ASSESS·Évaluation Psychométrique & Soft Skills
La Science Avancée Rencontre l'IA Vocale
Le Nouveau Standard d'Évaluation
8 instruments psychométriques. 79 groupes normatifs dans 42 pays. Conforme IA Act EU. Science validée (HEXACO, IRT 2PL, CPB™, JST, Intégrité, Motivation/SDT, Échantillons de Travail, Orientation de Carrière), passation vocale native et 198+ intégrations ATS — conçue dès le départ pour les marchés francophones, arabes et germanophones.
La Science qui Remplace l'Intuition
Pas un questionnaire d'auto-évaluation de plus. Une méthodologie psychométrique validée (profilage HEXACO, scoring cognitif adaptatif et tests de jugement situationnel) délivrée par IA vocale.
Instruments Psychométriques (Cognitif · CPB™ · HEXACO · JST · Intégrité · Motivation · Travail · Carrière)
Groupes Normatifs dans 42 Pays (N=143K+ RIASEC · N=410K Personnalité · PIAAC Cognitif)
Conforme by Design (Art. 9/13/86 · ISO 10667 · ISO/IEC 42001)
Intégrations ATS/SIRH — Compatible Avec Votre Stack RH Existante
CVs, Entretiens et Intuition : Chacun Échoue Différemment
Le problème n'est pas que les RH prennent de mauvaises décisions. Le problème, c'est que les données d'entrée (CV, entretiens non structurés et jugements d'impression) sont de mauvais prédicteurs de la performance au travail.
Les CVs Mesurent la Mauvaise Chose
Un CV mesure la capacité d'un candidat à rédiger un CV et son accès à l'éducation et aux conventions de mise en forme. Les recherches montrent que les CVs prédisent la performance au travail avec une validité de r = 0,18, à peine mieux que le hasard.
Validité prédictive du CV
Les Entretiens Non Structurés Sont Biaisés
Les entretiens non structurés favorisent les extravertis, les personnes diplômées des mêmes universités que l'interviewer, et de plus en plus, les candidats qui ont répété leurs réponses avec ChatGPT la veille.
Validité de l'entretien non structuré
L'Intuition Reproduit l'Homophilie
La « culture fit » et l'intuition recrutent systématiquement des personnes qui ressemblent à l'équipe existante. Cela réduit la diversité cognitive, augmente le risque de pensée de groupe et crée une exposition légale dans le cadre de la législation anti-discrimination européenne.
Décisions de recrutement influencées par la première impression
Ce qui Prédit Réellement la Performance
Les évaluations psychométriques validées (tests d'aptitude cognitive, inventaires de personnalité structurés et tests de jugement situationnel) montrent systématiquement une validité de r = 0,50–0,65 lorsqu'elles sont combinées. C'est 3× la puissance prédictive d'un CV.
Validité de l'évaluation combinée
Et ChatGPT a Tout Empiré
Les candidats utilisent désormais l'IA pour générer des CVs soignés, préparer des réponses aux entretiens structurés et compléter des questionnaires de personnalité. L'évaluation vocal-native résiste à cela : les sondes comportementales STAR adaptatives répondent en temps réel à ce que le candidat vient de dire.
De la Campagne aux Candidats Classés en Quelques Jours
Les RH configurent une seule fois. Les candidats passent en autonomie. Vous obtenez des résultats classés et explicables sans travail manuel.
Créer une Campagne
Les RH créent une campagne d'évaluation, choisissent une définition (cognitif seul, personnalité vocale ou batterie complète) et invitent les candidats par email ou CSV.
Les Candidats Passent l'Évaluation
Les candidats reçoivent un lien sécurisé, complètent un écran de consentement (conformité IA Act EU), puis enchaînent : QCM cognitif → entretien HEXACO vocal → scénarios JST.
L'IA Note Automatiquement
L'IRT 2PL estime la capacité cognitive. Un LLM de pointe note les réponses vocales sur des rubriques comportementales. La corrélation de Pearson traite le JST. Score global calculé.
Consulter les Résultats Classés
Les RH voient les candidats classés avec scores percentile, bandes STEN, radars HEXACO, signaux rouges/verts et explications SHAP psychométriques. Rapport PDF en un clic. Supervision humaine toujours disponible.
Créer une Campagne
Les RH créent une campagne d'évaluation, choisissent une définition (cognitif seul, personnalité vocale ou batterie complète) et invitent les candidats par email ou CSV.
Les Candidats Passent l'Évaluation
Les candidats reçoivent un lien sécurisé, complètent un écran de consentement (conformité IA Act EU), puis enchaînent : QCM cognitif → entretien HEXACO vocal → scénarios JST.
L'IA Note Automatiquement
L'IRT 2PL estime la capacité cognitive. Un LLM de pointe note les réponses vocales sur des rubriques comportementales. La corrélation de Pearson traite le JST. Score global calculé.
