5+
recrutements par an
BPO, centres d'appels, opérateurs télécoms, sociétés de services informatiques, PME et grands groupes.
Programme partenaires
Offrez à chaque apprenant un parcours éprouvéde l'examen à l'emploi
Le programme partenaires JobInterview.live s'adresse aux entreprises qui recrutent et aux organisations qui préparent, certifient et placent les talents : BPO et centres d'appels, entreprises de télécoms et de services informatiques, PME et grands groupes, cabinets de recrutement, centres d'examen, écoles de langues, universités, services publics de l'emploi et éditeurs de technologies RH. Proposez à celles et ceux que vous accompagnez une évaluation structurée, une préparation des candidats et des workflows de recrutement maîtrisés, sans remplacer vos examens, vos systèmes ni vos équipes.
- Indépendant et neutre vis-à-vis des organismes
- Les personnes prennent chaque décision de recrutement
- Anglais, allemand, français, arabe, italien
Un parcours. Une trace de preuves.
Parcours illustratif- 1. PréparerEntraînement aux examens de langue et aux entretiens
- 2. ÉvaluerASSESS et le catalogue SKILLS en croissance
- 3. DéciderRevue humaine et explicable
- 4. LivrerVers votre ATS ou SIRH
- Compétences Skills définies dans 11 domaines
- 133
- Scénarios d'examens de langue en anglais, allemand et français
- 1 474
- Pages d'entraînement par métier
- 3 524
- Entrées du catalogue de connecteurs
- 119
Porte ouverte
Les partenaires de toute taille sont les bienvenus
Nous engageons la conversation avec presque tout le monde. Que vous recrutiez 5 ou 5 000 personnes par an, ou que vous gériez un centre d'examen de 50 ou de 50 000 candidats, nous chercherons le modèle qui vous convient.
50+
candidats d'examen par an
Centres d'examen et écoles de langues, des plus petits aux plus grands.
Toute
taille d'institution
Universités, chambres, associations et organismes publics.
Nos partenaires
Conçu pour tous ceux qui recrutent, préparent, certifient ou placent des talents
De la petite entreprise qui fait ses premiers recrutements structurés au service public de l'emploi, nous travaillons avec les organisations auxquelles candidats et équipes de recrutement font déjà confiance.
Offrez à chaque candidat une voie de la préparation à l'opportunité.
Centres d'examen et organismes de certification
Prolongez votre valeur au-delà du jour de l'examen. Offrez aux candidats un entraînement structuré qui complète leur préparation officielle sans toucher à vos examens.
Écoles de langues et académies
Ajoutez une couche d'entraînement moderne à chaque cours, pour que les étudiants s'exercent entre les séances et abordent l'examen prêts.
Universités et services carrière
Reliez la réussite académique à l'employabilité grâce à l'évaluation des compétences, à l'entraînement aux entretiens et à la mise en relation avec des emplois pour chaque diplômé.
Aidez les personnes et les programmes à passer de la formation à l'emploi.
Gouvernements et services publics de l'emploi
Accompagnez les chercheurs d'emploi à grande échelle avec une évaluation et un entraînement multilingues et explicables, dans des workflows où les personnes gardent chaque décision lourde de conséquences.
Chambres, associations et agences de coopération
Offrez à vos membres et à vos programmes une voie concrète de la préparation à l'emploi, avec des programmes communs, des événements et des mises en relation, chacun adossé à un plan d'action écrit.
Atteindre ensemble de nouveaux marchés et de nouveaux clients.
Éditeurs de technologies RH et d'ATS
Enrichissez votre produit de preuves d'évaluation structurées grâce à notre API REST, à nos webhooks et à un accès MCP maîtrisé.
Revendeurs, distributeurs et apporteurs d'affaires
Apportez JobInterview.live à votre propre réseau avec un portail partenaire, un solde prépayé et des codes d'accès instantanés.
La plateforme
Évaluer. Décider. Réussir.
