Candidature
Centralisez les candidatures, le contexte du poste, le consentement, les documents et l'historique.
La plateforme d'évaluation et de preuvesJobInterview Assess pour les équipes RH
Des preuves d'évaluation sur lesquelles vos décisions de recrutement peuvent s'appuyer.
Réalisez des évaluations structurées et multilingues. Gardez chaque score distinct et explicable. Faites relire par des humains, livrez dans votre ATS, et conservez un historique prêt pour l'audit de la façon dont chaque décision a été prise.
Décisions relues par des humains
Anglais, français, allemand
Scores distincts et explicables
Export de preuves prêt pour l'audit
Plan de contrôle du workflow de recrutement
Espace illustratif
Workflow de recrutement actif
Business Development
Publié
Candidature reçue
Données CV prêtes
Présélection vocale terminée
4Évaluation en cours
5Revue humaine structurée
Opération IA approuvée
Invitation à l'évaluation mise en file
Contrôle de politique validé
Limite de décision
Contrôle humain
Préparation des preuves
Contexte du poste, du CV et de l'évaluation connecté
Le moteur du workflow traite la prochaine action approuvée
Plan de contrôle des workflows
L'IA exécute les opérations approuvées
Les humains gardent l'autorité de décision
Une seule couche d'orchestration
Tout le parcours de recrutement, connecté.
Chaque étape conserve ses propres preuves, son statut, son responsable et son historique d'audit, de la candidature initiale au système de référence du client.
- 01
- 02
CV Intelligence
Extrayez les preuves de carrière structurées et séparez le matching CV de l'adéquation issue des évaluations.
- 03
Présélection vocale IA
Menez une présélection liée au poste avec des questions approuvées, des contrôles qualité, des parcours de reprise, et un avis clair sur l'interaction IA avant le début de la session.
- 04
Évaluations
Coordonnez aujourd'hui les preuves cognitives, de personnalité et situationnelles. Les instruments d'intégrité, de motivation et de mise en situation sont en phase pilote et exclus des décisions à conséquence tant qu'ils ne sont pas validés.
- 05
Entretiens structurés
Utilisez des plans, des kits approuvés, des scorecards indépendantes, des preuves exactes et des débriefs.
- 06
Hiring Advisor
Comparez les preuves, expliquez les arbitrages, signalez les risques et identifiez ce que l'équipe doit valider ensuite.
- 07
Validation humaine
Des personnes qualifiées examinent les preuves, résolvent les exceptions et gardent l'autorité sur les décisions d'emploi.
- 08
ATS et HRIS
Transmettez les actions approuvées via des connecteurs vérifiés, des API, MCP et des webhooks selon leurs capacités.
Les résultats d'évaluation ne sont une preuve que si vous savez qui les a produits
JobInterview Assess lie chaque session à une personne vérifiée et à une politique d'usage de l'IA déclarée. Les vérifications d'identité servent uniquement à vérifier, jamais à évaluer. Les candidats voient exactement ce qui est collecté, pourquoi, et pour combien de temps.
- Confirmation d'identité avant le premier item
- Signaux d'intégrité de session : appareil, timing, patterns de réponse
- Modes d'évaluation sans IA et avec IA autorisée, choisis par poste
- Parcours de vérification non biométrique disponible sur demande
JobInterview Assess en action
L'espace d'intelligence candidat.
Un seul dossier candidat. Chaque famille de preuves reste séparée. Une limite de décision humaine ferme. Espace illustratif avec des données synthétiques.
JobInterview AssessEspace du poste · Business Development
Données de démonstration
Humain aux commandes
Candidate 360
AB
Amira Ben Salah
Candidature · Business Development
Tunis · Compatible télétravail
Étape actuelleEntretien structuré
Scores de preuve séparés
CV Job Match
Adéquation au poste via le CV
86%
Assessment Job Fit
Adéquation issue de l'évaluation
74%
Overall Assessment
Percentile 82
71
Evidence Coverage
Familles de preuves prêtes
8/9
Aucun score de mérite combiné et caché. Chaque signal garde sa source et sa méthode.
Familles de preuves
CV et parcoursSource actuelle
Voice Screen IATerminé
Preuves d'évaluationVue séparée
Entretien structuréRevue humaine
Workflow
Version 3 · Publié
Candidature
Intelligence CV
Voice Screen IA
Évaluation
5
Entretien structuré6
Décision humaineProchaine étape
Entretien structuré
Hiring Advisor
Fondé sur les preuves. Jamais un classement caché.
Point fort
L'adéquation issue de l'évaluation et les preuves du CV soutiennent les compétences clés du poste.
Lacune
Le jugement situationnel est en milieu de bande, sans preuve d'entretien sur la gestion des conflits.
À valider ensuite
Explorer la résolution de conflits et la priorisation lors de l'entretien structuré.