Consulter les Résultats Classés
Les RH voient les candidats classés avec scores percentile, bandes STEN, radars HEXACO, signaux rouges/verts et explications SHAP psychométriques. Rapport PDF en un clic. Supervision humaine toujours disponible.
Voyez le Workflow Assess en Action
Regardez la démo produit pour voir comment les équipes lancent un flux d'évaluation, suivent la progression des candidats et passent de l'invitation aux résultats scorés dans Jobinterview ASSESS.
Suite d'Évaluation Psychométrique & Soft Skills
8 instruments, 50+ dimensions mesurables : aptitudes cognitives, personnalité HEXACO, JST, intégrité, motivation (SDT), échantillons de travail et intelligence de correspondance de carrière (RIASEC + Intérêts de Base + Valeurs + Motivation SDT). Chaque dimension combinable en un score d'Adéquation Globale.
Batterie Cognitive
Items adaptatifs chronométrés mesurant le raisonnement fluide avec scoring IRT 2PL. Logique, numérique et verbal. Disponible seul (25 min) ou en batterie hybride complète.
- Raisonnement Logique, Numérique & Verbal
- Scoring adaptatif IRT 2PL (estimation de capacité)
- Conversion Percentile + STEN
- 25 min en autonome ou inclus dans la batterie complète
Profil de Personnalité HEXACO
Deux modes : entretien vocal (sondes comportementales LLM avec suivi STAR adaptatif) ou questionnaire Likert texte. Couvre les 6 dimensions HEXACO, pas les Big Five.
- Mode vocal : sondes STAR comportementales adaptatives
- Mode texte : questionnaire Likert validé
- Honnêteté-Humilité : prédicteur clé d'intégrité
- 79 groupes normatifs, 42 pays — FR, DE, US, CA, AU, AE et plus
Jugement Situationnel & Leadership
Scénarios JST texte et vocal, plus un module d'Évaluation du Leadership dédié. Notés par corrélation de Pearson avec pondérations d'experts sur 8 domaines professionnels.
- Modes texte ou vocal pour le JST
- Module Leadership (séparé ou combiné)
- 8 domaines : Éthique, Orientation Client, Leadership, Stress...
- Scoring consensus experts (ISO 10667)
Batterie B2B : Intégrité · Motivation · Échantillons de Travail
Trois instruments PILOT pour le recrutement en secteurs réglementés et entreprises. Intégrité (profil de risque CWB), Motivation/SDT (Index de Motivation Autonome) et Échantillons de Travail avec scoring à crédit partiel.
- Intégrité : 36 items, 5 dimensions, risque CWB (Faible/Modéré/Élevé/Critique)
- Motivation : 54 items, 8 dimensions SDT, Index de Motivation Autonome
- Échantillons de Travail : scoring par famille de rôle (DLM, Pharma QA)
- Intégrables en batterie complète ou déployables séparément
Intelligence de Correspondance de Carrière (CABIN-NET)
Pipeline complet Whole-Person Fit : intérêts RIASEC + 24 sous-échelles d'Intérêts de Base + Valeurs + Compétences + Motivation SDT, comparés à 923 métiers O*NET et 3 039 métiers ESCO EU avec salaires BLS et prévisions d'emploi.
- RIASEC + 24 Intérêts de Base (162 items, EN/FR/DE/AR)
- 923 O*NET + 3 039 métiers ESCO EU avec salaires BLS & prévisions
- Whole-Person Fit : Intérêts 35% + Compétences 30% + Valeurs 20% + Motivation 15%
- Inférence conversationnelle IA, pré-remplissage CV, signaux comportementaux implicites
Ce que Vit Réellement le Candidat
Les RH se demandent : les candidats vont-ils abandonner ? Vont-ils se plaindre d'injustice ? Voici exactement ce qu'ils traversent : transparent, respectueux et rapide.
Recevoir un Lien d'Invitation Sécurisé
Les candidats reçoivent un lien personnalisé par email. Avant de commencer, ils voient un écran de consentement clair : quelles données sont collectées, comment l'IA est utilisée, qui examine les résultats, et leur droit à demander une explication, conformément à l'Article 86 de l'IA Act EU.
Passer l'Évaluation
Selon la campagne, les candidats complètent 20 à 50 minutes d'évaluation : des questions cognitives chronométrées qui s'adaptent à leur niveau, un entretien vocal explorant les dimensions de personnalité à travers de vrais scénarios professionnels, et des vignettes de jugement situationnel.
Recevoir un Rapport de Feedback Personnel
Chaque candidat reçoit un rapport de feedback personnalisé à la fin, pas seulement réussi/échoué. Le rapport explique en langage clair son profil cognitif et de personnalité, remplissant le droit à l'explication de l'Article 86 et créant une expérience candidat positive quel que soit le résultat.
