Tous les Outils du CV à l'Embauche
Évaluation psychométrique, coaching entretien IA, pipeline ATS complet et conformité IA Act EU, pour les marchés DACH et MENA dans une plateforme intégrée.
Quatre Piliers du Recrutement Moderne
Chaque pilier est puissant de façon autonome et fonctionne ensemble comme une plateforme talent complète de bout en bout.
Jobinterview ASSESS : Évaluation Psychométrique
La seule plateforme combinant psychométrie validée, passation vocal-native, conformité IA Act EU et normes françaises/arabes natives en une solution.
- Personnalité HEXACO 6 facteurs via entretien vocal adaptatif avec sondage STAR de suivi
- Batterie cognitive (logique, numérique, verbale) avec scoring adaptatif IRT 2PL et sortie STEN
- Scénarios JST sur 8 domaines (éthique, leadership, collaboration) notés par consensus experts
Coaching Entretien IA
Les candidats s'entraînent 24h/24 avec des IA hyper-réalistes (avatar, vocal ou texte) et reçoivent un feedback immédiat et actionnable.
- Entretiens avec avatars vidéo ultra-réalistes, latence inférieure à 300ms et tours de parole naturels
- Coaching vocal en temps réel avec feedback sur le ton, le rythme et la structure
- Coach IA personnel adapte les questions à votre rôle cible, secteur et niveau d'expérience
Pipeline ATS Complet
Suivi des candidats de bout en bout de l'offre d'emploi à l'embauche, avec 34+ intégrations natives à votre stack RH.
- Kanban visuel : POSTULÉ jusqu'à EMBAUCHÉ sur 7 étapes personnalisables
- 119+ intégrations ATS/SIRH — Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR et plus encore
- Parsing CV IA avec extraction 100% des champs : compétences, formation, expérience, certifications, langues
Conforme IA Act EU by Design
Conçu pour la deadline Annexe III de l'IA Act EU du 2 août 2026. Chaque décision d'évaluation est transparente, auditable et annulable.
- Écran de consentement et divulgation IA à chaque session, Articles 52 et 86 remplis
- Audit DIF Mantel-Haenszel garantit aucun impact négatif selon le genre, l'âge ou la langue
- Explicabilité SHAP psychométrique : chaque score s'accompagne d'une justification lisible
Fonctionnalités Avancées
Fonctionnalités enterprise pour les équipes RH et les candidats individuels
Évaluation Vocal-Native
L'entretien vocal est le mode de passation principal pour le profilage HEXACO. Plus naturel, plus difficile à simuler et données plus riches que les formulaires texte.
Scoring Adaptatif IRT 2PL
L'IRT 2PL estime la capacité cognitive depuis les patterns de réponses. Résultats en percentile et bandes STEN.
Explicabilité SHAP Psychométrique
Chaque score candidat s'accompagne d'une explication SHAP. Les RH savent pourquoi. Les candidats savent pourquoi. Article 86 de l'IA Act EU satisfait.
Audit DIF Mantel-Haenszel
Détection DIF (classification ETS A/B/C) sur les groupes démographiques. Items signalés retirés automatiquement.
Plateforme Trilingue
Plateforme complète en anglais, allemand et français avec génération native, pas de traduction automatique. Normes françaises et arabes en développement.
34+ Intégrations ATS
Connectez Greenhouse, Lever, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, BambooHR et 119+ autres systèmes ATS et SIRH.
RGPD et IA Act EU Sécurisé
Rétention 24 mois avec purge RGPD automatisée. Droits de suppression candidats. Piste d'audit complète de chaque décision d'évaluation.
Gestion de Campagnes
Inviter les candidats par email ou CSV en masse. Suivre la complétion en temps réel. Notifications webhook sur les événements de score et red-flag.
Recrutez Plus Intelligemment avec des Données Validées
Remplacez le screening subjectif par la science psychométrique. Obtenez des profils candidats classés et explicables que votre équipe peut défendre.
Campagnes d'Évaluation
Créer une campagne, définir la batterie (cognitif, HEXACO, JST ou complète) et inviter les candidats par email ou CSV en masse. Suivre la complétion en temps réel.
Profils Psychométriques Classés
Candidats classés par score de job-fit composite. Chaque profil montre le radar HEXACO, percentile cognitif, performance JST, signaux rouges/verts et explication SHAP.
Audit DIF d'Équité
Détection DIF Mantel-Haenszel selon le genre, l'âge et la langue. Classification ETS A/B/C. Répond aux exigences Annexe III de l'IA Act EU pour l'IA de recrutement à haut risque.
Pipeline ATS Visuel
Kanban drag-and-drop de POSTULÉ à EMBAUCHÉ sur 7 étapes. Intégration avec l'ATS existant. Historique complet des candidatures et messagerie.
Parsing et Matching CV IA
Extraction IA de 100% des champs CV dont GPA, certifications, niveau de langue et dates de projets. Score de compatibilité ATS contre les exigences du poste.
Analyses et Rapports
Time-to-hire, ROI par source, vélocité pipeline, historique audits DIF. Rapports PDF en un clic par candidat. Export pour documentation de conformité.
Préparez. Évaluez. Décrochez le Poste.
Entraînez-vous avec l'IA jusqu'à être prêt, puis complétez votre évaluation psychométrique et recevez un feedback immédiat et honnête.
Entretiens Avatar Vidéo IA
Entraînez-vous avec des avatars IA hyper-réalistes qui simulent de vrais responsables RH. Devenez à l'aise sous pression avant le vrai entretien.
Sessions de Pratique Vocale
Coaching vocal IA en temps réel. Feedback sur le ton, le rythme, les mots de remplissage et la structure STAR pendant que vous parlez.
Profil d'Évaluation Psychométrique
Complétez votre profil de personnalité HEXACO, la batterie cognitive et le JST. Recevez vos scores STEN, classements en percentile et rapport de feedback de développement.
Coach IA Carrière Personnel
Coach IA personnalisé à votre rôle cible, secteur et niveau d'expérience. Stratégies d'entretien spécifiques, pas de conseils génériques.
Créateur de CV et Analyseur ATS
Créez un CV optimisé ATS avec des bullets générés par IA depuis 5 modèles professionnels. Score de compatibilité ATS instantané contre de vraies offres d'emploi.
Préparation aux Examens
Préparez-vous aux certifications de langue allemande (telc, Goethe, ÖSD) avec 500+ scénarios, scoring IA et feedback immédiat sur toutes les tâches d'examen.
Parcourir les Opportunités d'Emploi
1 100+ offres d'emploi avec des matériaux de préparation personnalisés, de l'intelligence marché et un suivi des candidatures ATS en un clic.
Comment Ça Marche
De la configuration aux résultats classés en jours, pas en mois
Configuration en Minutes
Les RH créent une campagne d'évaluation, sélectionnent la batterie (cognitif, personnalité, JST ou complète) et invitent les candidats par email ou CSV en masse
Les Candidats S'évaluent à Leur Rythme
Les candidats acceptent l'écran de consentement, complètent le QCM cognitif, l'entretien vocal HEXACO et les scénarios JST, 45 minutes au total
Consulter les Résultats Classés
Les RH reçoivent les candidats classés avec scores percentile, radars HEXACO, scores de job-fit, certification DIF et explications SHAP. Rapport PDF en un clic.
Prêt à Construire un Meilleur Processus de Recrutement ?
Remplacez l'intuition par la science psychométrique validée. Demandez une démo et voyez votre première campagne live en 7 jours.