JobinterviewASSESS·Évaluation Psychométrique & Soft Skills

La Science Avancée Rencontre l'IA Vocale
Le Nouveau Standard d'Évaluation

Parcours d'évaluation multilingues avec passation vocale, supervision humaine, jeux normatifs de référence et options de connexion ATS. La calibration et la conformité sont présentées selon les preuves disponibles.

0 instruments
Statut de calibration publié
0 norm groups
Contrôles de supervision humaine
0+ integrations
20–50 Min par Évaluation
ISO 42001EU AI ActSHAP ExplainabilityIRT 2PLHEXACOGDPR CompliantVoice-Native AI79 Norm GroupsDIF Fairness AuditISO 10667ATS Integrations42 CountriesISO 42001EU AI ActSHAP ExplainabilityIRT 2PLHEXACOGDPR CompliantVoice-Native AI79 Norm GroupsDIF Fairness AuditISO 10667ATS Integrations42 Countries
La Science en Chiffres

La Science qui Remplace l'Intuition

Des instruments structurés de personnalité, cognition, jugement situationnel, intégrité et motivation, avec un statut de preuve publié par instrument.

8

Instruments Psychométriques (Cognitif · CPB™ · HEXACO · JST · Intégrité · Motivation · Travail · Carrière)

79

Groupes Normatifs dans 42 Pays (N=143K+ RIASEC · N=410K Personnalité · PIAAC Cognitif)

Gouvernance IA

Consentement, information, supervision, audit et gestion des preuves

Catalogue fournisseurs

Options ATS/SIRH; les connexions actives sont configurées par client

Pourquoi le Recrutement Traditionnel Échoue

CVs, Entretiens et Intuition : Chacun Échoue Différemment

Le problème n'est pas que les RH prennent de mauvaises décisions. Le problème, c'est que les données d'entrée (CV, entretiens non structurés et jugements d'impression) sont de mauvais prédicteurs de la performance au travail.

Les CVs Mesurent la Mauvaise Chose

Un tri fondé uniquement sur le CV peut refléter la qualité rédactionnelle, l'accès à l'éducation et les conventions de présentation autant que les capacités liées au poste. Sa valeur dépend du rôle et de la méthode de revue.

Limité seul

Preuve du CV seul

Les Entretiens Non Structurés Sont Biaisés

Les entretiens non structurés favorisent les extravertis, les personnes diplômées des mêmes universités que l'interviewer, et de plus en plus, les candidats qui ont répété leurs réponses avec ChatGPT la veille.

Risque de biais

Preuve de l'entretien non structuré

L'Intuition Reproduit l'Homophilie

La « culture fit » et l'intuition recrutent systématiquement des personnes qui ressemblent à l'équipe existante. Cela réduit la diversité cognitive, augmente le risque de pensée de groupe et crée une exposition légale dans le cadre de la législation anti-discrimination européenne.

> 60%

Décisions de recrutement influencées par la première impression

Ce qui Ajoute de Meilleures Preuves de Décision

Des évaluations structurées et liées au poste peuvent ajouter des éléments de décision au-delà du CV seul. La validité prédictive doit être établie pour l'instrument, le rôle, la population et le déploiement concernés.

Preuves requises

Validité propre à l'instrument

Adaptatif, pas inviolable

Et ChatGPT a Tout Empiré

Les candidats peuvent utiliser l'IA pour préparer leurs CV et répéter des réponses. Les questions vocales adaptatives peuvent varier selon la réponse précédente et réduire la dépendance aux questions statiques, sans constituer une garantie anti-triche.

Pipeline Entièrement Automatisé

De la Campagne aux Candidats Classés en Quelques Jours

Les RH configurent une seule fois. Les candidats passent en autonomie. Vous obtenez des résultats classés et explicables sans travail manuel.

01
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Créer une Campagne

Les RH créent une campagne d'évaluation, choisissent une définition (cognitif seul, personnalité vocale ou batterie complète) et invitent les candidats par email ou CSV.

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Les Candidats Passent l'Évaluation

Les candidats reçoivent un lien sécurisé, consultent les informations sur l'IA et les données, puis suivent le parcours d'évaluation configuré.

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L'IA Note Automatiquement

La chaîne de scoring prend en charge les méthodes classiques et compatibles IRT, des rubriques vocales structurées, le scoring situationnel et des résultats composites de job-fit. La méthode et le niveau de preuve sont publiés par instrument.

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Consulter les Résultats Classés

Les RH voient les candidats classés avec scores percentile, bandes STEN, radars HEXACO, signaux rouges/verts et explications SHAP psychométriques. Rapport PDF en un clic. Supervision humaine toujours disponible.

Démo Produit Interactive

Voyez le Workflow Assess en Action

Regardez la démo produit pour voir comment les équipes lancent un flux d'évaluation, suivent la progression des candidats et passent de l'invitation aux résultats scorés dans Jobinterview ASSESS.

