SKILLS·Compétences vérifiées
Le CV l'affirme. L'évaluation de compétences le prouve.
136 compétences couvrant la programmation, l'exploitation de l'IA, le cloud, la donnée, la sécurité et le business, définies comme des contrôles adaptatifs intégrés au parcours de recrutement, et non après l'embauche. Les banques d'items sont déployées compétence par compétence.
Le déficit de compétences n'est pas un slogan. C'est un problème de recrutement.
Les chiffres avec lesquels les équipes de recrutement composent déjà.
des compétences clés des actifs devraient évoluer d'ici 2030
Forum économique mondial, Future of Jobs 2025
de la main-d'œuvre mondiale maîtrise des compétences avancées en IA ou en données
OCDE, Skills in the AI Age, 2026
de croissance des exigences de maîtrise de l'IA dans les offres d'emploi en deux ans
McKinsey Global Institute, nov. 2025
des entreprises jugent la pensée analytique comme un critère d'embauche essentiel
Forum économique mondial, Future of Jobs 2025
Un CV vous dit ce qu'une personne affirme. Un score vous dit ce qu'elle sait faire.
Compétences auto-déclarées, intitulés de poste gonflés et lettres de motivation polies par l'IA ont affaibli le CV comme signal fiable. Les évaluations de compétences donnent aux recruteurs et aux candidats un langage commun, fondé sur la preuve.
Les intitulés ne se traduisent pas d'une entreprise à l'autre
« Développeur senior » ne veut pas dire la même chose partout. Un score de compétence, si.
L'auto-évaluation est optimiste par nature
Les candidats ne mentent pas, ils estiment. Un contrôle adaptatif retire la part de doute, pour les deux parties.
Les tests génériques ratent le vrai besoin du poste
Un test de code générique ne dit pas si quelqu'un sait opérer une stack IA moderne, un pipeline cloud ou un workflow de conformité.
Les compétences évoluent plus vite que les fiches de poste
Notre catalogue évolue avec le marché, au lieu de rester figé sur ce qui était vrai au moment de la publication de l'offre.
136 compétences. 11 domaines. Une seule chaîne de preuve.
Chaque domaine ci-dessous est une catégorie active de notre catalogue de compétences, alignée sur les compétences réellement recherchées par les recruteurs sur jobinterview.live.
Programmation
Maîtrise des langages, algorithmique et fondamentaux du génie logiciel, sur les stacks que les candidats utilisent réellement en production.
32 compétences
Exploitation de l'IA
Prompting, conception d'agents, pipelines RAG — les compétences concrètes pour mettre l'IA en production, pas seulement en discuter.
28 compétences
Future Fit
Capacité d'adaptation, esprit critique, et les compétences durables qui survivent à n'importe quel outil ou framework.
15 compétences
Logiciels & Cybersécurité
Pratiques de développement sécurisé, modélisation des menaces, et la culture sécurité que tout profil technique doit avoir.
13 compétences
Tech pour tous
Aisance numérique de base pour les postes qui côtoient la technologie au quotidien sans être eux-mêmes des postes techniques.
13 compétences
Cloud & Ingénierie des données
Infrastructure, pipelines, et les compétences opérationnelles derrière les systèmes qui tiennent à l'échelle.
9 compétences
Tech pour l'entreprise
L'aisance technique dont les métiers, les opérations et la finance ont besoin pour collaborer avec l'ingénierie et le produit.
8 compétences
Data Science & Analytique
Raisonnement statistique, modélisation, et la capacité à transformer la donnée brute en décisions qui résistent à l'examen.
7 compétences
Outils
Maîtrise des plateformes et outils sur lesquels les équipes travaillent réellement au quotidien.
7 compétences
Business
Raisonnement commercial et capacités de décision pour les postes au-delà de l'ingénierie.
3 compétences
Produit
Sens produit, priorisation, et les arbitrages qui façonnent ce qui est construit.
1 compétence
Intégré au parcours de recrutement, pas ajouté par-dessus
Pas d'abonnement séparé, pas de tableau de bord isolé que le candidat doit visiter de son côté. L'évaluation a lieu là où le recrutement se déroule déjà.
Un poste requiert une compétence
Un recruteur publie une offre sur jobinterview.live et y attache les contrôles de compétences pertinents du catalogue — le même catalogue, chaque fois.
Le candidat postule, une seule fois
L'évaluation fait partie de la candidature, dans la langue du candidat, sur l'appareil qu'il utilise déjà.
Le moteur s'adapte en temps réel
La difficulté des questions s'ajuste aux réponses du candidat, pour que les profils solides ne s'ennuient pas et que les candidats en difficulté ne soient pas noyés.
Un score revu, jamais un chiffre brut
Chaque modèle de notation fait l'objet d'une revue humaine avant qu'un résultat n'atteigne un recruteur — jamais de décision automatique de type accepté/refusé.
La preuve suit le profil du candidat
Le score de compétence vérifié reste attaché au profil, prêt pour le prochain poste qui demandera la même compétence — sans repasser le test depuis le début.
Un abonnement d'intelligence des compétences, ou des compétences intégrées au recrutement
Les plateformes de compétences autonomes demandent aux entreprises de gérer un programme séparé. Nous demandons au candidat de prouver une compétence une seule fois, au moment où cela compte vraiment : sa candidature.
SKILLS- L'évaluation a lieu dans la candidature elle-même, pas sur un portail séparé
- Une seule plateforme quadrilingue (anglais, français, allemand, arabe)
- Aucune licence par utilisateur — c'est intégré au produit de recrutement que vous utilisez déjà
- Chaque score est lié à une offre réelle à laquelle le candidat a postulé
Plateformes de compétences autonomes
- Un programme d'entreprise séparé, avec des salariés à y inscrire
- Généralement pensées pour l'anglais, avec une couverture régionale limitée
- Tarifées par salarié, indépendamment de toute décision de recrutement
- Des scores qui peuvent devenir obsolètes sans poste réel pour justifier une réévaluation
La même exigence de notation que notre suite psychométrique validée
Les évaluations de compétences reposent sur le même moteur d'évaluation que notre catalogue psychométrique — sélection adaptative des items, modèles de notation structurés, et revue humaine sur chaque résultat avant qu'il n'atteigne un décideur.
Adaptatif par conception
Chaque contrôle de compétence ajuste la difficulté des questions au candidat en temps réel, au lieu d'appliquer un questionnaire fixe et uniforme.
Revue humaine sur la notation
Aucune décision automatique de type accepté/refusé. Chaque modèle de notation est revu avant qu'un résultat n'atteigne une décision de recrutement.
Conçu pour un marché quadrilingue
Les noms et descriptions des compétences sont disponibles en anglais, en français, en allemand et en arabe, et le contenu des évaluations est construit pour ces quatre mêmes langues.
En croissance avec le marché du travail
De nouvelles compétences sont ajoutées au rythme des besoins réels des recruteurs, au lieu de figer le catalogue au lancement.
Vous recrutez pour une compétence, pas seulement un intitulé ?
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