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Dans la tête des recruteurs : comment ils sélectionnent les candidats en 2026 🧠
JO
JobInterview TeamAuteur
18 novembre 2025
10 min read
Dans l'esprit du recruteur : comment ils filtrent les candidats en 2026 🧠
Les recruteurs sont débordés. Ils reçoivent des centaines de candidatures chaque jour. Pour survivre, ils utilisent un entonnoir mental (et digital) pour vous filtrer.
Comprendre cet entonnoir est la clé pour le hacker.
🔻 L'entonnoir de recrutement
1. Le scan de 6 secondes (CV) 📄
- Ce qu'ils recherchent : Intitulés de postes, noms d'entreprises, dates (trous ?), mots-clés.
- Taux de réussite : ~10 %.
2. L'appel de présélection (Téléphone/AI) 📞
- Objectif : Vérification de base. Avez-vous l'air cohérent ? Vos prétentions salariales sont-elles réalistes ?
- Taux de réussite : ~30 %.
3. L'entretien avec le Hiring Manager 👔
- Objectif : Pouvez-vous faire le travail ?
- Taux de réussite : ~50 %.
4. Le round final (Culture/Panel) 🤝
- Objectif : Est-ce que nous vous apprécions ?
- Taux de réussite : ~20 % (1 personne reçoit l'offre).
🤖 L'essor du filtrage par AI
En 2026, l'étape 2 est souvent gérée par l'AI.
- Entretiens vidéo : Vous enregistrez vos réponses ; l'AI les analyse.
- Chatbots : L'AI planifie les rendez-vous et pose les questions de qualification de base.
💡 Conseil de pro : Lorsque vous parlez à une AI, exprimez-vous clairement, utilisez des mots-clés et maintenez un ton positif.
🏆 Ce que les candidats « Top Tier » font différemment
Les recruteurs se battent pour le top 1 %. Voici ce qu'ils font :
- Ils quantifient l'impact : « Gestion d'un budget de 5 M$ » vs « Gestion de budget ».
- Ils ont un récit : Leur carrière est cohérente ; c'est une histoire de croissance.
- Ils sont réactifs : Ils répondent rapidement aux e-mails.
- Ils sont préparés : Ils connaissent le nom et le parcours de l'interviewer.
🚀 Comment impressionner un recruteur
- Optimisez votre titre LinkedIn. (C'est votre panneau publicitaire).
- Réseautez. 80 % des emplois sont pourvus par recommandation.
- Soyez aimable. Les recruteurs parlent entre eux. Si vous êtes impoli avec la personne chargée du planning, le Hiring Manager le saura.
Gagnez le recruteur, gagnez le poste.
Publié : Novembre 2025 | Temps de lecture : 10 minutes
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