Évaluation structurée, workflow de recrutement maîtrisé et outils de réussite pour les candidats, reliés sur une seule plateforme multilingue.
1
Évaluer
- Jobinterview ASSESSÉvaluation cognitive, de personnalité et de jugement situationnel avec passation vocale et écrite, rapports explicables et revue humaine. Le statut des preuves est publié par instrument.
- Jobinterview SKILLSUn catalogue de 133 compétences réparties en 11 domaines, de la programmation et de l'exploitation de l'IA au cloud, aux données, à la sécurité et au business, intégré au parcours de recrutement à mesure que les banques d'items sont déployées.
- Préparation aux examens de langueParcours d'entraînement pour les examens d'anglais, d'allemand et de français, l'italien et l'espagnol arrivant bientôt.
2
Décider
- Workflow StudioParcours de recrutement versionnés et propres à chaque poste, avec étapes, politiques, validations et simulation avant publication.
- Evidence EngineLes preuves issues du CV, de la voix, de l'évaluation et de l'entretien restent séparées, chacune liée à sa source. Aucun score combiné caché.
- Automatisation maîtriséeL'IA exécute des opérations validées et non terminales. Les décisions d'offre, d'embauche et de refus restent aux personnes.
3
Réussir
- Recherche d'emploi et simulationsParcourez les offres et entraînez-vous avec des simulations d'emploi réalistes.
- Entraînement aux entretiens et aux compétencesUn entraînement guidé par l'IA qui donne confiance avant que cela ne compte.
- Découverte d'opportunitésFaites ressortir les offres qui correspondent au profil de chaque candidat.
- Candidatures plus solidesDes outils de CV, de lettre de motivation et d'ATS pour que chaque candidature fasse mouche.
Où nous construisons
Ancrés à Paris et à Tunis. En croissance, marché après marché.
Nous nous étendons de façon progressive et réfléchie, avec des partenaires qui connaissent leurs marchés.
Base d'origine
France et pays francophones
Notre filiale française, SIROCCO France, est basée à Paris et porte nos travaux de conformité et de résidence des données dans l'UE. Nous vendons et accompagnons en français et nouons des relations avec des employeurs, des cabinets et des institutions dans les marchés francophones.
Base d'origine
Afrique du Nord et Afrique
SIROCCO, notre société mère, est tunisienne et basée à Tunis, au The Dot, où travaille l'essentiel de notre équipe opérationnelle. Nous construisons des partenariats en Tunisie, au Maroc, en Algérie et sur l'ensemble du continent africain.
En expansion
Allemagne, Autriche et Suisse
Supports en allemand et partenariats pour les employeurs, recruteurs et institutions de la région DACH.
Sur notre feuille de route
Moyen-Orient et Golfe
Des expériences en arabe d'abord et des partenaires régionaux pour le Golfe et l'ensemble du Moyen-Orient.
Deux bureaux, une équipe
Paris
Base européenne
Bureau de SIROCCO France, notre filiale, et notre base pour les travaux de conformité et de résidence des données dans l'UE.
SIROCCO France229 rue Saint-Honoré75001 ParisFrance
N° d'entreprise 800 709 826 · DUNS 265920204
Tunis
Société mère et équipe opérationnelle
Siège de SIROCCO, notre société mère, et lieu de travail de l'essentiel de notre équipe, des partenariats et de la vente au produit et au contenu.
The Dot, Cité les PinsRue de la Fleur d'Érable, Les Berges du Lac 21053 TunisTunisie
Façons de collaborer
Des partenariats conçus autour de vos objectifs
Chaque organisation est différente. Nous construisons le modèle avec vous.
Confiance
Conçu pour les organisations qui rendent des comptes aux régulateurs comme aux apprenants
La confiance est le socle de chaque partenariat que nous construisons. C'est pourquoi nous sommes précis sur ce que la plateforme fait, et sur ce qu'elle ne fait pas.
Indépendant et neutre vis-à-vis des organismes
Nous ne sommes pas un organisme d'examen. Nous complétons la préparation officielle et ne concurrençons jamais votre certification.
