Psychologue du travail et des organisations

Appliquer les principes de la psychologie aux ressources humaines, à l'administration, à la gestion, aux ventes et aux problèmes de marketing. Les activités peuvent inclure la planification des politiques, les tests et la sélection des employés, la formation et le développement, ainsi que le développement et l'analyse organisationnels. Peut travailler avec la direction pour organiser l'environnement de travail afin d'améliorer la productivité des travailleurs.