Suite d'Évaluation

Suite d'Évaluation Psychométrique & Soft Skills

8 instruments, 50+ dimensions mesurables : aptitudes cognitives, personnalité HEXACO, JST, intégrité, motivation (SDT), échantillons de travail et intelligence de correspondance de carrière (RIASEC + Intérêts de Base + Valeurs + Motivation SDT). Chaque dimension combinable en un score d'Adéquation Globale.

Batterie Cognitive

Items chronométrés mesurant le raisonnement logique, numérique et verbal. La plateforme prend en charge l'IRT 2PL après calibration spécifique à l'instrument ; les paramètres de production restent au stade pilote jusqu'à approbation des preuves empiriques.

  • Raisonnement Logique, Numérique & Verbal
  • Architecture de scoring compatible IRT avec statut de calibration publié
  • Conversion Percentile + STEN
  • 25 min en autonome ou inclus dans la batterie complète

Profil de Personnalité HEXACO

Deux modes : entretien vocal (sondes comportementales LLM avec suivi STAR adaptatif) ou questionnaire Likert texte. Couvre les 6 dimensions HEXACO, pas les Big Five.

  • Mode vocal : sondes STAR comportementales adaptatives
  • Mode texte : questionnaire Likert structuré
  • Honnêteté-Humilité : dimension de personnalité liée à l'intégrité
  • Jeux normatifs de référence dans 42 pays, évalués selon l'adéquation à l'instrument

Jugement Situationnel & Leadership

Parcours JST texte et vocal avec scoring structuré sur plusieurs domaines professionnels. Le contenu Leadership reste non publié jusqu'à approbation des items et des preuves.

  • Modes texte ou vocal pour le JST
  • Module Leadership bloqué jusqu'à la revue du contenu et à sa publication
  • 8 domaines : Éthique, Orientation Client, Leadership, Stress...
  • Scoring par consensus d'experts avec revue des preuves par instrument

Batterie B2B : Intégrité · Motivation · Échantillons de Travail

Trois instruments PILOT pour le recrutement en secteurs réglementés et entreprises. Intégrité (profil de risque CWB), Motivation/SDT (Index de Motivation Autonome) et Échantillons de Travail avec scoring à crédit partiel.

  • Intégrité : 36 items, 5 dimensions, risque CWB (Faible/Modéré/Élevé/Critique)
  • Motivation : 54 items, 8 dimensions SDT, Index de Motivation Autonome
  • Échantillons de Travail : scoring par famille de rôle (DLM, Pharma QA)
  • Intégrables en batterie complète ou déployables séparément

Intelligence de Correspondance de Carrière (CABIN-NET)

Pipeline complet Whole-Person Fit : intérêts RIASEC + 24 sous-échelles d'Intérêts de Base + Valeurs + Compétences + Motivation SDT, comparés à 923 métiers O*NET et 3 039 métiers ESCO EU avec salaires BLS et prévisions d'emploi.

  • RIASEC + 24 Intérêts de Base (162 items, EN/FR/DE/AR)
  • 923 O*NET + 3 039 métiers ESCO EU avec salaires BLS & prévisions
  • Whole-Person Fit : Intérêts 35% + Compétences 30% + Valeurs 20% + Motivation 15%
  • Inférence conversationnelle IA, pré-remplissage CV, signaux comportementaux implicites
Pour Vos Candidats

Ce que Vit Réellement le Candidat

Les RH se demandent : les candidats vont-ils abandonner ? Vont-ils se plaindre d'injustice ? Voici exactement ce qu'ils traversent : transparent, respectueux et rapide.

1

Recevoir un Lien d'Invitation Sécurisé

Les candidats reçoivent un lien personnalisé et voient quelles données sont collectées, comment l'IA est utilisée, qui examine les résultats et comment demander une revue humaine.

2

Passer l'Évaluation

Selon la campagne, les candidats complètent 20 à 50 minutes d'évaluation : des questions cognitives chronométrées qui s'adaptent à leur niveau, un entretien vocal explorant les dimensions de personnalité à travers de vrais scénarios professionnels, et des vignettes de jugement situationnel.

3

Recevoir un Rapport de Feedback Personnel

Les candidats peuvent recevoir un rapport en langage clair plutôt qu'un simple résultat. Le contenu dépend de l'évaluation, de la politique client et des exigences applicables.

At a Glance

Écran de consentement inclus

Information configurable sur l'IA et l'utilisation des données

Rapport de feedback personnel

Pour chaque candidat, à chaque fois

20–50 min au total

Respectueux du temps des candidats

Plateforme en Production

Ce que les Équipes RH Reçoivent Vraiment

Tableaux de bord en production, rapports PDF professionnels et explications SHAP. Construit et déployé, pas des maquettes.

Aperçu de la plateforme d'évaluation avec tableau de bord d'intelligence psychométrique
app.jobinterview.live
Résultats de campagne — 5 candidats classés par scores cognitifs, SJT et adéquation au poste

Résultats de campagne — 5 candidats classés par scores cognitifs, SJT et adéquation au poste

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Préparer les preuves avant un déploiement à haut risque

L'IA de recrutement peut entraîner des obligations à haut risque selon le système et l'usage. SIROCCO fournit des contrôles et des parcours de preuve; la qualification juridique reste propre au déploiement.

