Maîtrisez la Méthode STAR
Le framework ultime pour réussir vos entretiens comportementaux
Le Framework STAR+ (Édition 2026)
Les questions d'entretien comportemental (celles commençant par « Racontez-moi une fois où... ») mesurent votre comportement passé comme prédicteur de votre performance future. La méthode STAR est la référence absolue pour structurer vos réponses en histoires claires et convaincantes qui vous feront recruter.
Plantez le décor et donnez le contexte de votre histoire.
Exemple concret
Visualizing the STAR Method
Situation
Plantez le décor et donnez le contexte de votre histoire.
Tâche
Décrivez le défi ou la responsabilité.
Action
Expliquez exactement ce que vous avez fait.
Résultat
Mettez en avant le résultat et l'impact.
En 2026, les meilleures entreprises cherchent plus que des résultats : elles cherchent la croissance.
Réflexion et Apprentissage
Après le résultat, mentionnez brièvement ce que vous avez appris ou comment cette expérience vous a préparé aux défis futurs. Cela démontre une conscience de soi et un état d'esprit de croissance.
Soyez Spécifique
Évitez les généralités. Utilisez des noms réels de projets, des dates spécifiques et des chiffres concrets.
Quantifiez Tout
Les données sont le langage universel des affaires. Les pourcentages, les devises et les gains de temps sont vos meilleurs alliés.
Soyez Concis
Visez 2-3 minutes par histoire. La méthode STAR est conçue pour éviter de s'éparpiller.
Prêt à Pratiquer ?
La meilleure façon de maîtriser la méthode STAR est la pratique réaliste. Commencez dès maintenant une session avec nos intervieweurs IA.
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