ASSESS·Évaluation Psychométrique & Soft Skills
Comprenez les talents avec des Évaluations Structurées
et une Revue Humaine
Créez des campagnes multilingues, combinez les insights cognitifs et comportementaux, consultez les rapports candidats et connectez les résultats à votre workflow de recrutement.
Une vision plus claire du potentiel candidat
Réunissez les insights cognitifs, de personnalité, situationnels, d'intégrité, de motivation et de carrière dans une expérience multilingue structurée.
Instruments Psychométriques (Cognitif · CPB™ · HEXACO · JST · Intégrité · Motivation · Travail · Carrière)
Groupes Normatifs dans 42 Pays (N=143K+ RIASEC · N=410K Personnalité · PIAAC Cognitif)
Consentement, transparence, revue humaine et auditabilité
Connectez les évaluations à vos outils ATS et SIRH
CVs, Entretiens et Intuition : Chacun Échoue Différemment
Le problème n'est pas que les RH prennent de mauvaises décisions. Le problème, c'est que les données d'entrée (CV, entretiens non structurés et jugements d'impression) sont de mauvais prédicteurs de la performance au travail.
Les CVs Mesurent la Mauvaise Chose
Un tri fondé uniquement sur le CV peut refléter la qualité rédactionnelle, l'accès à l'éducation et les conventions de présentation autant que les capacités liées au poste. Sa valeur dépend du rôle et de la méthode de revue.
Preuve du CV seul
Les Entretiens Non Structurés Sont Biaisés
Les entretiens non structurés favorisent les extravertis, les personnes diplômées des mêmes universités que l'interviewer, et de plus en plus, les candidats qui ont répété leurs réponses avec ChatGPT la veille.
Preuve de l'entretien non structuré
L'Intuition Reproduit l'Homophilie
La « culture fit » et l'intuition recrutent systématiquement des personnes qui ressemblent à l'équipe existante. Cela réduit la diversité cognitive, augmente le risque de pensée de groupe et crée une exposition légale dans le cadre de la législation anti-discrimination européenne.
Décisions de recrutement influencées par la première impression
Ce qui Ajoute de Meilleures Preuves de Décision
Des évaluations structurées et liées au poste peuvent ajouter des éléments de décision au-delà du CV seul. La validité prédictive doit être établie pour l'instrument, le rôle, la population et le déploiement concernés.
Validité propre à l'instrument
Et ChatGPT a Tout Empiré
Les candidats peuvent utiliser l'IA pour préparer leurs CV et répéter des réponses. Les questions vocales adaptatives peuvent varier selon la réponse précédente et réduire la dépendance aux questions statiques, sans constituer une garantie anti-triche.
De la Campagne aux Candidats Classés en Quelques Jours
Les RH configurent la campagne, les candidats passent l'évaluation et les évaluateurs qualifiés reçoivent des vues de preuve séparées avec des contrôles de gouvernance.
Créer une Campagne
Les RH créent une campagne d'évaluation, choisissent une définition (cognitif seul, personnalité vocale ou batterie complète) et invitent les candidats par email ou CSV.
Les Candidats Passent l'Évaluation
Les candidats reçoivent un lien sécurisé, consultent les informations sur l'IA et les données, puis suivent le parcours d'évaluation configuré.
La chaîne de notation produit les résultats
La chaîne de scoring prend en charge les méthodes classiques et compatibles IRT, des rubriques vocales structurées, le scoring situationnel et des résultats composites de job-fit. La méthode et le niveau de preuve sont publiés par instrument.
Consulter les Résultats Classés
Les RH voient des classements séparés pour l'adéquation au poste, le score global, le cognitif et le jugement situationnel, des indicateurs normatifs uniquement lorsque leur provenance est vérifiée, des profils HEXACO, des signaux de qualité et des explications fondées sur les preuves enregistrées. Les rapports PDF exigent une interprétation humaine.
Créer une Campagne
Les RH créent une campagne d'évaluation, choisissent une définition (cognitif seul, personnalité vocale ou batterie complète) et invitent les candidats par email ou CSV.
Les Candidats Passent l'Évaluation
Les candidats reçoivent un lien sécurisé, consultent les informations sur l'IA et les données, puis suivent le parcours d'évaluation configuré.
La chaîne de notation produit les résultats
La chaîne de scoring prend en charge les méthodes classiques et compatibles IRT, des rubriques vocales structurées, le scoring situationnel et des résultats composites de job-fit. La méthode et le niveau de preuve sont publiés par instrument.
