. C'est 3× la puissance prédictive d'un CV.
Validité de l'évaluation combinée
Et ChatGPT a Tout Empiré
Les candidats utilisent désormais l'IA pour générer des CVs soignés, préparer des réponses aux entretiens structurés et compléter des questionnaires de personnalité. L'évaluation vocal-native résiste à cela : les sondes comportementales STAR adaptatives répondent en temps réel à ce que le candidat vient de dire.
De la Campagne aux Candidats Classés en Quelques Jours
Les RH configurent une seule fois. Les candidats passent en autonomie. Vous obtenez des résultats classés et explicables sans travail manuel.
Créer une Campagne
Les RH créent une campagne d'évaluation, choisissent une définition (cognitif seul, personnalité vocale ou batterie complète) et invitent les candidats par email ou CSV.
Les Candidats Passent l'Évaluation
Les candidats reçoivent un lien sécurisé, complètent un écran de consentement (conformité IA Act EU), puis enchaînent : QCM cognitif → entretien HEXACO vocal → scénarios JST.
L'IA Note Automatiquement
L'IRT 2PL estime la capacité cognitive. Un LLM de pointe note les réponses vocales sur des rubriques comportementales. La corrélation de Pearson traite le JST. Score global calculé.
Consulter les Résultats Classés
Les RH voient les candidats classés avec scores percentile, bandes STEN, radars HEXACO, signaux rouges/verts et explications SHAP psychométriques. Rapport PDF en un clic. Supervision humaine toujours disponible.
Voyez le Workflow Assess en Action
Regardez la démo produit pour voir comment les équipes lancent un flux d'évaluation, suivent la progression des candidats et passent de l'invitation aux résultats scorés dans Jobinterview ASSESS.
Suite d'Évaluation Psychométrique & Soft Skills
38+ dimensions mesurables : raisonnement cognitif, personnalité HEXACO, jugement situationnel et leadership. Du leadership au travail d'équipe, de l'intégrité à la gestion du stress. Chaque dimension est significative et combinable en un score d'adéquation poste défendable.
Batterie Cognitive
Items adaptatifs chronométrés mesurant le raisonnement fluide avec scoring IRT 2PL. Logique, numérique et verbal. Disponible seul (25 min) ou en batterie hybride complète.
- Raisonnement Logique, Numérique & Verbal
- Scoring adaptatif IRT 2PL (estimation de capacité)
- Conversion Percentile + STEN
- 25 min en autonome ou inclus dans la batterie complète
Profil de Personnalité HEXACO
Deux modes : entretien vocal (sondes comportementales LLM avec suivi STAR adaptatif) ou questionnaire Likert texte. Couvre les 6 dimensions HEXACO, pas les Big Five.
- Mode vocal : sondes STAR comportementales adaptatives
- Mode texte : questionnaire Likert validé
- Honnêteté-Humilité : prédicteur clé d'intégrité
- T-scores normalisés sur normes MENA & DACH
Jugement Situationnel & Leadership
Scénarios JST texte et vocal, plus un module d'Évaluation du Leadership dédié. Notés par corrélation de Pearson avec pondérations d'experts sur 8 domaines professionnels.
- Modes texte ou vocal pour le JST
- Module Leadership (séparé ou combiné)
- 8 domaines : Éthique, Orientation Client, Leadership, Stress...
- Scoring consensus experts (ISO 10667)
Ce que Vit Réellement le Candidat
Les RH se demandent : les candidats vont-ils abandonner ? Vont-ils se plaindre d'injustice ? Voici exactement ce qu'ils traversent : transparent, respectueux et rapide.
Recevoir un Lien d'Invitation Sécurisé
Les candidats reçoivent un lien personnalisé par email. Avant de commencer, ils voient un écran de consentement clair : quelles données sont collectées, comment l'IA est utilisée, qui examine les résultats, et leur droit à demander une explication, conformément à l'Article 86 de l'IA Act EU.
Passer l'Évaluation
Selon la campagne, les candidats complètent 20 à 50 minutes d'évaluation : des questions cognitives chronométrées qui s'adaptent à leur niveau, un entretien vocal explorant les dimensions de personnalité à travers de vrais scénarios professionnels, et des vignettes de jugement situationnel.
Recevoir un Rapport de Feedback Personnel
Chaque candidat reçoit un rapport de feedback personnalisé à la fin, pas seulement réussi/échoué. Le rapport explique en langage clair son profil cognitif et de personnalité, remplissant le droit à l'explication de l'Article 86 et créant une expérience candidat positive quel que soit le résultat.