Ce sont les personnes qui décident
Les décisions d'offre, d'embauche et de refus restent aux personnes. L'IA n'exécute que des opérations validées et non terminales, dans le cadre de politiques publiées.
Des preuves explicables et liées à leur source
Chaque score garde sa propre source et sa méthode, sans score de mérite combiné caché. Le statut des preuves est publié par instrument.
La gouvernance dans le workflow
Consentement, information sur l'usage de l'IA, conservation, historique d'audit et procédures de demande des personnes concernées font partie de la plateforme.
Comment ça marche
De la première conversation au lancement
- 1
Parlez-nous de votre organisation
Partagez vos objectifs et votre public. Cela prend deux minutes.
- 2
Appel de découverte
Nous cartographions le parcours de vos apprenants et le modèle de partenariat qui lui convient le mieux.
- 3
Convenir d'un plan d'action écrit
Nous mettons par écrit les objectifs, les responsables désignés de part et d'autre et des jalons datés.
- 4
Lancer ensemble
Nous déployons, mesurons et améliorons côte à côte.
Ce que vous pouvez attendre
- Une réponse personnelle sous deux jours ouvrés au plus
- Un échange construit autour de vos objectifs, sans engagement
- Des prochaines étapes claires avec un interlocuteur identifié
Démarrer une conversation de partenariat
Trois étapes rapides. Dites-nous qui vous êtes, ce que vous dirigez et ce que vous avez en tête.
- 1À propos de vous
- 2Votre organisation
- 3Vos objectifs
Questions des partenaires
Devons-nous modifier nos examens ou notre programme ?
Non. JobInterview.live est indépendant et complète votre préparation existante. Vos examens et vos cours restent exactement tels qu'ils sont.
Devons-nous remplacer notre ATS ou nos examens ?
Non. JobInterview.live complète votre ATS et votre SIRH grâce à un catalogue de connecteurs vérifié, une API et des webhooks, et ne remplace jamais vos examens ni vos certifications.
Qui peut devenir partenaire ?
Les entreprises qui recrutent, dont les BPO, centres d'appels, opérateurs télécoms, sociétés de services informatiques, PME et grands groupes ; les cabinets de recrutement et agences de staffing ; les centres d'examen, écoles de langues, universités et services carrière ; les services publics de l'emploi, chambres, associations et agences de coopération ; ainsi que les éditeurs de technologies RH et les revendeurs.
Nous ne recrutons que quelques personnes par an. Pouvons-nous travailler avec vous ?
Oui. Les entreprises qui recrutent seulement 5 personnes par an sont les bienvenues, tout comme les centres d'examen d'environ 50 candidats par an. Notre équipe vous proposera le modèle adapté à votre taille.
Dans quels pays travaillez-vous ?
Notre siège est à Tunis, avec une filiale française à Paris, et notre équipe opérationnelle travaille principalement à Tunis. Nous nous étendons marché après marché en France et dans les pays francophones, en Afrique du Nord et en Afrique, dans les pays germanophones et au Moyen-Orient. Les partenaires nous aident à ouvrir de nouveaux marchés : dites-nous où vous êtes.
Quelles langues sont prises en charge ?
La plateforme est disponible en anglais, allemand, français, arabe et italien. Les scénarios d'entraînement publiés couvrent l'anglais, l'allemand et le français, avec un aperçu italien disponible et l'espagnol bientôt disponible.
Le premier échange est-il payant ?
Non. Contactez-nous et nous explorerons ensemble l'adéquation, sans engagement.
Sous quel délai aurons-nous une réponse ?
Notre équipe partenariats répond personnellement sous deux jours ouvrés au plus.
Transformons la préparation en preuves
Que vous prépariez des apprenants, les certifiiez, les placiez ou les recrutiez, devenir partenaire de JobInterview.live offre à chacun d'eux une voie plus claire de la préparation à l'opportunité.