Consulter les Résultats Classés
Les RH voient des classements séparés pour l'adéquation au poste, le score global, le cognitif et le jugement situationnel, des indicateurs normatifs uniquement lorsque leur provenance est vérifiée, des profils HEXACO, des signaux de qualité et des explications fondées sur les preuves enregistrées. Les rapports PDF exigent une interprétation humaine.
Voyez le Workflow Assess en Action
Regardez la démo produit pour voir comment les équipes lancent un flux d'évaluation, suivent la progression des candidats et passent de l'invitation aux résultats scorés dans Jobinterview ASSESS.
Suite d'Évaluation Psychométrique & Soft Skills
8 instruments, 50+ dimensions mesurables : aptitudes cognitives, personnalité HEXACO, JST, intégrité, motivation (SDT), échantillons de travail et intelligence de correspondance de carrière (RIASEC + Intérêts de Base + Valeurs + Motivation SDT). Chaque dimension combinable en un score d'Adéquation Globale.
Batterie Cognitive
Items chronométrés mesurant le raisonnement logique, numérique et verbal. La plateforme prend en charge l'IRT 2PL après calibration spécifique à l'instrument ; les paramètres de production restent au stade pilote jusqu'à approbation des preuves empiriques.
- Raisonnement Logique, Numérique & Verbal
- Architecture de scoring compatible IRT avec statut de calibration publié
- Conversion Percentile + STEN
- 25 min en autonome ou inclus dans la batterie complète
Profil de Personnalité HEXACO
Deux modes : entretien vocal (sondes comportementales LLM avec suivi STAR adaptatif) ou questionnaire Likert texte. Couvre les 6 dimensions HEXACO, pas les Big Five.
- Mode vocal : sondes STAR comportementales adaptatives
- Mode texte : questionnaire Likert structuré
- Honnêteté-Humilité : dimension de personnalité liée à l'intégrité
- Jeux normatifs de référence dans 42 pays, évalués selon l'adéquation à l'instrument
Jugement Situationnel & Leadership
Parcours JST texte et vocal avec scoring structuré sur plusieurs domaines professionnels. Le contenu Leadership reste non publié jusqu'à approbation des items et des preuves.
- Modes texte ou vocal pour le JST
- Module Leadership bloqué jusqu'à la revue du contenu et à sa publication
- 8 domaines : Éthique, Orientation Client, Leadership, Stress...
- Scoring par consensus d'experts avec revue des preuves par instrument
Batterie B2B : Intégrité · Motivation · Échantillons de Travail
Trois instruments PILOT pour le recrutement en secteurs réglementés et entreprises. Intégrité (profil de risque CWB), Motivation/SDT (Index de Motivation Autonome) et Échantillons de Travail avec scoring à crédit partiel.
- Intégrité : 36 items, 5 dimensions, risque CWB (Faible/Modéré/Élevé/Critique)
- Motivation : 54 items, 8 dimensions SDT, Index de Motivation Autonome
- Échantillons de Travail : scoring par famille de rôle (DLM, Pharma QA)
- Intégrables en batterie complète ou déployables séparément
Intelligence de Correspondance de Carrière (CABIN-NET)
Pipeline complet Whole-Person Fit : intérêts RIASEC + 24 sous-échelles d'Intérêts de Base + Valeurs + Compétences + Motivation SDT, comparés à 923 métiers O*NET et 3 039 métiers ESCO EU avec salaires BLS et prévisions d'emploi.
- RIASEC + 24 Intérêts de Base (162 items, EN/FR/DE/AR)
- 923 O*NET + 3 039 métiers ESCO EU avec salaires BLS & prévisions
- Whole-Person Fit : Intérêts 35% + Compétences 30% + Valeurs 20% + Motivation 15%
- Inférence conversationnelle IA, pré-remplissage CV, signaux comportementaux implicites
Ce que Vit Réellement le Candidat
Les RH se demandent : les candidats vont-ils abandonner ? Vont-ils se plaindre d'injustice ? Voici exactement ce qu'ils traversent : transparent, respectueux et rapide.
Recevoir un Lien d'Invitation Sécurisé
Les candidats reçoivent un lien personnalisé et voient quelles données sont collectées, comment l'IA est utilisée, qui examine les résultats et comment demander une revue humaine.
Passer l'Évaluation
Selon la campagne, les candidats complètent 20 à 50 minutes de contenu configuré : questions ou tâches cognitives chronométrées, entretien vocal basé sur des scénarios professionnels et vignettes de jugement situationnel. La méthode active et son statut de preuve dépendent de l'instrument choisi.
Recevoir un Rapport de Feedback Personnel
Les candidats peuvent recevoir un rapport en langage clair plutôt qu'un simple résultat. Le contenu dépend de l'évaluation, de la politique client et des exigences applicables.