At a Glance
Écran de consentement inclus
Conforme IA Act EU par défaut
Rapport de feedback personnel
Pour chaque candidat, à chaque fois
20–50 min au total
Respectueux du temps des candidats
Conçu pour les Marchés MENA & DACH
Populations normatives françaises et arabes natives : la seule plateforme construisant des normes psychométriques validées pour les professionnels d'Afrique du Nord, du Golfe et francophones.
Ce que les Équipes RH Reçoivent Vraiment
Tableaux de bord en production, rapports PDF professionnels et explications SHAP. Construit et déployé, pas des maquettes.
Tableau de Bord Candidats Classés
Comparez tous les candidats en un coup d'oeil. Triez par cognitif, personnalité, JST ou adéquation au poste. Exportez en PDF ou CSV en un clic.
Radar de Personnalité HEXACO
Profil de personnalité à 6 facteurs (pas les Big Five). La dimension Honnêteté-Humilité prédit l'intégrité et les comportements contre-productifs mieux que tout autre trait.
Rapports PDF Professionnels
Rapports PDF vectoriels avec page de couverture, synthèse exécutive, profil cognitif, graphique HEXACO, scores JST, alignement poste et mention légale IA Act EU. Prêts pour la présentation au jury.
Explicabilité Psychométrique SHAP
Chaque score est explicable. L'importance SHAP montre exactement quelles dimensions ont influencé le résultat. Article 86 de l'IA Act EU (droit à l'explication), intégré nativement.
Échéance IA Act EU : 2 Août 2026
Tout système IA utilisé pour le recrutement devient à haut risque sous l'Annexe III. Les plateformes non conformes risquent des amendes jusqu'à 7% du chiffre d'affaires mondial. Jobinterview ASSESS est conforme by design, pas par adaptation après coup.
Fondée sur la Science Peer-Reviewée
Chaque décision de conception est ancrée dans la recherche psychométrique publiée, pas des métriques d'engagement, pas l'intuition produit.
ASSESSValidation Psychométrique
Méthodologie ISO 10667
ISO 10667
Méthodologie
Loi IA UE
Article 86
IRT 2PL
Scoring adaptatif
Cohérence Interne
α ≥ 0,70Alpha de Cronbach ≥ 0,70 ciblé pour toutes les sous-échelles de personnalité. Suivi en continu via le tableau de bord d'analyse admin.
Validité Critérielle
IRT 2PLCalibration IRT 2PL avec discrimination cible a ≥ 0,5. P-valeur et rpbis suivis par item.
Audit DIF d'Équité
DIF < 0,10Détection DIF Mantel-Haenszel (classification ETS A/B/C) selon le genre, l'âge et les groupes linguistiques. Items signalés retirés automatiquement.
Conforme à l'IA Act EU
Art. 86Écran de consentement, divulgation IA, supervision humaine obligatoire avant décisions RH. Droit à l'explication (Article 86) rempli via explicateur SHAP psychométrique.
Pourquoi vs. Fournisseurs Traditionnels ?
Les plateformes texte traditionnelles ont la science mais sans vocal, sans normes françaises/arabes, sans conformité IA Act EU. Les outils d'entretien IA conversationnels ont le vocal mais sans output psychométrique validé, sans groupes normatifs et sans méthodologie défendable.
ASSESSAucune autre plateforme ne combine psychométrie validée, passation vocal-native, conformité IA Act EU et APIs ATS embarquées.
Déjà déployé chez des clients entreprise. Migration en jours, pas en mois.
Tarification Transparente
Paiement par évaluation. Aucun frais d'installation. Pas de contrat longue durée. Résiliable à tout moment. Tous les plans incluent la conformité IA Act EU, le stockage RGPD et les rapports candidats.
À la Carte
Sans engagement. Idéal pour les campagnes ponctuelles ou les petites équipes.
- Batterie complète : Cognitif + HEXACO + JST
- Scoring Percentile et STEN
- Rapport PDF par candidat
- Portail de feedback candidat
- Tableau de bord de campagne
- Support par email
Professionnel
Pour les équipes RH menant des campagnes d'évaluation régulières.
+ $21/évaluation
- Tout le plan À la Carte inclus
- Moteur d'entretien vocal
- Explicabilité SHAP psychométrique
- Carte de compétences et classement
- Tableau de bord DIF d'équité
- Notifications webhook
- 6 API ATS embarquées (Ashby, Greenhouse, Workable, Recruitee, TalentLyft, Cornerstone) + 100+ via webhooks
- Support prioritaire
Entreprise
Pour les grandes organisations, réseaux de staffing et revendeurs.
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- Psychométricien I/O dédié
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- Gestionnaire de compte dédié
- Formation et onboarding sur site
Tous les plans incluent la conformité RGPD, les flux de consentement IA Act EU, les contrôles de supervision humaine et les explications SHAP. Tarifs MENA et partenaires disponibles. Remises volume dès 50+ évaluations/mois.
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