Aide à la décision uniquement. Les humains décident de l'embauche, du rejet et de l'offre.
File d'actions gouvernées
Chaque action IA s'exécute dans la politique publiée.
Envoyer l'invitation à l'évaluation
Dans la politique du workflow
Passer à l'entretien structuré
Transition conséquente
Rejet automatique sous le seuil
Décision d'emploi, humain uniquement
État des intégrationsStatut de synchronisation illustratifExemple uniquement. Voir la grille des capacités pour le statut réel par connexion.
FLOW
Workflows versionnés
SCREEN
Intelligence CV et voix
ASSESS
Évaluations structurées
INTERVIEW
Kits, scorecards et débrief
ADVISOR
Analyse 360° et aide à la décision
CONNECT
ATS · HRIS · API · MCP
Le moteur opérationnel
Bien plus qu'un outil de recrutement isolé.
JobInterview relie le workflow, les preuves, l'automatisation encadrée et la gouvernance dans une seule couche opérationnelle.
Workflow Studio
Concevez, validez, publiez et activez des parcours propres à chaque poste avec des étapes, transitions, politiques et validations explicites.
Evidence Engine
Reliez chaque information à son candidat, sa source, la révision du poste, sa méthode, son état de fraîcheur et son usage autorisé.
Opérations IA encadrées
Exécutez les invitations, rappels, préparations et actions non terminales approuvés au moyen de commandes gouvernées.
Gouvernance intégrée
Intégrez les validations, exceptions, audits, consentements, durées de conservation et contrôles humains dans le workflow.
Ce que chaque partie prenante obtient
Conçu pour l'ensemble de la décision de recrutement, pas seulement pour le recruteur.
Quatre rôles, quatre raisons différentes de faire confiance à la preuve.
DRH / Responsable Talent
Moins d'heures par embauche passées sur une présélection non structurée, et un historique de qualité de recrutement que vous pouvez justifier en interne.
Directeur financier
Un prix par évaluation, publié. Pas de jetons, pas de dépassement, pas de ligne IA surprise sur la facture.
DSI / IT
Accès API et MCP restreint, statut de capacité par connexion, et un dossier de preuves que vous pouvez remettre à un auditeur.
Directeur général
Délai de mise en productivité des nouvelles recrues, mesuré, pas affirmé. Rapport de résultats dès votre première campagne.
Automatisation gouvernée
L'automatisation avec une limite de décision ferme.
Réduisez le travail administratif tout en préservant un contrôle humain réel lorsque les décisions d'emploi et les exceptions exigent du jugement.
L'IA exécute les opérations approuvées
Le système agit uniquement dans les politiques publiées, les accès autorisés et les limites explicites de capacité.
- Analyser les CV et préparer des preuves structurées liées à leur source
- Mettre en file les invitations, rappels et mises à jour candidat approuvés
- Signaler les preuves manquantes, les problèmes qualité et les exceptions opérationnelles
- Préparer des plans d'entretien liés au poste et les priorités de revue
Les humains gardent l'autorité de décision
Les recruteurs et évaluateurs qualifiés configurent les politiques, interprètent le contexte, résolvent l'incertitude et assument les décisions importantes.
- Publier les workflows, politiques, actions et exigences de validation
- Examiner la qualité, les conflits, les aménagements et les exceptions
- Mener les entretiens structurés et confirmer les preuves enregistrées
- Prendre les décisions d'offre, d'embauche, de rejet et les décisions équivalentes
Décisions d'emploi sous contrôle humain
La plateforme peut automatiser l'administration et les actions non terminales approuvées. Les offres, embauches, rejets et décisions équivalentes restent humains.
Humain aux commandes
Infrastructure d'entreprise ouverte
Multilingue. Intégrable. Adaptée au déploiement.
Connectez JobInterview aux systèmes déjà utilisés par votre équipe tout en rendant explicites les capacités, les autorisations et les preuves opérationnelles.
119+
119 entrées dans le catalogue de connecteurs
Un catalogue revu couvrant le recrutement, les RH, la productivité et les systèmes d'entreprise connexes.
67ATS
31HRIS
21Connexes
API et Model Context Protocol
Exposez les capacités de recrutement gouvernées aux systèmes d'entreprise et clients IA autorisés au moyen d'interfaces limitées.
API REST
MCP
Webhooks
5 langues produit
Accompagnez les candidats et les équipes de recrutement avec des interfaces localisées dans des workflows multilingues.
EnglishFrançaisDeutschالعربيةItaliano
La présence dans le catalogue ne signifie pas que chaque opération est active pour chaque client. Les capacités de lecture et d'écriture sont vérifiées pour chaque fournisseur, connexion et déploiement.
Découvrez JobInterview Assess sur votre propre workflow.
Apportez un poste, un parcours de recrutement et votre principal blocage opérationnel. Nous vous montrerons comment JobInterview relie les preuves, le workflow et la décision humaine.
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