At a Glance
Écran de consentement inclus
Contrôles de transparence, consentement, audit et revue humaine inclus
Rapport de feedback personnel
Pour chaque candidat, à chaque fois
20–50 min au total
Respectueux du temps des candidats
Conçu pour les équipes de recrutement multilingues
Soutenez vos recrutements internationaux avec une passation multilingue, des données de référence internationales, Career Fit Intelligence et des parcours adaptés aux rôles.
Ce que les Équipes RH Reçoivent Vraiment
Tableaux de bord en production, rapports PDF professionnels localisés et explications fondées sur les preuves enregistrées. Construit et déployé, pas des maquettes.
Résultats de campagne — 5 candidats classés par scores cognitifs, SJT et adéquation au poste
Préparer les preuves avant un déploiement à haut risque
L'IA de recrutement peut entraîner des obligations à haut risque selon le système et l'usage. SIROCCO fournit des contrôles et des parcours de preuve; la qualification juridique reste propre au déploiement.
Inspiré par la science, revu par l'humain
La recherche publiée informe la conception, tandis que la revue structurée, les rapports et la gouvernance soutiennent des décisions responsables.
ASSESSDes workflows d'évaluation transparents
Découvrez comment méthodes, scoring, rapports et revue humaine fonctionnent ensemble.
Passation structurée
Passation, scoring, rapports et contrôles d'audit fonctionnent ensemble pendant tout le cycle de campagne.
Transparence des méthodes
Chaque instrument documente son approche de scoring et son statut de revue pour une interprétation contextualisée.
Revue humaine intégrée
Consentement, revue, explication, remplacement et audit maintiennent des personnes qualifiées dans le processus.
Une documentation détaillée des instruments est disponible pour les revues achats, gouvernance et implémentation.
Suivi de la fiabilité
Revue continueLes échelles concernées font l'objet de contrôles de qualité et de fiabilité propres à chaque instrument.
Scoring et calibration
Par instrumentLes statistiques d'items, méthodes de scoring et données de calibration sont suivies pour chaque instrument.
Outils de revue de l'équité
Revue structuréeLes outils d'analyse par sous-groupes soutiennent une revue structurée par des équipes qualifiées.
Contrôles de gouvernance IA
Supervision humaineConsentement, information IA, supervision humaine, audit et aide à l'explication sont intégrés au workflow.
Pourquoi vs. Fournisseurs Traditionnels ?
Les fournisseurs diffèrent en matière de preuves scientifiques, langues, vocal, gouvernance et intégrations. Les acheteurs doivent comparer des artefacts datés et des preuves de déploiement.
ASSESSUne plateforme pour les évaluations multilingues, le vocal, la gouvernance et les options de connexion ATS.
Demandez le statut des preuves, les contrôles de gouvernance et le périmètre d'implémentation pour le déploiement prévu.
Tarification Transparente
Paiement par évaluation avec feedback candidat, information, supervision humaine et audit. Les responsabilités juridiques sont confirmées pour chaque déploiement.
À la Carte
Sans engagement. Idéal pour les campagnes ponctuelles ou les petites équipes.
- Batterie complète : Cognitif + HEXACO + JST
- Scoring Percentile et STEN
- Rapport PDF par candidat
- Portail de feedback candidat
- Tableau de bord de campagne
- Support par email
Professionnel
Pour les équipes RH menant des campagnes d'évaluation régulières.
+ $28/évaluation
- Tout le plan À la Carte inclus
- Moteur d'entretien vocal
- Explications psychométriques localisées fondées sur les preuves
- Carte de compétences et classement
- Tableau de bord DIF d'équité
- Notifications webhook
- Catalogue de fournisseurs ATS/SIRH avec configuration propre au client
- Serveur MCP (intégration Claude, Cursor, Copilot)
Entreprise
Pour les grandes organisations, réseaux de staffing et revendeurs.
Contactez-nous pour un devis
- Évaluations illimitées au tarif négocié
- Profils de postes personnalisés (1 100+ emplois)
- Planification d'une étude de calibration par contrat défini
- Planification de groupes normatifs par contrat défini
- Configuration en marque blanche selon le périmètre
- Revue psychométrique fractionnée disponible par contrat
- Niveaux de service négociés par contrat
- Support de compte défini dans le plan client
- Formation et onboarding définis par déploiement
Tous les plans incluent des contrôles configurables de confidentialité, information, supervision, audit et explication. Les obligations client restent soumises au contrat et à la revue du déploiement.
Prêt à construire un processus de recrutement plus intelligent ?
Découvrez comment Jobinterview ASSESS peut soutenir vos rôles, campagnes, entretiens, rapports et outils RH existants.