Vérifier le droit en vigueur et le périmètre d'usage
Usages d'emploi potentiellement à haut risque
Examiner les contrôles de gouvernance
Science Évaluée par les Pairs

Fondée sur la Science Peer-Reviewée

Chaque décision de conception est ancrée dans la recherche psychométrique publiée, pas des métriques d'engagement, pas l'intuition produit.

JobinterviewASSESS

Validation Psychométrique

Méthodologie ISO 10667

ISO 10667

Méthodologie

Loi IA UE

Article 86

IRT 2PL

Scoring adaptatif

Vérifier
certificate
Contrôles de preuve et de gouvernance
ASSESS

Cohérence Interne

0α ≥ 0,70

Alpha de Cronbach ≥ 0,70 ciblé pour toutes les sous-échelles de personnalité. Suivi en continu via le tableau de bord d'analyse admin.

Validité Critérielle

0Calibration suivie

Les statistiques d'items et les champs IRT sont suivis. La calibration empirique reste spécifique à chaque instrument et n'est pas achevée pour toute la banque.

Audit DIF d'Équité

0Preuves requises

Les outils DIF soutiennent l'analyse par sous-groupes. Les conclusions d'équité exigent un échantillon suffisant et une revue qualifiée.

Contrôles de gouvernance IA

0Supervision humaine

Consentement, information IA, supervision humaine, audit et aide à l'explication sont intégrés. La conformité juridique dépend du contexte de déploiement et d'une revue qualifiée.

Comparaison des Plateformes

Pourquoi vs. Fournisseurs Traditionnels ?

Les fournisseurs diffèrent en matière de preuves scientifiques, langues, vocal, gouvernance et intégrations. Les acheteurs doivent comparer des artefacts datés et des preuves de déploiement.

Fonctionnalité
Plateformes d'évaluation traditionnelles
JobinterviewASSESS
Prix par Candidat
40€–150€
3–10× plus abordable
Délai de Déploiement
6–12 semaines
7 jours
Mode de Passation
Texte uniquement
Vocal natif (principal) + Texte
Groupes Normatifs
1–3 (anglais uniquement)
79 groupes, 42 pays
Contrôles de gouvernance IA
Variable selon le produit et l'usage
Contrôles intégrés; revue du déploiement requise
Explicabilité Psychométrique
Score uniquement
Explication SHAP par candidat

Une plateforme pour les évaluations multilingues, le vocal, la gouvernance et les options de connexion ATS.

Déjà déployé chez des clients entreprise. Migration en jours, pas en mois.

Questions Fréquentes

Questions Fréquentes

Les questions que les équipes RH posent avant leur première campagne.

Encore des questions ?

Vous ne trouvez pas ce que vous cherchez ? Notre équipe support est là pour vous aider.

Contacter le Support
Les questionnaires de personnalité textuels sont vulnérables : les candidats utilisent l'IA pour choisir les réponses idéales. Notre passation vocale est structurellement résistante : les sondes STAR adaptatives répondent en temps réel à ce que le candidat vient de dire, rendant les réponses scriptées immédiatement détectables. Les items cognitifs sont chronométrés et adaptatifs.
Tarification Transparente

Tarification Transparente

Paiement par évaluation avec feedback candidat, information, supervision humaine et audit. Les responsabilités juridiques sont confirmées pour chaque déploiement.

Currency:

À la Carte

Sans engagement. Idéal pour les campagnes ponctuelles ou les petites équipes.

$43
/évaluationHT
  • Batterie complète : Cognitif + HEXACO + JST
  • Scoring Percentile et STEN
  • Rapport PDF par candidat
  • Portail de feedback candidat
  • Tableau de bord de campagne
  • Support par email
Essai Gratuit
Plus Populaire

Professionnel

Pour les équipes RH menant des campagnes d'évaluation régulières.

$289
/moisHT

+ $28/évaluation

  • Tout le plan À la Carte inclus
  • Moteur d'entretien vocal
  • Explicabilité SHAP psychométrique
  • Carte de compétences et classement
  • Tableau de bord DIF d'équité
  • Notifications webhook
  • Catalogue de fournisseurs ATS/SIRH avec configuration propre au client
  • Serveur MCP (intégration Claude, Cursor, Copilot)
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Entreprise

Pour les grandes organisations, réseaux de staffing et revendeurs.

Sur Mesure

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  • Évaluations illimitées au tarif négocié
  • Profils de postes personnalisés (1 100+ emplois)
  • Planification d'une étude de calibration par contrat défini
  • Planification de groupes normatifs par contrat défini
  • Configuration en marque blanche selon le périmètre
  • Revue psychométrique fractionnée disponible par contrat
  • Niveaux de service négociés par contrat
  • Support de compte défini dans le plan client
  • Formation et onboarding définis par déploiement
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Tous les plans incluent des contrôles configurables de confidentialité, information, supervision, audit et explication. Les obligations client restent soumises au contrat et à la revue du déploiement.

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Assistant IA

15.4K/100.0K