Tous les Outils du CV à l'Embauche
Évaluation psychométrique, coaching entretien IA, pipeline ATS complet et conformité IA Act EU, pour les marchés DACH et MENA dans une plateforme intégrée.
Quatre Piliers du Recrutement Moderne
Chaque pilier est puissant de façon autonome et fonctionne ensemble comme une plateforme talent complète de bout en bout.
- Personnalité HEXACO 6 facteurs via entretien vocal adaptatif avec sondage STAR de suivi
- Batterie cognitive (logique, numérique, verbale) avec scoring adaptatif IRT 2PL et sortie STEN
- Scénarios JST sur 8 domaines (éthique, leadership, collaboration) notés par consensus experts
- Entretiens avatar vidéo HeyGen avec latence inférieure à 300ms et tours de parole naturels
- Coaching vocal Gemini Live en temps réel sur le ton, le rythme et la structure
- Coach IA personnel adapte les questions à votre rôle cible, secteur et niveau d'expérience
- Kanban visuel : POSTULÉ jusqu'à EMBAUCHÉ sur 7 étapes personnalisables
- 34+ intégrations ATS/SIRH via Merge, Unified.to et Composio (Greenhouse, Workday, SAP et plus)
- Parsing CV IA avec extraction 100% des champs : compétences, formation, expérience, certifications, langues
- Écran de consentement et divulgation IA à chaque session, Articles 52 et 86 remplis
- Audit DIF Mantel-Haenszel garantit aucun impact négatif selon le genre, l'âge ou la langue
- Explicabilité SHAP psychométrique : chaque score s'accompagne d'une justification lisible
Fonctionnalités Avancées
Fonctionnalités enterprise pour les équipes RH et les candidats individuels
Évaluation Vocal-Native
L'entretien vocal est le mode de passation principal pour le profilage HEXACO. Plus naturel, plus difficile à simuler et données plus riches que les formulaires texte.
Scoring Adaptatif IRT 2PL
L'IRT 2PL estime la capacité cognitive depuis les patterns de réponses. Résultats en percentile et bandes STEN.
Explicabilité SHAP Psychométrique
Chaque score candidat s'accompagne d'une explication SHAP. Les RH savent pourquoi. Les candidats savent pourquoi. Article 86 de l'IA Act EU satisfait.
Audit DIF Mantel-Haenszel
Détection DIF (classification ETS A/B/C) sur les groupes démographiques. Items signalés retirés automatiquement.
Plateforme Trilingue
Plateforme complète en anglais, allemand et français avec génération native, pas de traduction automatique. Normes françaises et arabes en développement.
34+ Intégrations ATS
Connectez Greenhouse, Lever, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, BambooHR et 30+ autres via Merge, Unified.to et Composio.
RGPD et IA Act EU Sécurisé
Rétention 24 mois avec purge RGPD automatisée. Droits de suppression candidats. Piste d'audit complète de chaque décision d'évaluation.
Gestion de Campagnes
Inviter les candidats par email ou CSV en masse. Suivre la complétion en temps réel. Notifications webhook sur les événements de score et red-flag.
Recrutez Plus Intelligemment avec des Données Validées
Remplacez le screening subjectif par la science psychométrique. Obtenez des profils candidats classés et explicables que votre équipe peut défendre.
Préparez. Évaluez. Décrochez le Poste.
Entraînez-vous avec l'IA jusqu'à être prêt, puis complétez votre évaluation psychométrique et recevez un feedback immédiat et honnête.
Comment Ca Marche
De la configuration aux résultats classés en jours, pas en mois
Configuration en Minutes
Les RH créent une campagne d'évaluation, sélectionnent la batterie (cognitif, personnalité, JST ou complète) et invitent les candidats par email ou CSV en masse
Les Candidats S'évaluent à Leur Rythme
Les candidats acceptent l'écran de consentement, complètent le QCM cognitif, l'entretien vocal HEXACO et les scénarios JST, 45 minutes au total
Consulter les Résultats Classés
Les RH reçoivent les candidats classés avec scores percentile, radars HEXACO, scores de job-fit, certification DIF et explications SHAP. Rapport PDF en un clic.
Prêt à Construire un Meilleur Processus de Recrutement ?
Remplacez l'intuition par la science psychométrique validée. Demandez une démo et voyez votre première campagne live en 7 jours.