Tous les Outils du CV à l'Embauche
Évaluation psychométrique, coaching d'entretien IA, parcours recruteur et contrôles de gouvernance intégrés pour les marchés DACH et MENA.
Quatre Piliers du Recrutement Moderne
Chaque pilier est puissant de façon autonome et fonctionne ensemble comme une plateforme talent complète de bout en bout.
Jobinterview ASSESS : Évaluation Psychométrique
Des parcours d'évaluation multilingues combinant instruments structurés, passation vocale, suivi des preuves et supervision humaine.
- Personnalité HEXACO 6 facteurs via entretien vocal adaptatif avec sondage STAR de suivi
- Batterie cognitive avec scoring classique et architecture IRT; statut de calibration publié par instrument
- Scénarios JST sur 8 domaines (éthique, leadership, collaboration) notés par consensus experts
Coaching Entretien IA
Les candidats s'entraînent avec des intervieweurs IA interactifs en mode avatar, vocal ou texte et reçoivent un feedback structuré immédiat.
- Entretiens vidéo avec avatar interactif et tours de parole conversationnels
- Coaching vocal en temps réel avec feedback sur le ton, le rythme et la structure
- Coach IA personnel adapte les questions à votre rôle cible, secteur et niveau d'expérience
Pipeline ATS Complet
Parcours de suivi des candidats, de l'offre à l'embauche, avec un catalogue de fournisseurs pour les connexions RH configurées par client.
- Kanban visuel : POSTULÉ jusqu'à EMBAUCHÉ sur 7 étapes personnalisables
- Options ATS/SIRH incluant Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR et d'autres fournisseurs
- Parsing CV assisté par IA pour les champs courants : compétences, formation, expérience, certifications et langues
Contrôles de gouvernance IA intégrés
Consentement, information, audit, revue humaine et modification des scores soutiennent un usage responsable. La conformité reste propre au cas d'usage.
- Parcours configurables de consentement, information IA et revue humaine
- Outils DIF avec conclusions conditionnées par des données de sous-groupes suffisantes
- Explicabilité SHAP psychométrique : chaque score s'accompagne d'une justification lisible
Fonctionnalités Avancées
Fonctionnalités enterprise pour les équipes RH et les candidats individuels
Évaluation Vocal-Native
La passation vocale prend en charge des questions comportementales parlées et un contexte de réponse différent d'un formulaire statique. Elle n'est pas présentée comme inviolable.
Scoring compatible IRT
L'architecture prend en charge l'IRT 2PL après calibration spécifique à l'instrument. Le statut des preuves est publié.
Explicabilité SHAP Psychométrique
Les vues d'explication montrent les dimensions qui contribuent au résultat. Les informations requises dépendent de l'instrument et du contexte.
Audit DIF Mantel-Haenszel
Les outils DIF soutiennent l'analyse démographique. Les décisions exigent des données suffisantes et une supervision scientifique qualifiée.
Plateforme Trilingue
Des interfaces et contenus localisés sont disponibles dans les langues prises en charge. La couverture linguistique et le niveau de preuve sont publiés par instrument.
Catalogue ATS/SIRH
Des options de connexion couvrent les principaux fournisseurs. Les connexions actives sont configurées et vérifiées pendant l'intégration.
Contrôles de confidentialité et de supervision
Rétention configurable, droits des candidats et pistes d'audit soutiennent la gouvernance et la revue juridique.
Gestion de Campagnes
Inviter les candidats par email ou CSV en masse. Suivre la complétion en temps réel. Notifications webhook sur les événements de score et red-flag.
Recrutez Plus Intelligemment avec des Données Structurées
Remplacez le screening subjectif non étayé par des preuves d'évaluation transparentes et une revue humaine.
Campagnes d'Évaluation
Créer une campagne, définir la batterie (cognitif, HEXACO, JST ou complète) et inviter les candidats par email ou CSV en masse. Suivre la complétion en temps réel.
Profils Psychométriques Classés
Candidats classés par score de job-fit composite. Chaque profil montre le radar HEXACO, percentile cognitif, performance JST, signaux rouges/verts et explication SHAP.
Audit DIF d'Équité
Les outils DIF soutiennent l'analyse selon le genre, l'âge et la langue lorsque les données de sous-groupes sont suffisantes. La conformité juridique reste propre au déploiement.
Pipeline ATS Visuel
Kanban drag-and-drop de POSTULÉ à EMBAUCHÉ sur 7 étapes. Intégration avec l'ATS existant. Historique complet des candidatures et messagerie.
Parsing et Matching CV IA
Extraction assistée par IA des champs CV courants, avec données structurées révisables et score de compatibilité ATS par rapport au poste.
Analyses et Rapports
Time-to-hire, ROI par source, vélocité pipeline, historique audits DIF. Rapports PDF en un clic par candidat. Export pour documentation de conformité.
Préparez. Évaluez. Décrochez le Poste.
Entraînez-vous avec l'IA jusqu'à être prêt, puis complétez votre évaluation psychométrique et recevez un feedback immédiat et honnête.
Entretiens Avatar Vidéo IA
Entraînez-vous avec des avatars IA interactifs qui simulent des questions d'entretien et gagnez en aisance avant un entretien réel.
Sessions de Pratique Vocale
Coaching vocal IA en temps réel. Feedback sur le ton, le rythme, les mots de remplissage et la structure STAR pendant que vous parlez.
Profil d'Évaluation Psychométrique
Complétez votre profil de personnalité HEXACO, la batterie cognitive et le JST. Recevez vos scores STEN, classements en percentile et rapport de feedback de développement.
Coach IA Carrière Personnel
Coach IA personnalisé à votre rôle cible, secteur et niveau d'expérience. Stratégies d'entretien spécifiques, pas de conseils génériques.
Créateur de CV et Analyseur ATS
Créez un CV optimisé ATS avec des bullets générés par IA depuis 5 modèles professionnels. Score de compatibilité ATS instantané contre de vraies offres d'emploi.
Préparation aux Examens
Préparez-vous aux certifications de langue allemande (telc, Goethe, ÖSD) avec 500+ scénarios, scoring IA et feedback immédiat sur toutes les tâches d'examen.
Parcourir les Opportunités d'Emploi
1 100+ offres d'emploi avec des matériaux de préparation personnalisés, de l'intelligence marché et un suivi des candidatures ATS en un clic.
Comment Ça Marche
De la configuration aux résultats classés en jours, pas en mois
Configuration en Minutes
Les RH créent une campagne d'évaluation, sélectionnent la batterie (cognitif, personnalité, JST ou complète) et invitent les candidats par email ou CSV en masse
Les Candidats S'évaluent à Leur Rythme
Les candidats acceptent l'écran de consentement, complètent le QCM cognitif, l'entretien vocal HEXACO et les scénarios JST, 45 minutes au total
Consulter les Résultats Classés
Les RH reçoivent des candidats classés avec les scores disponibles, des vues de profil, des indicateurs de preuve et un support d'explication. Rapport PDF en un clic.
Prêt à Construire un Meilleur Processus de Recrutement ?
Remplacez l'intuition non étayée par des preuves d'évaluation structurées. Demandez une démo et examinez le niveau de preuve de votre campagne.