At a Glance
Écran de consentement inclus
Conforme IA Act EU par défaut
Rapport de feedback personnel
Pour chaque candidat, à chaque fois
20–50 min au total
Respectueux du temps des candidats
Conçu pour les Marchés MENA & DACH
79 groupes normatifs dans 42 pays. La seule plateforme avec des normes psychométriques validées pour les professionnels francophones, arabes, germanophones et MENA — et la seule avec une couche d'Intelligence de Correspondance de Carrière liée aux métiers européens via ESCO v1.2.1.
Ce que les Équipes RH Reçoivent Vraiment
Tableaux de bord en production, rapports PDF professionnels et explications SHAP. Construit et déployé, pas des maquettes.
Résultats de campagne — 5 candidats classés par scores cognitifs, SJT et adéquation au poste
Échéance IA Act EU : 2 Août 2026
Tout système IA utilisé pour le recrutement devient à haut risque sous l'Annexe III. Les plateformes non conformes risquent des amendes jusqu'à 7% du chiffre d'affaires mondial. Jobinterview ASSESS est conforme by design, pas par adaptation après coup.
Fondée sur la Science Peer-Reviewée
Chaque décision de conception est ancrée dans la recherche psychométrique publiée, pas des métriques d'engagement, pas l'intuition produit.
ASSESSValidation Psychométrique
Méthodologie ISO 10667
ISO 10667
Méthodologie
Loi IA UE
Article 86
IRT 2PL
Scoring adaptatif
Cohérence Interne
0α ≥ 0,70Alpha de Cronbach ≥ 0,70 ciblé pour toutes les sous-échelles de personnalité. Suivi en continu via le tableau de bord d'analyse admin.
Validité Critérielle
IRT 0PLCalibration IRT 2PL avec discrimination cible a ≥ 0,5. P-valeur et rpbis suivis par item.
Audit DIF d'Équité
0DIF < 0,10Détection DIF Mantel-Haenszel (classification ETS A/B/C) selon le genre, l'âge et les groupes linguistiques. Items signalés retirés automatiquement.
Conforme à l'IA Act EU
Art. 0.00Écran de consentement, divulgation IA, supervision humaine obligatoire avant décisions RH. Droit à l'explication (Article 86) rempli via explicateur SHAP psychométrique.
Pourquoi vs. Fournisseurs Traditionnels ?
Les plateformes texte traditionnelles ont la science mais sans vocal, sans normes françaises/arabes, sans conformité IA Act EU. Les outils d'entretien IA conversationnels ont le vocal mais sans output psychométrique validé, sans groupes normatifs et sans méthodologie défendable.
ASSESSAucune autre plateforme ne combine psychométrie validée, passation vocal-native, conformité IA Act EU et APIs ATS embarquées.
Déjà déployé chez des clients entreprise. Migration en jours, pas en mois.
Tarification Transparente
Paiement par évaluation. Aucun frais d'installation. Pas de contrat longue durée. Résiliable à tout moment. Tous les plans incluent la conformité IA Act EU, le stockage RGPD et les rapports candidats.
À la Carte
Sans engagement. Idéal pour les campagnes ponctuelles ou les petites équipes.
- Batterie complète : Cognitif + HEXACO + JST
- Scoring Percentile et STEN
- Rapport PDF par candidat
- Portail de feedback candidat
- Tableau de bord de campagne
- Support par email
Professionnel
Pour les équipes RH menant des campagnes d'évaluation régulières.
+ $28/évaluation
- Tout le plan À la Carte inclus
- Moteur d'entretien vocal
- Explicabilité SHAP psychométrique
- Carte de compétences et classement
- Tableau de bord DIF d'équité
- Notifications webhook
- 198+ connecteurs ATS/HRIS (Odoo, SAP SuccessFactors, Workday, Greenhouse…)
- Serveur MCP (intégration Claude, Cursor, Copilot)
Entreprise
Pour les grandes organisations, réseaux de staffing et revendeurs.
Contactez-nous pour un devis
- Évaluations illimitées au tarif négocié
- Profils de postes personnalisés (1 100+ emplois)
- Calibration IRT sur votre pool de candidats
- Groupes normatifs personnalisés (secteur, langue, région)
- Option marque blanche (votre marque, votre domaine)
- Psychométricien I/O dédié
- Garantie SLA (99,9% uptime)
- Gestionnaire de compte dédié
- Formation et onboarding sur site
Tous les plans incluent la conformité RGPD, les flux de consentement IA Act EU, les contrôles de supervision humaine et les explications SHAP. Tarifs MENA et partenaires disponibles. Remises volume dès 50+ évaluations/mois.
Prêt à Remplacer l'Intuition par la Science ?
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