Préparer les candidats. Évaluer les talents. Connecter les workflows.
Réunissez préparation par métier, outils de candidature, Jobinterview ASSESS, workflows recruteur et connectivité ATS et SIRH sur catalogue dans une plateforme multilingue.
Quatre Piliers du Recrutement Moderne
Utilisez chaque capacité séparément ou reliez-les entre la préparation des candidats et les workflows de recrutement structurés.
Jobinterview ASSESS : Évaluation Psychométrique
Des parcours d'évaluation multilingues combinant instruments structurés, passation vocale, suivi des preuves et supervision humaine.
- Parcours de personnalité HEXACO avec scoring, statut des preuves et contrôles qualité explicités
- Batterie cognitive avec scoring classique et architecture IRT; statut de calibration publié par instrument
- Scénarios de jugement situationnel avec réponses notées et rapports par domaine lorsqu'ils sont configurés
Coaching Entretien IA
Les candidats s'entraînent avec des intervieweurs IA interactifs en mode avatar, vocal ou texte et reçoivent un feedback structuré immédiat.
- Entretiens vidéo avec avatar interactif et tours de parole conversationnels
- Coaching vocal en temps réel avec feedback sur le ton, le rythme et la structure
- Coach IA personnel adapte les questions à votre rôle cible, secteur et niveau d'expérience
Parcours recruteur & connectivité ATS
Outils de pipeline recruteur avec un catalogue de fournisseurs pour des connexions ATS et SIRH propres au client.
- Kanban visuel : POSTULÉ jusqu'à EMBAUCHÉ sur 7 étapes personnalisables
- Options ATS/SIRH incluant Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR et d'autres fournisseurs
- Parsing CV assisté par IA pour les champs courants : compétences, formation, expérience, certifications et langues
Contrôles de gouvernance IA intégrés
Consentement, information, audit, revue humaine et modification des scores soutiennent un usage responsable. La conformité reste propre au cas d'usage.
- Parcours configurables de consentement, information IA et revue humaine
- Outils DIF avec conclusions conditionnées par des données de sous-groupes suffisantes
- Explications psychométriques localisées avec sources des scores enregistrées et garanties de revue humaine
Fonctionnalités Avancées
Fonctionnalités enterprise pour les équipes RH et les candidats individuels
Évaluation Vocal-Native
La passation vocale prend en charge des questions comportementales parlées et un contexte de réponse différent d'un formulaire statique. Elle n'est pas présentée comme inviolable.
Scoring compatible IRT
L'architecture prend en charge l'IRT 2PL après calibration spécifique à l'instrument. Le statut des preuves est publié.
Explications des preuves psychométriques
Les vues d'explication résument les dimensions enregistrées et leurs sources de preuve sans affirmer d'effet causal. Les informations requises dépendent de l'instrument et du contexte.
Audit DIF Mantel-Haenszel
Les outils DIF soutiennent l'analyse démographique. Les décisions exigent des données suffisantes et une supervision scientifique qualifiée.
Expérience publique multilingue
Des interfaces et contenus localisés sont disponibles dans les langues prises en charge. La couverture linguistique et le niveau de preuve sont publiés par instrument.
Catalogue ATS/SIRH
Des options de connexion couvrent les principaux fournisseurs. Les connexions actives sont configurées et vérifiées pendant l'intégration.
Contrôles de confidentialité et de supervision
Rétention configurable, droits des candidats et pistes d'audit soutiennent la gouvernance et la revue juridique.
Gestion de Campagnes
Inviter les candidats par email ou CSV en masse. Suivre la complétion en temps réel. Notifications webhook sur les événements de score et red-flag.
Recrutez Plus Intelligemment avec des Données Structurées
Remplacez le screening subjectif non étayé par des preuves d'évaluation transparentes et une revue humaine.
Campagnes d'Évaluation
Créer une campagne, définir la batterie (cognitif, HEXACO, JST ou complète) et inviter les candidats par email ou CSV en masse. Suivre la complétion en temps réel.
Profils Psychométriques Classés
Les candidats peuvent être examinés au moyen de classements séparés pour l'adéquation au poste, le score global, le cognitif et le JST. Chaque profil affiche la couverture des scores, les dimensions HEXACO, les signaux de qualité, les indicateurs normatifs vérifiés lorsqu'ils existent et une explication des preuves enregistrées.
Audit DIF d'Équité
Les outils DIF soutiennent l'analyse selon le genre, l'âge et la langue lorsque les données de sous-groupes sont suffisantes. La conformité juridique reste propre au déploiement.
Pipeline recruteur visuel
Examinez les candidats dans des étapes configurables avec historique des candidatures et messagerie. Les connexions ATS externes exigent une configuration propre au fournisseur.
Parsing et Matching CV IA
Extraction assistée par IA des champs CV courants, avec données structurées révisables et comparaison avec le poste et les conventions de parsing usuelles.
Analyses et Rapports
Time-to-hire, ROI par source, vélocité pipeline, historique audits DIF. Rapports PDF en un clic par candidat. Export pour documentation de conformité.
Préparez. Évaluez. Décrochez le Poste.
Utilisez le parcours de préparation, de documents, d'orientation ou d'évaluation adapté à votre objectif.
Entretiens Avatar Vidéo IA
Entraînez-vous avec des avatars IA interactifs qui simulent des questions d'entretien et gagnez en aisance avant un entretien réel.
Sessions de Pratique Vocale
Coaching vocal IA en temps réel. Feedback sur le ton, le rythme, les mots de remplissage et la structure STAR pendant que vous parlez.
Profil d'Évaluation Psychométrique
Lorsque cela est configuré, réalisez des activités de personnalité, cognitives ou de jugement situationnel et recevez un rapport de développement. Les percentiles et STEN n'apparaissent qu'avec une provenance normative empirique vérifiée.
Coach IA Carrière Personnel
Coach IA personnalisé à votre rôle cible, secteur et niveau d'expérience. Stratégies d'entretien spécifiques, pas de conseils génériques.
Créateur de CV et Analyseur ATS
Créez un CV avec 29 modèles actifs, vérifiez les conventions de parsing courantes et comparez ses éléments avec un poste sélectionné. Aucun résultat de compatibilité ATS n'est garanti.
Préparation aux Examens
Utilisez 1 474 scénarios publiés pour des familles d'examens en anglais, allemand et français. La page italienne est disponible, mais son inventaire de scénarios de production reste en préparation.
Parcourir les Opportunités d'Emploi
Parcourez les opportunités actuelles et utilisez le contexte du rôle pour vous préparer. La disponibilité et le parcours de candidature dépendent de la source et de l'employeur.
Comment Ça Marche
Un parcours configurable de la création de campagne à la revue humaine
Configuration en Minutes
Les RH créent une campagne d'évaluation, sélectionnent la batterie (cognitif, personnalité, JST ou complète) et invitent les candidats par email ou CSV en masse
Les candidats réalisent les activités annoncées
Les candidats consultent le consentement et l'information sur l'IA, puis réalisent uniquement les activités configurées pour la campagne. La durée varie selon l'évaluation.
Consulter les Résultats Classés
Les RH reçoivent des candidats classés avec les scores disponibles, des vues de profil, des indicateurs de preuve et un support d'explication. Rapport PDF en un clic.
Prêt à Construire un Meilleur Processus de Recrutement ?
Remplacez l'intuition non étayée par des preuves d'évaluation structurées. Demandez une démo et examinez le niveau de preuve de votre campagne.